第897章 孫科長
“最近兩年新型棉紗依舊火熱，眾多紡織公司都是打破腦袋往裡擠，生怕慢了落後時代被拋棄。”
“我們安華公司是最早一批進軍新型棉紗的獨立紡織廠，過去兩年裡獲得了巨大的收益，我們老板自然不會甘心被後來者拉下來！”
“儘管現在新型高端棉紗的市場已經逐漸飽和了，但是中端市場依舊大有可為，至於低端市場的話，公司高層認為受限於設備成本以及技術成本最少也要五年後才能夠向低端市場普及！”
“所以我們公司將會繼續堅定進軍新型棉紗的決心，隻不過我們公司現在的廠房已經全部飽和，為了繼續擴大新型棉紗的產能，我們公司收購了一家經營不善麵臨倒閉的中型獨立棉紗廠作為分廠。”
“這家新收購的棉紗分廠將會進行生產線升級，全麵轉產新型棉紗，主要是生產中端新型棉紗，搶占更多中端新型棉紗的市場！”
“而新工廠預計雖然隻有七八百人的規模，規模不如我們總廠三分之一，但是依舊會設立各技術部門來維工廠的運轉，這自然也就需要一個機修科的科長。”
“老板問我機修科裡有沒有人能夠在分廠裡挑大梁？”
王科長說到這裡的時候，看著孫旭的眼睛道：“我向老板推薦了你！”
孫旭聽到這話後都是愣住了……他想過自己繼續努力乾下去，尤其是掌握了其他各種紡織相關設備的話，能夠打破目前自己在技術領域裡專而不全的局麵，進而打通更進一步升為副科長的通道。
但是他沒有想到自己還沒有達到專而全的程度，副科長的職務也沒有影子呢，這就要變成了分廠的機修科科長。
雖然隻是一個分廠，而分廠的規模大概也就總廠的三分之一左右，但是再小那也是一個完整的工廠啊，讓自己過去當分廠的機修科科長……連他自己都感覺不靠譜：“可是我……在其他領域欠缺的不少，單獨挑大梁的話恐怕……”
不是他沒有勇氣或者膽量……而是技術這東西不會就是不會，作為一個機修科的科長，要負責的可不僅僅是那些新型棉紗設備而已，要負責的可是一家工廠裡所有設備……光是主要，直接關乎生產線安全以及效率的主要設備種類都有十幾種呢。
而孫旭能夠搞定的設備種類，樂觀估計也就半數左右！
孫旭對自己的能力是非常有自知之明的，你讓他負責一個新型棉紗領域，乃至再多幾個領域也沒啥問題，但是負責整個工廠的所有設備安裝、調試、檢修、修理等……說實話他做不到。
實際上，整個安華紡織公司裡能夠做到這一點的隻有一個人，那就是他眼前的王科長……
而兩個副科長以及多個組長都不行……
此時王科長卻是道：“你的能力如何我很清楚，但是我依舊向老板推薦了伱，你知道為什麼嗎？”
孫旭其實也不太理解！
自己明顯缺乏足夠的能力，如果說資曆那就更不足了……機修科裡還有兩個更老資格的副科長呢。
王科長道：“你說，一家舊工廠要升級轉型到生產新型棉紗的工廠，最重要的是什麼？新型棉紗設備的安裝以及調試，以及後續的維護修理。”
“而你在這方麵的能力是足夠的！”
“至於其他設備完全可以讓其他機修師來負責，現在缺的是能夠負責新型棉紗設備的機修師，而不是普通機修師！”
“到時候分廠的機修科會給你再配幾個其他領域專長的組長，普通設備你就讓他們去搞，你隻需要專心搞好新棉紗設備就行！”
“放心大膽的去，這是一個挑戰，但更是一個機遇！”
“如果你沒意見的話，等會就跟我去見老板！”
孫旭這會腦子都還暈乎乎的……畢竟任誰一大早過來上班，然後上司對你說，要給你來個三級跳的火箭式提拔……而且是明知道你能力不足，但還強行讓你上位……
都得暈！
但是和王科長說的一樣，這是一個挑戰，但更是一個機遇。
錯過了這一次，下一次想要獲得這種快速的提拔哪有這麼容易啊。
安華紡織公司裡機修師也不少，加起來也有幾十號人呢，其中不少都是乾了十幾年甚至二十年的老機修師了。
