廣納天下英才為己用，這點胸襟，還是得要有的。
隻不過，如何避免唐朝的例子呢？
強盛無比的大唐，因為土地集中，府兵製無以為繼，隻能開始采用募兵製，使得兵為將有；外加上自身統治階級的腐朽，內部野心家出現。
另外安祿山和史思明倆人的胡人身份。
實際上，不出這倆人，也會出其他人的。
根源上麵還是募兵製首次的出現在曆史上麵，根本就對其沒有任何的認知，不知道應該如何進行鉗製。
大唐之後，曆朝曆代都吸取了教訓，倒是基本上沒有出現因為募兵製而造反的情況。
反倒是現在，如何的來做一家全球性的企業，這對於華國的企業來講，無疑還是有著些陌生的。
經驗這東西，需要積累。
像是一項新技術被研發出來之後，必須得要經過不斷使用之後，才能夠發現在使用過程當中遇到的問題，針對這些問題進行改進，技術才能夠最終的成熟。
至於說墨塔半導體的那些外國技術人員，陳懷慶不覺得需要進行什麼區彆對待之類的。
前聯盟的那些技術人員，還是值得信任的。
很簡單的一點，他們離開了墨塔半導體，在前聯盟地區根本就沒有用武之地。
芯片製造領域，是技術和資金密集型產業，是贏者通吃。
誰的技術更加先進，就能夠搶占到更多的市場。
另外還有很重要的一點，那就是產品市場。
即使你做出來了先進的芯片，那麼也沒有用處，得要有應用場景啊！
而要是那些品牌廠商，不用你的芯片……
就隻能夠默默的堅持，不斷的拿錢來進行投入，沒有回報的投入，在這個世界上大概率的沒有多少人能夠受得了。
王婉：“老板，我們是回酒店嗎？”
“回酒店的話，順路會過蓉城工程機械吧？”
現在還要去蓉城工程機械廠那邊看上一下嗎？
王婉下意識的看了下手腕的表，現在已經下午四點過了。
徐浩：“順路。”
陳懷慶：“那就先過去看看。”
王婉：“老板，那要不要提前打個電話過去，讓安排上一下？”
彆過去的時候，人都找不見，那反倒是就尷尬了。
陳懷慶崇尚讓大家有目的性的工作，對於坐班什麼的，要求上麵並不算是太怎麼的嚴格。
比如說，今天沒有事情了，那麼有人有事請假提前下班離開，這都屬於被允許的事情。
人性化管理！
當然，人性化管理並不是意味著說就能夠偷懶什麼的，這不能夠說，天天的有事要提前下班吧！
所以就做出一些人性化的規定，可以如此做多少次，然後超過次數之後，會是進行一個怎樣的處罰。
另外，人事這邊，會不定時的進行點名的。
提前走可以，必須得要有單子。
沒有單子而提前走了，那麼就按照曠工處理。
寫上一張單子也需要不了多長時間，單子每個人都有，直接寫好，給主管就行。