每月一度的例行會議上，賀見山難得走神了。
彙報人正在複盤這一個月的工作情況，接下來他還會詳細闡述下個月的工作計劃和預期目標，但是賀見山已經沒有耐心聽了。
他在想一些關於林回的事情。
早上在辦公室的時候，他因為一份投資案找了一本參考資料翻閱，結果剛打開便發現裡麵夾了一張A4紙：那是一份離職申請書，洋洋灑灑一頁紙寫滿了公式化的申請離職的原因，看上去一切準備就緒，就差最後簽名了。
這本書他隻借給林回看過，這是林回的離職申請書。
那一瞬間，賀見山的心臟像是忽然從空中急速落下，隨後他看見落款處打印好的日期是四年前。他輕輕呼出一口氣，將離職申請書原樣折好放在那一頁，合上了書。
其實每一家公司，不管大小，人員流動是再正常不過的事情。除了普通員工，萬築也不乏中高管理層跳槽或者跑去創業，賀見山從沒在意過。但是剛剛看到那份離職申請，在意識到林回也有過想要離開萬築的念頭的時候，他感到了一絲不知所措。
他似乎從沒有想象過林回有一天會離開萬築，離開自己。
值得慶幸的是，這是四年前的了。四年前的某一天林回或許動過離開的念頭，但是最後，他還是留了下來。
賀見山花了幾分鐘回憶了一下這個日期，隱約猜到了林回當時想要離職的原因。事實上，他敲下申請書的那一天平平無奇，但是往前推一禮拜，萬築發生了一件大事——一名員工在上班時間突然去世了。
這名員工名叫周東輝，企劃部門的職員，在萬築出了名的老實，整天就是埋頭寫方案，做事一直勤勤懇懇。就在出事的前一天，他還跟同事開玩笑，說晚上睡覺夢見幾個數字，準備買個彩票中個500萬，誰曾想一天以後，他會突然倒在自己的辦公工位上。出事之後，萬築在第一時間把人送去了醫院，可惜還是回天乏術。醫院開具的死亡通知上確認是心源性猝死，按照萬築的規章製度和相關法律政策，公司會賠償給家屬一筆撫恤金，再協助處理一些後續事情。
那段時間賀見山去了國外，很多事情都是林回出麵。他其實心情很複雜，一來他也是失去過親人的人，很能感同身受；二來從公司層麵說，這事也要儘快妥善處理，降低影響。他一邊督促行政部門積極跟進，一邊聯係周東輝的家人，想要商討後續的補償款事宜。結果誰都沒有想到，在周東輝去世的第三天，雙方麵沒見著，事情卻忽然在網上發酵了。
起因是周東輝的妻子魏璿在微博上發了一篇文章，光看標題就挺耐人尋味的——《三問萬築——我的丈夫周東輝，囡囡的爸爸周東輝，周建國的兒子周東輝，你為什麼離我們而去？》文章裡說，嘔心瀝血的萬築老員工周東輝，遭遇職場霸淩，長期加班，去世前一個月還被無故降職降薪，心中一直鬱鬱不得解，而過度壓榨最終也使得他倒在了自己奮鬥過的崗位上。這篇文章以魏璿的口吻講述，細節真實，情感真摯，裡麵每一個字都在控訴萬築壓榨老實人，可以說是字字泣血，凡是點開看的人無不動容。
一石激起千層浪。
萬築在網絡上的關注度向來很高，加上魏璿的文章也引起了很多人的共鳴，雖然也有人表示一家之言說明不了什麼，沒有真憑實據難以服眾，但是當天晚上，在一些網民的群情激憤和各路大V的助推下，#萬築逼死員工#這個詞條還是上了熱搜，輿論一下子沸騰起來。
如果說網絡上批評的聲音還算在可容忍範圍內，緊接著魏璿又接受了知名媒體《南華時報》的采訪：報道的配圖是一張仰拍的萬築辦公大樓，陰暗冰冷的色調顯得整個畫麵壓迫感十足，下麵一行醒目的小字：遊走在鋼筋水泥間的他們，是否想過被壓垮的那一天？整個報道采訪斷案，春秋筆法煽動意味很強，各種充滿主觀性的文字看了令人血壓直升，幾乎是將萬築推到了所有人的對立麵。
