這尼瑪是真的大方啊！
綜合年薪都一千八百楚元上下，再加上季度獎勵的話，那麼就是兩千六百楚元！
如此高的薪資，相對比現在孫旭的年綜合收入直接翻倍還多……
而這更是那些普通工人想都無法想象的超高薪資！
然後他眼角裡忍不住瞄了眼旁邊的老上司王科長，自己這個新手科長，而且還是專而不全的新手分廠小科長都能拿這麼多了，那麼負責整個安華紡織公司所有設備領域，自己的老上司王科長能拿多少？
王科長察覺到了他的目光，給了他一個意味深長的笑容！
和老板王立清的會麵在一片溫和中順利結束，直接在新的三年保障合同裡簽下自己的大名後，走出老板辦公室大門孫旭都還有些恍惚……這一切來的太突然，而且太驚喜。
等孫旭和王科長離去後，王立清看著手中孫旭簽下的三年保障合同卻是沒有太多的喜悅之色，良久後輕歎了口氣：人才太貴了！
讓孫旭當新收購的工廠機修科科長，這並不是王立清的本意，而是無奈之下的辦法。
至於理由，也很簡單……他請不到，或者說舍不得請有足夠能力的技術專家去分廠當機修科的科長。
新分廠的定位是生產新型棉紗……這涉及到了一係列新型棉紗所需要的諸多新型設備，不僅僅有漢天紡織公司研發的新型紡紗機，還有諸多配套的新型設備。
而這些新型設備剛出現不過一兩年時間，除非真的有足夠實力也有天賦的機修師，不然的話普通機修師是非常難掌握這麼多新設備的諸多技術要求的。
他們安華紡織公司算是最早進入新型棉紗領域，也是最早培養相關專業人才的獨立紡紗工廠了，但是兩年過去了，也就培養出來一個王科長和孫旭，讓王科長本身就是這一領域裡的技術專家，大專出身的他基礎理論足夠強悍，又有多年的豐富實踐經驗所以能夠迅速上手。
而孫旭學曆低一些，但是聰明好學又非常勤奮，當然最重要的還是有足夠的天賦……所以才能夠緊隨王科長之後成為第二個。
至於其他的人，培養了兩年也隻掌握了皮毛而已。
這是他們安華紡織公司的情況，而在其他進軍新型棉紗的企業裡其實也差不多，想要培養出來一個能夠帶團隊的核心技術骨乾難度非常大，所需要的時間也多。
兩年過去了，新型棉紗設備領域裡的頂級技術人才依舊很少……但是進軍新型棉紗的紡織企業卻是越來越多，人才爭奪大戰甚至比一年前還要更加的激烈。
很多新進軍新型棉紗領域的紡織公司，揮舞著支票到處挖人……開的待遇一個比一個高。
在剛開始收購分廠的時候，其實王立清就已經開始在外麵尋求技術人才了，他得找一個技術專家坐鎮分廠，其技術水平縱然不如王科長，但是也不能差太多。
但是找了一圈他就發現，能請到或能挖到的人技術都不咋地，而技術水平夠挖起來實在是太貴……
尼瑪，也不知道哪個王八蛋開的頭，一個個紡織公司都給這些新棉紗領域裡的核心人才簽署了多年的保障合同，違約金一個個還定的老高……
嗯，其實以前新棉紗行業剛出現的時候，大家都不熟悉，也沒意識到相關專業人才的重要性……那個時候沒什麼企業會給新棉紗領域裡的機修師簽這玩意……成本會提升老大一截呢，沒啥事給這些機修師保障合同乾啥……嫌錢多啊！
隻是後來新棉紗賺錢就跟印鈔票一樣……其他紡織企業一看然後一窩蜂的湧入進來，瞬間導致新棉紗行業裡的相關專業人才價格暴漲，為了挖人不少企業都開出來保障科通。
也是那個時候，王立清為了防止自家核心技術骨乾被挖走，和王科長，孫旭等少數新棉紗領域裡的核心技術骨乾簽署了保障合同……這保障合同也是有禁業違約金的。
真說起來，他王立清就算不是開的頭，但至少也是最早玩這一套的紡織業企業老板了。
搞的現在挖起來人都麻煩的很！
他之前接觸過一個的確有意向跳槽過來的技術大佬，是個蘇秦紡織公司紡紗廠的技術骨乾。
