輿論主流是說王浩‘靠刷論文’，被學校特聘為研究員，直接享受正高級待遇。
結果西海大學說明了王浩的論文沒問題，根本沒有和王浩解聘的意思，甚至還要在教學職稱上繼續提升，然後針對輿論直接報警處理，後續還會運用法律武器維權……
“這……”
幾個記者互相看看，一時間都不知道該怎麼做提問了。
這和他們想象中的截然不同。
終於還是有個中年記者，率先開口問道，“能說一下，大學為什麼堅持聘任王浩，並堅持給他提升職稱嗎？”
朱建榮站了出來，回答道，“當然是為了留住人才，王浩的論文成果的……”
“烏拉烏拉”
他連續說了一大堆論文問題，把記者們繞的都快暈了過去，也沒有明白是什麼意思，隻是知道王浩的成果很顯著。
記者們提了幾個問題後，就有記者希望能采訪到王浩。
欒海平、周清源等人都感覺有些為難，他們是不準備讓王浩接受采訪的，但昨天商議的就是正麵回應，不讓當事人接受采訪也說不過去。
幾人商議一番，還是帶著記者過去了。
王浩正在綜合樓辦公室，他早上來到辦公室，看了看微薄消息，發現有好幾個支持他的說法，頓時就感到很欣慰。
同時，他還收到了好幾條大學、公司發的私信，差不多都是一個意思，就是想邀請他去大學公司。
其中湖州大學最有誠意，連續發了好幾條消息，還詳細的說明湖州大學對待人才的政策。
高校裡都是專業的學者，他們掃一眼王浩的論文標題、期刊名稱，就知道不可能是所謂‘刷出來’的，再仔細研究就知道王浩非常有水平，再加上高效的研發速度，自然就會非常的心動。
湖州大學官薄的私信說的非常詳細，“王浩老師，我們看了你的論文，認為你非常有水平，希望能邀請你到湖州大學工作。
湖州大學誠心對待優秀人才，政策標準是簽訂工作合同，發放一百三十萬安家費，已婚、工作滿五年分配住房，進入大學直接享受七級副教授待遇，每年年底按成果影響分配獎金，獎金數額在五萬到三十萬不等。
同時，大學還會幫助推薦申請傑出青年基金項目、優秀青年基金項目……”
王浩仔細看了一遍，都感覺有些心動了，但他才剛和西海大學簽約，而且也不想遠行幾千公裡，去重新適應新的環境。
他正想著怎麼回複，屏幕上隻打了三個字，“我考慮……”
然後，他猶豫了一下，就去了躺衛生間，處理一下個人生理問題。
欒海平帶著好幾個記者到了辦公室門口，他推門進去掃了一眼，問道，“王浩呢？”
朱萍看著外麵的陣勢，知道是記者來采訪，就答了一句，“剛出去了，等等吧，可能去廁所了。”
“那就等等吧。”
有個中年記者站到門口，問了一句，“哪個是王浩的辦公桌？能拍一下嗎？”
“門口！”
欒海平掃了一眼辦公桌，發現也沒什麼不能拍的，就直接指了過去。
門口好幾個記者做拍攝，然後注意力放在電腦屏幕上，屏幕顯示的是微薄私信消息，上麵是湖州大學和王浩的私信對話。
“卡察！卡察……”
好幾個記者迅速拿起相機，對準了屏幕進行拍攝，他們並沒有看清具體內容，但不妨礙先拍個照片慢慢的看。
拍完、查看。
一群人頓時驚訝的議論起來
“湖州大學邀請王浩？一百三十萬安家費？分配住房，直接提升副教授，每年還給這麼多獎金？”
“我剛才以為看錯了，還真是啊！湖州大學官微，絕對沒錯！”
“你們仔細看，把照片放大，屏幕右側，發私信的好像不止湖州大學啊，還有其他兩個大學……”
“這個是……阿巴雲研究中心院長唐劍鋒？絕對是他！”
“我懂了！”
有個年輕記者福靈心至，開口說道，“我終於明白了，為什麼西海大學堅持維護王浩，他就是個人才啊，西海大學不要，其他大學搶著要！”
“原來是這樣！”
“對啊！”
“早這麼說不就都懂了，剛才那個什麼主任，解釋了好半天論文，都不知道說的是什麼……”
欒海平聽著記者們的討論，也終於意識到不對，馬上湊到王浩的電腦旁，看著上麵湖州大學‘挖角’的消息，再看看王浩才剛打上去的三個字
“我考慮……？”
他心裡馬上進行了補充，“我考慮一下？”
“我考慮一下，看看能不能和學校解聘？然後過去？”
“不行！”
欒海平頓時有一種濃烈的危機感，“必須再和其他人商議一下，光是一個研究員，肯定不行。”
“王浩不是本地人，想讓他留在西海，我們也要給安家費、給獎金、給補助！”
“不然他就要走了！”