內推遴選的流程不是當天就結束,當蘇詩怡收到荔枝發來的問詢消息時,已經是幾天後的事了。
非常巧,這天是周日,全家人都在她的十億島上度假。蘇詩怡正在吃午餐,就順便問旁邊的凱文:“荔枝怎麼會還沒收到聘用通知啊,是她落選了嗎?”
顧宸夾菜的手都頓了頓,這不能吧?雖然他不認識李知,但隻要這人不是拉跨到極致,瑞凱會有人不給蘇詩怡這個麵子?
難以想象,還真有——
凱文逐字逐句地朗誦郵件原文,“控製部門男女比例”這種事肯定不能放在明麵上說,按照往常的套路,是在專業問題上挑一些小瑕疵將其放大化處理,何芷涵也是這樣做的。
隻是在“不足之處”的挑選上,她悉心選擇了難度最高,本不應該對新人如此苛刻的指標。
果然,顧宸聽完立刻皺眉:“這是選實習生,還是選高級工程師?這不是正常的標準,你朋友被針對了。”
如果隻有蘇詩怡在這,或者她查郵件時凱文和露西都沒在身邊,那她根本就聽不明白其中的問題。就算告訴給李知,她雖然懂,但也會覺得可能瑞凱的標準就是那麼高吧。
從某種程度上說,何芷涵的運氣不錯。
被顧宸點出後,蘇詩怡就懂了,她的震驚一點都不比顧宸少:“有人針對我?!為什麼?我沒有惹他們任何人!”
按照蘇詩怡的邏輯,李知隻是個參加麵試的備選實習生,如果針對她就要冒著得罪蘇詩怡的風險,是非常劃不來的買賣,況且她還沒進公司,得罪人的概率極低;但如果想要針對的就是蘇詩怡,這麼做就不足為奇,可以視為下馬威。
顧宸也是這樣想的,在他們的思維邏輯裡,【李知】和【蘇詩怡】是很明顯的捆綁關係,誰也不會想到,有人悄悄剪斷了這根繩子,造成雙方信息不對等。
而這,就是何芷涵想要達到的效果。僅憑李知落選,可能還不足以讓蘇詩怡耐下性子去調查,或者莫總監隨意就能敷衍過去。現在的局麵,可就不一樣了。
但這其中最說不通的地方在於,為什麼要得罪蘇詩怡?這麼做究竟能給誰帶來好處?
一直沉默著的顧朗並不開口,還在淡定地給蘇詩怡夾菜,並給了顧宸一個眼神。
這種小事,讓他來處理就行了,總要多給年輕人機會。
好吧,既然爸爸是這樣的態度,那就找大哥撐腰,蘇詩怡用求助的眼神看向顧宸,顧盼也跟著說:“這件事很奇怪,我感覺就像是有人布下圈套,在引導我們往前走似的。”
顧盼的女主直覺適時上線,顧宸也很快反應過來:“會不會有挑撥關係,陷害麵試負責人的可能性?凱文,將這次負責麵試的人員資料發給我。”
萬萬沒想到,職場勾心鬥角都敢算計到蘇詩怡身上了,可見瑞凱的環境究竟惡劣到什麼地步——身為集團繼承人,顧宸對子公司的情況忽視至此,其實稱得上失職。
他不由感到慚愧,之前還覺得父親將蘇詩怡派去瑞凱是小題大做,看來還是自己太年輕了,要學的東西還有很多。
內推遴選由各部門獨立負責,人力資源部抽調員工參與,從權責上看,承擔主要招聘責任的是部門總監。顧宸順著邏輯推理,李知落選,莫總監是第一責任人,部門內聘用人員名單最終都要由他審核。
他調出了會議記錄,內部版就不用遮遮掩掩,上麵明確寫著,【考慮到女性生育需求,聘用李知極有可能增加其他員工工作量,從而額外提高用工成本,因此降低優先級權重。】
這個理念是否正確暫且不提,至少它是符合邏輯的。顧宸麵色凝重:“理由說得過去,隻是對象不太對……”
李知是女生要扣分,難道介紹人是蘇詩怡不足以將這些分數加回去嗎?
除非——“他們不知道介紹人是你,有人從中作梗。”
這種事在會議記錄上沒有體現也很正常,介紹人是誰其實也不影響候選人的留用,不然豈不是明著告訴領導,他們要徇私給關係戶?
蘇詩怡的反應沒那麼快,等她腦子轉了幾個彎,才反應過來後,臉色一下變得很不好看:“等一下,這套邏輯的建立基礎是,如果介紹人不是我,就可以用這種理由卡住其他女生?這是合理的?能被光明正大寫在會議記錄上,不違反公司規定的?”
“憑什麼,要生孩子是女人的錯嗎,做出這個決策的傻*不是被女人生出來的嗎!”
作為曾經的互聯網大廠社畜,蘇詩怡太了解女性在就業時會因為性彆問題遇到多少難關,以至於穿越前她的簡曆上甚至寫有“堅持不婚不育”的字樣,以此來表達自己注重事業,絕不會因為家庭而分散精力的決心。
雖然蘇詩怡本身對生育確實沒什麼渴求,但她本來是應該有得選擇,而不是被逼無奈。
除了顧朗,誰也沒想到她會突然爆發,一時間都有些呆愣。
顧朗歎了口氣,無論背後操作的人是誰,她已經成功一大半了,又是一個科妮莉亞。
他女兒簡直就像是帶著肥羊光環,不斷吸引這些有野心的家夥們來薅點羊毛。
夏天太熱,羊毛本來就該剪掉的。隻是蘇詩怡可以給,彆人卻總是喜歡不問自取——既然知道牧羊犬很凶狠,不敢正麵上前商議,偷偷摸摸拿還真以為不會被發現嗎?
蘇詩怡這會也發覺剛才自己過於激動,不太好意思地乾咳兩聲。同時她心裡還有幾分茫然和難過,不管怎麼說,這個決策者確實是為了公司成本考慮……
顧朗給她夾了根青菜:“這種風氣是不可取的,帶有這樣的性彆偏見,會讓我們損失很多女性人才,與我們的長期發展理念背道而馳。”
“不要生氣,憤怒隻會讓人失去理智。發現問題就解決問題,來,吃菜。”