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在行長辦公室，王顯耀正與陳作業交換著對中層乾部的人事考核中各部門民主評議的看法。王顯耀看了秦現虹、譚飛燕、徐東海、申亞瓊、許愛群、夏天的綜合評分，發現申亞瓊、秦現虹、徐東海的評分是比較高的，夏天與許愛群處於中等，譚飛燕的比較低。
王顯耀等待陳作業看完，對他說：“人事考核，從另一個意義上說，是讓部門內部發泄對自己的頂頭上司不滿的機會。我們隻要做領導，每年都要接受員工的評價，也會跟我們現在看到的現象相類似。我們要保護真的在積極工作的同誌，儘管他們的工作方法、工作手段上有不足，導致部下產生誤解，成了他們發泄不滿的對象。因為他們畢竟比不做事、隻會耍嘴皮子的人強。”
陳作業說：“我看也是，王行長有什麼安排儘管說。”
王顯耀說：“你看，計劃信貸科，現在還有九個人，除了夏天自己外，剩下八個，熊自倫是被夏天炒了又回來的，要她投夏天的讚成票，很難；在加強紀律教育的過程中，黃華林、喬一族，甚至李國蘭，都被夏天整頓修理過。八張票下來，一張優秀，五張勝任，二張基本勝任，這也說明了計劃信貸部門的複雜性。反過來看老秦這個副科長當得瀟灑，管了幾個保安，也沒有什麼事，天天這裡哄哄，那裡笑笑，大家都擁護。這個民主評議結果，讓他們本身知道了都會覺得好笑。”
陳作業觸景生情地說：“我們自己的考核也不知道總行搞成怎麼樣了？”
王顯耀說：“總行對我們班子的考核，還是業績的權重大一點，用實實在在的東西說話，這點跑不了。我的看法，支行對中層乾部的考核。要保密。然後單獨找他們談話，指出他們的不足，同時注意不要暗示矛頭向下，以免影響團結和工作。”
陳作業說：“我同意，就按你的意見辦。”
幾天後，在湖貝支行行長室，王顯耀在向支行中層乾部傳達市民銀行新班子對新年工作的意見。
原來，古丁力經過審計後，帶著一個不大不小的尾巴離開了市民銀行，到彆的城市任職去了。市民銀行新調來一個董事長。名叫申一楓，新調來一個行長名叫黃鹿。兩人都有搞經濟工作的背景。
他們來到以後，因為對市民銀行的情況並不了解，所以行事比較低調。現在，隻是跟各支行行長打打招呼。做一般的要求。譬如，申一楓在與各支行行長見麵會上說：“我的胃不好。以後我和黃行長下到各支行不要請飯。”雲雲。
王顯耀就是傳達這次會議精神。
王顯耀對大家說：“對於新來的董事長、行長。我接觸也不多，總的給我的印象，是很有政治頭腦，很有政策水平，辦事很認真。兩位領導多次談到為人品德的修養問題，要求大家講人品。講為人，講良心。而黃鹿行長在講話時，則再三要求辦公室的同誌要記錄下他的講話：‘從現在起，就是百分之百為了公家的利益。也不能違反人民銀行的規定。這也是向戰鬥在市民銀行一線的同誌們敲響的警鐘。’我們支行要很快傳達到員工中去，切實貫徹好領導的講話意圖。”
聽完王行長的傳達，夏天覺得市民銀行好像走在了不同的道路上，新領導的講話，有些是衝著古丁力他們“好心辦壞事，吃力不討好”的結局上講的。
夏天想，計劃信貸科怎樣貫徹這次會議呢？
他首先想到了總行批準下來近27000元清收“呆帳”獎金，從多勞多得的角度上講，按比例分下去就可以了。但是，有一句話說得好：“吃得平才能使得行”。也要考慮到其他員工的關切，用這個激勵大家的鬥誌，才能進一步打開局麵。
其次，出於愛護和保護下屬的目的，要對總行領導的令行禁止的要求，從紀律、引存款方麵跟大家講透。
第三，他對這批又讚又彈的部下在大腦上過濾了一遍：從總行要求在經營手段的遵規守紀方麵來看，舒光榮、李朝陽、李國蘭當屬防範對象；從組織紀律性方麵來看，喬一族、李朝陽、舒光榮是比較頭疼的；從喜歡攪事方麵來看，黃華林、熊自倫當之無愧是第一梯隊；講到調皮，計劃信貸科沒有一個是誠實的人；從無能方麵看，喬一族是首選。夏天想到這裡，知道黃華林要調走了，不如把喬一族也調離信貸部門，先來個瘦身。
“對，跟王行長提出來。”夏天在心裡說。
夏天隨即做起獎金分配方案。他寫道：
清收“兩呆”獎金發放設想
行長：