“四象科技這邊，有參加墨塔集團組織的踏青活動嗎？”闌
每年清明前後，墨塔集團都會組織青年單身男女進行踏青活動。
墨塔集團主要組織本單位的單身男性去參加，然後去找外單位的單身女性。
美其名曰單位之間進行聯誼。
可實則就是相親會。
還彆說，墨塔集團的小年輕們，在相親市場上麵，屬於優質資源。
誰不知道，墨塔集團的員工工資高、待遇好啊！
就因為知道很多小姑娘對公司的小年輕感興趣，所以墨塔集團組織踏青出遊，一般也會將消息給公布出去的。闌
朱蘭平笑道：“自然是有參加的。我們公司的小夥子，可搶手得很。”
陳懷慶：“搶手好，讓他們早點結婚。這人啊，有了家庭之後，身上就有了一份養家育子的責任。有了責任之後，倒是能夠更好的鞭策他們前進。”
一人吃飽，全家不餓。真的，腦子裡麵想的就各種作。
有了家庭的負擔之後，就更加容易安下心來。
大部分的人，努力奮鬥的最直接原因，就是想要讓家人過上好日子。
能夠在家人過上好日子，又是能夠為理想奮鬥，那無疑是一件極好的事情。
很多企業，都在講企業文化，想要打造自己的企業文化。闌
可是吧，這企業卻沒有一個能夠讓大家信服的目標。
沒有讓人信服的目標，那麼這家企業的企業文化建設最終肯定會失敗的。
沒有企業文化的企業，是不能夠將員工的心，真正的捏合在一起。
全部都以金錢來維係。
生意好的時候，那麼自然一切ok，可隻要麵對上一點風雨，就會有大崩之勢。
本來，企業雖然有點小困難，正常來講可以順利的度過。
但是因為平時的時候，企業的內部文化有問題，員工一看公司出了問題，馬上就作鳥獸散了。闌
而企業內部文化很好的公司，即使公司經營上麵出現了問題，可員工依舊願意努力去試試，最終挽救公司的例子，可不少。
一家企業到底有沒有發展前途，就看員工能不能和企業患難與共。
如果能，那麼這家企業隻要走出困境，麵對的必然是一個美好的明天。
或許，meta投資以後在投資一家公司的時候，得要看這家公司的企業文化和員工對企業的認同感。
如此來評定，這家企業的抗風險能力。
小區的設施什麼，都還挺完畢，老年活動中心、幼兒園什麼的，都有。
在小區裡麵，還有生活超市。闌
因為時間的關係，陳懷慶自然不可能看得太過於詳細，有點走馬觀花的意思。
看過小區這邊之後，陳懷慶和朱蘭平一起去研發中心那邊。
陳懷慶：“這就是我們最新的芯片？”
“是的，玄武x3，是我們做的第三代芯片。”
“和486相比如何？”
486芯片就是itel公司在1989年推出的80486芯片，集成118萬晶體管，8kb的一級緩存，主頻50mhz66mhz，開始使用倍頻技術。
在計算機芯片領域，此時應該說，屬於最頂級的芯片產品。闌
“現在我們的玄武x3，能夠達到286的性能水準。”
陳懷慶微微的皺眉，這樣子可不行。
286是itel公司1982年推出的芯片，才集成12萬晶體管。
但是陳懷慶並沒有當著研發人員說什麼，甚至還勉勵了幾句。
可誰都看出來了，陳懷慶的不滿意。
這讓大家心中不由的有著些忐忑。
大老板不滿意，說明大家的工作就沒有做好。闌
出了研發中心之後，在車上，陳懷慶說道：“說句實話，這樣的成績，並不能夠令人滿意。”
朱蘭平：“老板，能夠取得現在的成績，我們的研發人員已經很努力了。”
芯片設計並不是那麼容易的事情，而且還是要自己設計上一款全新架構的芯片。
是的，在芯片設計上麵，陳懷慶要求四象科技要研發自己的芯片架構。