理問題，在養老基金公司內部，分為日常事務和投資事務。
日常事務反正挺是雜的，包括人事、財務、養老金收支等等。
陳懷慶自然是養老基金公司總經理，名義上管理全部事務，但是他平時的時候，對日常事務並不感興趣，這些都交給副經理在處理。
至於說投資事務，陳懷慶自然也不會負責具體的工作。
全部都由養老基金公司投資事務部在負責，他們按照陳懷慶給出的投資方向來做事情。
對了，在養老基金公司內還有一個獨立部門，叫做監察部。
這是一個獨立部門，專門負責監督的。
至於說人員，從蜀川負責紀律監督的部門抽調的人員。
陳懷慶親自給進行的麵試，都是群硬茬，屬於經常得罪人的那種人。
得罪人不怕啊，在養老基金公司裡麵，以陳懷慶的威望，就一言堂。
陳懷慶也沒有搞什麼一人得道雞犬升天之類的事情，陳家人他可一個都沒有進行安排進來吃皇糧之類的。
接下來領導又是和陳懷慶談了不少企業改革的事情，在此時的華國，說到企業，那麼就有一家公司和一個人屬於無論如何也繞不開的存在。
那就是墨塔集團和陳懷慶！
墨塔集團是華國第一企業，這點屬於公認的。
陳懷慶也是被稱之為華國企業界教父級人物！
因為陳懷慶年齡的原因，現在倒是沒有媒體如此的稱呼。
華國一直都有著年齡歧視，總是認為，年紀大的，就要比年輕人在經驗上麵更加充足。
可在很多領域，這種經驗是沒有什麼用處的。
特彆開拓領域，老人就是比不上年輕人。
陳懷慶雖然沒有教父之名，可在現代企業管理上麵，大家都在學墨塔集團。
全學……
對於民營企業來講，還真的沒有辦法全學。
因為墨塔集團有著相當深的老國企影子，可又是有著很大不同。
墨塔集團會給員工提供住宿的房子，房租是會要收的，隨著員工階銜的提升，房租也會不斷的下降，最終達到免房租的地步。
在之前的時候，可是全部職工都不收房租。
之後又是給改動了一下。
主要是為了體現出不同階銜之間明顯的待遇差彆。
高階銜的員工享受更加好的福利待遇，也是為了激勵低階銜員工努力。
當然，覺得現在的生活很滿意了，不想要努力了，想要躺平，那是不可能的。
在墨塔集團，每年都會進行考核。
考核的主要內容就看在過去一年當中的工作情況。
一個人的能力如何，就體現在工作當中。
去年一點工作成績都沒有，這怎麼的，也是有著些說不過去。
今年考核不合格，就會進入到重點觀察名單裡麵，如果在第二年還是考核不合格，就會進入到預備降級名單。
第三年考核若再是不合格，那麼就直接降階。
三年時間，三次考核機會，這降階銜誰都不能夠說公司有任何的不對。
當然了，如果已經降了一次階銜，比如說從7階降到6階，在6階考核依舊不合格，那麼就直接往下降，就沒有三年適應期之類的。
一旦降了階銜，各種福利什麼的，都會下降很多。