然而其中絕大部分都是普通的機修師，想要成為組長都是很難……畢竟安華紡織公司又不是什麼僵化的大企業，講究什麼資曆輩分，這家公司是一家正兒八經的私人企業，講究的是利益。
具體到機修部門裡，你技術好，能夠保障工廠的生產，給工廠帶來利潤避免設備故障的損失，那麼老板就會給你升職加薪……要不然，給你留一份工作不炒掉你就不錯了！
所以儘管自己很擔心，然而孫旭依舊是重重的點了頭：“既然科長您信任我，那麼我就去，儘一切努力乾好分廠的機修事務，保障新生產的安裝和調試儘早投產。”
說罷，他又對王科長彎腰道：“多謝科長舉薦，多次提攜之恩旭此生不敢忘！”
此番彎腰道謝，孫旭是心甘情願甚至是帶著激動的感動情緒！
王科長這人對他一直都很不錯，當初是王科長親自招他進來的，沒多久又做主給他轉正，隨後又在老板麵前提攜他，讓他升了組長。
更不要說孫旭的諸多技術都是跟著王科長學的。
說實話，他是打心眼裡感激王科長對自己的提攜，這一番恩情他一直牢記在心裡，並且未來也不會忘。
王科長麵露微笑，站在原地裡受了孫旭的彎腰鞠躬之禮！
“我的提攜也不是對誰都開放的……這一切你都是你自己努力掙來的，你的用心努力我都看在眼裡。”
“我從業二十幾年帶過不少人，但是和你這樣聰明又勤奮好學的人並不多！”
“希望你不要滿足，不要驕傲，更不要到分廠那邊當了個科長，上頭沒什麼人管著了就放飛自我！”
“相反，你還要更加努力，更加用心，不僅僅要把新型設備的事情搞好，還要抓緊時間繼續學習，因為你今後是一個科長……而一個科長都搞不定工廠裡的設備，下麵的人是不會服氣的！”
“而更重要的是，對我們這些搞技術的人，其他的都不重要，重要的是技術！”
“技術才是我們的立身之本！”
孫旭當即道：“我牢記了！”
實際上孫旭對王科長的“技術才是我們的立身之本”這句話感觸更深，他為什麼能夠一路升職加薪，得到王科長的賞識，乃至現在都要一步登天成為一個分廠的科長？
就是因為他努力學習技術，並在新型棉紗設備上麵迅速超越了其他人，成為了安華紡織公司裡僅次於王科長的人，也是除了王科長外，僅有一個能夠帶著團隊獨立解決幾乎所有新型設備事務事務的人。
有如此技術的的他，才能夠升職加薪！
相反，如果他不懂新型棉紗技術的話，估計現在還拿著十來塊的薪水，和其他普通的機修師們一樣辛辛苦苦熬著呢。
兩人談話完畢，王科長當場就帶著孫旭去見了老板王立清。
對於第一家分廠的機修科科長候選人，王立清自然是非常重視的，談話之間比以往要更加的尊重。
此時麵對老板王立清的時候，孫旭甚至都無法在他身上感受到什麼距離感……此時的王立清言談之間讓孫旭感到如春風拂麵，舒服的很。
而且孫旭也更加理解了為什麼王科長之前說老板是一個很大方的人……那是真的大方啊！
三言兩句間，老板王立清就給他加薪，基礎薪資直接提升到一百楚元，基礎薪資之餘還有住房補貼，餐飲補貼，交通補貼，全勤補貼，加班補貼等等，各種補貼的數額比以前直接翻倍。
這樣算下來，隻要不出什麼大問題，保持滿勤的話，孫旭的綜合年薪甚至能夠達到一千八百楚元左右。
同時針對分廠的新生產的安裝以及調試以及後續的運營維護，老板王立清還給了額外的獎勵！
設備後續會陸續到位，設備到位的情況下，在規定時間內完成生產線的安裝和調試，讓新型棉紗的生產線順利運轉起來，那麼他就能夠一次性得到超過五百楚元的獎勵。
工廠正式投產後，按照季度為標準，隻要保障生產線順利運轉，那麼每個季度都會有額外的兩百楚元獎金。
聽到新職務的薪資待遇以及獎勵，孫旭都是忍不住吞了吞口水……怪不得自家頂頭上司王科長麵對其他企業的輪番挖牆角都不動如山，時不時還在孫旭麵前說老板很大方！