這是一個高資本集中度和高技術行業，準入門檻極其高。
像是陳懷慶說的那種專業芯片設計公司，現在少得很，甚至可以說就幾乎沒有。
即使有，那也是背靠大公司的。
“墨塔半導體即使形成了生產能力，如何是保證，能夠拿到足夠的訂單？”
陳懷慶：“訂單肯定不會缺，我先前已經說過了。對於那些大公司來講，隻要能夠節省成本，那麼他們必然會試上一試的。當我們給他們的報價比他們自己做的成本還要低的時候，他們肯定會原因將生產交給我們。”
即使沒有外部的訂單……
或許可以學上一下星三。
在陳懷慶的記憶當中，星三在電子領域發展得可相當不錯。
有自己的芯片研發能力。
當然了，星三的芯片研發能力這塊，得要打上一個問號的！
原因？
星三的手機，還對外采購芯片。
這一點可就很有意思。
說明一點，星三的芯片可能在某一個係列比較好，可卻又不是全部好。
沒有形成芯片產品矩陣。
當然，星三有芯片研發能力，那在市場競爭當中，可就有著極大的優勢。
麵對任何對手的時候，都不怕唄。
除了芯片研發能力之外，星三在芯片代工這塊，也占據了很大的市場。
隻不過，現在陳懷慶來了，星三想要在芯片製造能力上麵順利的發展，可不太怎麼行了。
市場很多，可也容納不下太多玩家。
之前決定要搞半導體行業的時候，陳懷慶自然就意識到了芯片設計的事情，華國得要研發自己的芯片。
即使不能夠研發出來全球最先進的芯片，可必須得要保持研發進行下去。
特彆是研發團隊，必須得要給保住了。
離開張如京家的時候，陳懷慶慎重的握著張如京的手：“張博士，華國半導體行業的發展，現在全部都寄托在墨塔半導體。墨塔半導體現在真的需要一位掌舵人，而這個人，最合適的就是你。”
待遇什麼的，之前陳懷慶就已經講過了。
高工資待遇什麼的，那肯定有。
另外還有期權，各種福利待遇。
當然了，一切的待遇都得要在墨塔集團的薪酬福利體係內。
現在的墨塔集團已經發展成為大公司了，已經很難說單獨的為一個人進行例外。
也不需要例外，隻要是人才，那麼就肯定會獲得與自身能力相匹配的待遇。
反正就一點，不能夠讓功勞和獎勵不成正比。
功勞越大，那獲得的獎勵就應該越豐富。
功勞大，不獲得獎勵甚至反而還扣錢了，那這樣子的企業，屬於絕對沒有任何發展前途的。
管理是一件很難的事情，也是一件很簡單的事情。
隻要做到有功必獎，有錯必罰，賞罰分明，那麼整個的底線就已經給托住了。
有的時候，不需要上限有多高，就隻需要底線比其他人高就屬於勝利。
因為隻需要比彆人高，就能夠在市場競爭當中活下來。
在市場當中隻需要活下去，那肯定是不夠的。
得要活得更好，那麼企業管理必須得要跟上，或者說叫做賞罰得要到位，要讓每個人心服口服。
陳懷慶還沒有見過，員工對自己企業滿是怨言的，企業還發展得好的。