4、妥善處理了舊貸款戶中如安延與岸尾公司、寶安福利床業公司等棘手的清收個案，在資金信貸部主任崗位期間協調清收到帳舊貸款3820萬元，另有470萬元已到法院帳上。應該說，在十分困難的條件下，仍取得較好的清收效果，並得到各級法院和新聞媒體的肯定與報道。
夏天寫完上述內容後，看到下一欄的小標題是：“存在問題、改進設想及努力方向。”在這一欄中，還有兩個小點被特彆突出來：“本人未來發展方向”、“最希望從事的崗位”。心裡想，這一欄是要把各自的缺點與潛力亮出來，思考道：“寫什麼好呢？”
過了一會兒，他在心裡說道：“有了，就暗示這個崗位不是自己所長，看看胡輝看後有什麼反應。”
於是，夏天寫道：
5、存在問題、改進設想及努力方向：
開拓負債業務的效果仍然有待繼續挖掘。雖然於十月份改任營銷員，但本人立即轉變觀念，積極發展借記卡業務，並小有成績。可以這樣認為：在開展卡業務、發動存款方麵的潛力和發展空間仍然令人樂觀。
本人未來發展方向：一專多能，增強對社會的適應性和競爭力。
最希望從事的崗位：經濟金融和企業管理。
本人簽名：夏天，99/12/23/
夏天寫完後，將考核表交給作為部門負責人的徐東海，而徐東海早有準備，已經計算出了本部門員工互評的分值，在規定著業績與能力、勞動態度各占五十分的表上，在夏天的本表考評得分一欄，寫了“90分”字樣。並在評價人簽名一欄簽上：“徐東海，99年12月23日。”
然後退回給夏天征求個人意見。
夏天知道，按照規定，考核評價分a，b，c，d四檔：a檔95分，b檔80分，c檔65分，d檔50分。部門評價90分，便意味著在a檔與b檔之間。這在自己沒有什麼權力的情況下，也算是不錯的了，說明公道自在人心。但是，這個分值在考核中隻占30%的權重，另有70%由人事考核小組給出。人們的看法究竟怎麼樣，還有待進一步觀察。
夏天看到徐東海乾脆得像個北方人，便對他說：“你寫這玩藝兒，會不會太隨便了一點？”
徐東海說：“隨便什麼，你老夏名聲在外，如果連你都不行，那麼，很多人便過不了關了。況且，我管的這幾個人對你也做了無記名打分，計算下來，比我的還高。不給你九十分，我還下不了台呢！”
夏天對徐東海交心說：“我對今年的人事考核持放棄的態度。填這個表完全是看看胡輝他們的應對情況。到現在，我還沒有考慮好這表交不交上去。”
徐東海說：“你也是，理他們牛打死、馬打死，一走了之唄！”
夏天說：“畢竟在這裡工作了六年，若說沒有感情也說不過去，不差這幾天時間。就這樣跟他們玩玩，看看他們的能耐也好。”
徐東海說：“我看懸。那個新來的行長助理李臭橫，找舒光榮、李國蘭、申平他們到各貸款戶走了一圈，回來以後拚命搖頭，發表了一大通言論，最近一個星期都沒有看到他了。”
夏天笑著說：“要不，成了第二個李清？”
徐東海無奈地搖了搖頭。