在墨塔技術研究院裡麵，一個新人進入到研究院之後，會根據其所學專業、自己意向來推薦其進入某個研究項目組。
當然了，推薦的項目組並不是就一個，而是有很多。
想要進一個項目組，也不是說就真的隨便能進的。
項目組也會挑人！
在墨塔技術研究院裡麵現在有一條公開的準則，不要和差的人做隊友。
隊友，必須得要是強的。
所以，新人和項目組之間，也是雙向挑選。
當然了，為了更多以及更好的培養新人，墨塔技術研究院也有著規定，那就是項目組必須得要有新人存在。
另外，項目組的新人有成果什麼的，帶教也會獲得積分。
都知道的，積分這東西在墨塔技術研究院到底有多重要，可關乎到晉升。
如果有人以帶人來積累積分升級，陳懷慶也不介意。
要是真的這麼厲害，那晉升又怎麼的嘛！
一個人的強大不算強大，強大的是，帶出了一群比自己都還要強大的徒弟。
那這個人已經不能夠算簡單的強大了，而是能夠稱之為強大plus了。
墨塔技術研究院說是培養新人，可實際上這些新人全部都是各大高校之中最優秀的那一批學生。
相比起其他各類人才培養相比，科技人才的培養主要還是以學校為主，通過層層培養、層層篩選然後才是最終確定這人的確有培養的潛質。
一旦確定一個人有培養潛質，高校就直接對其保研。
不少在科研領域有突出成就的人，讀研究生基本上就直接保研了。
在人才挖掘和培養上麵，華國自然構建起來了完整的體係。
一個行業想要興盛，人才屬於必不可少的。
半導體行業要興盛，那麼就必須得要有足夠的人才。
而人才不會天上掉下來，得要培養。
半導體人才的培養上麵也得要依托高校，不說做到全國所有大學都像是計算機那樣子都開設，可在一些主要高校，還是得要開設相關專業。
在國內，微電子專業這塊，實際上開設的高校不少。
國內高校在專業開設上麵，還真的不落後。
可在尖端人才的培養上麵……
在科技領域，尖端人才的培養並不是那麼容易的。
就光靠一所大學，就能夠世界頂級人才？
純粹的想多了。
頂級人才的出現，不會是憑空而來的。
像是半導體行業的頂級人才，得要依靠半導體產業來成長的。
張如京不就是在德州儀器給徹底成長起來的。
墨塔半導體的存在，將會讓國內的半導體人才有一個施展才華和成長的平台。
張如京微微蹙著眉頭，他在考慮。
總是覺得，陳懷慶的話，有著些問題。
他在德州儀器，很清楚在接下來，德州儀器會繼續做什麼，不斷的修建新工廠。
這次回來，都已經安排了張如京新的工作。
另外，現在半導體行業彆看發展得如火如荼，就覺得整個行業就一片紅火，公司眾多之類的。
沒有！
現在的半導體企業，那家公司不實力強悍。
小公司自身也都玩不起。