這人技術非常紮實過硬，雖然比王科長差了些，但是也完全可以勝任一個機修科科長的位置。
但是最終王立清還是沒舍得下手……挖起來太貴。
薪資待遇倒還好說，幾千塊年薪他也給得起……但問題是這人身上的競業協議太麻煩。
這種競業協議就算員工主動辭職也無法規避，依舊在合同期內不得從事相關的工作……不然就要賠償巨額違約金。
大楚帝國裡的競業協議一般人都沒機會接觸不到……畢竟企業要和員工簽署這玩意也是需要付出不小的成本……錢不給到位，誰會跟你簽這限製自己跳槽的玩意啊！
而且違約金的金額也不是亂定的，是和薪資掛鉤的，你薪資夠高才能夠簽署足夠高金額的違約金。
不可能給員工七八楚元的普通薪資，然後就讓人簽署幾萬塊的違約金的，就算簽了在法律上也無效……
所以薪資低的員工就算簽署競業協議，但違約金也沒幾個錢……因此意義不大。
這玩意本身就是給高薪群體準備的。
而王立清要挖的人，薪資本身就高，所以違約金也高的很……五萬多。
如此高昂的違約金，人家當事人肯定是不會承擔的，需要來挖人的企業來承擔……
五萬多違約金，再加上幾千塊安家費，再給幾千塊的年薪還有各種獎勵，甚至那人還提出來說要一定數量的股份……最後一算下來王立清就徹底斷絕了高薪挖人的念頭。
頂級人才實在挖不起！
這外頭的人挖不起，沒辦法隻能是內部挖掘人才了。
剛好他們安華紡織公司裡除了王科長外，還有個孫旭……雖然說孫旭在其他方麵的技術能力還差了些……但是新工廠需要的機修科科長，其他的可以暫時不懂，隻要懂新型棉紗領域的相關設備就行了。
至於其他領域的設備安裝調試以及維護等工作，完全可以讓其他普通機修師來承擔。
雖然說機修師也算是技術人才，市場上算是比較稀缺，薪資一直都比較高，稍微乾幾年都能拿十多二十楚元的月薪……但是就算是市麵上缺普通機修師，也不至於說請不到，稍微待遇開好一些，就能抓來一堆機修師隨便選。
真正缺的還是孫旭這樣在新型棉紗設備領域裡擁有強大知識理論以及動手能力，能夠單獨帶一新棉紗設備團隊的新型頂級機修師。
所以他找王科長商量了一番後，最後就弄出來了這麼一個解決方案：讓孫旭去當分廠的機修科科長，再從總廠裡調幾個其他領域的機修骨乾過去當組長，如此一來新工廠的機修問題就算是能夠勉強解決了。
實在不行，到時候還可以讓王科長帶著人過去解決問題。
這個方法雖然有諸多局限，但是省錢啊……和動不動好幾萬的挖人成本比起來，給孫旭加點工資那都是小意思！
而且培養自家人才，這培養出來後未來還能更省錢。
所以孫旭以為自己薪資翻倍，還能拿不菲的獎金賺的很多，但實際上王立清節省下來的人事成本得最少也是好幾萬……
所以站在王立清的角度去看，孫旭是一個好員工，不僅僅能夠讓他賺錢，還能讓他省錢……給他升職加薪也很正常。
孫旭自然是不知道自己隻是個備選中的備選……最後無奈之下的選擇。
他還以為是單純的上司賞識，老板看重呢……
但是就算知道了他也會覺得無所謂，他也不傻……他很清楚以自己的技術能力，上位本身就帶著趕鴨子上架的味道……而王科長和王老板不可能不知道這一點。
既然知道還用自己，那麼肯定有必須用自己的理由！
而這些都無所謂……他就一打工仔，升職加薪就是好事，管它怎麼來的……
且離開的時候，王老板的隨從秘書在道彆的時候，那一句‘孫科長’，喊得他是腳步都輕快了幾分！
隻是喜悅過後，他有操心著另外一個問題，分廠雖然也在北城區，但是距離他所住的北郊東沁社區卻是跟更遠了。
這意味著他上下班需要的時間太多了，能夠留在家裡陪妻子的時間也更少了。
這也算是諸多好事之中唯一讓他覺得不快的因素了。