這是一篇檄文。
箭頭直指萬築。
林回自然也看到了這兩篇文章，說實話他是非常震驚和生氣的。先不說裡麵提到的很多問題都不實，就魏璿說的“有L姓高管職場霸淩，故意降職降薪”那一條，裡麵提到的“L姓高管”應該指的就是他，林回。
林回仔細回想了一下他和周東輝的幾次接觸，基本都是圍繞工作，交流順暢，氣氛平和，沒有一點不快。魏璿說的降薪確實有這事，那是因為周東輝最近一年來工作狀態特彆糟糕，幾次出的方案不是出現低級錯誤，就是敷衍了事；還接了很多私活，精力嚴重分散導致本職工作也受到影響，為此部門領導找他談過好幾次話。包括這次降職降薪也是因為他的領導忍無可忍了，希望公司將他調離崗位，實在不行就勸退。周東輝從進萬築開始就是做企劃相關，隻會寫東西，人到中年，轉崗是轉不了的，但是這種工作狀態也不適合再在原崗位上擔任要職了。
人力資源部寫了一份報告遞了上去，提了幾個解決方案，整體傾向勸退。林回查看了周東輝以往的工作報告，發現他做事一直都很認真負責，還獲評過公司優秀員工，不像是一個混日子的人。他深思了一下，便先約周東輝聊一聊。
周東輝可能自己也感覺到什麼，一見到林回就連聲道歉。他坦白自己這兩年都在愁錢的事，孩子要上小學了，想買個學區房，但是學區房的價格實在太昂貴了，不是他能承受的。他本身是個悶葫蘆，每天回家就是聽老婆念叨，精神壓力實在太大，有時候寧可在公司待著，也不想早點回去。現在兩家父母又是賣房又是借錢多少支持了一些，自己在工作之餘也做了點兼職，再加上這些年攢的，準備買個老破小落一下戶口，算是了了心願。
周東輝滿臉疲態，說話的時候眼眶也紅了，幾度哽咽，他承諾會儘快調整好狀態，希望公司能再給一次機會。林回也忍不住歎了口氣。他雖然沒有成家，但是也知道“學區房”三個字是現代人身上的一道枷鎖。林回最終同意了降職降薪的處理辦法，既然事情解決得差不多了，也沒有必要再勸退一個經驗豐富而且還算優秀的老員工，他跟賀見山說了這件事，賀見山也同意了。
萬萬沒想到，就是這樣一件事會被曲解為職場霸淩。
而且從魏璿放出的她和周東輝的聊天記錄來看，周東輝幾乎天天很晚才回家，說是加班。可能是次數太頻繁了，魏璿就很不滿問他為什麼公司天天讓他加班，以前也沒這麼誇張；周東輝就解釋說是領導安排的，他沒辦法拒絕。實際上，周東輝的工作量沒有多到需要天天加班的地步，他的直屬領導也從未有這種要求；而在魏璿詢問周東輝為什麼工資變少之後，周東輝說被公司強製降薪，提到原因，隻說是高層領導不喜歡他，含糊帶過。
他不明白周東輝為什麼要撒這樣的謊，或許一開始隻是為不想回家找個借口，可是一個謊需要十個謊去圓，到了後來，他的妻子已經完全相信了他的說辭。甚至在周東輝去世之後，她反複看著他生前的言論，腦補了一出職場鬥爭大戲。她堅持認為是惡劣的職場生態害得她丈夫失去了生命，萬築作為大公司理應肅清內部的不正之風，承擔責任，給他們全家甚至所有的萬築員工一個交待。
這太荒謬了。
更荒謬的是，即使魏璿也拿不出更具有說服力的證據，網絡上輿論仍然傾向她那一邊。
眼看事情越來越離譜，甚至在萬築官方發了律師聲明，並針對文章提出的不實之處進行解釋之後，熱度仍然得不到消解。說到底，有些東西，比如周東輝加班與否，萬築可以放出加班申請記錄和考勤記錄進行佐證，但是公司內部是否存在霸淩這種事就很難證實——你說你沒有，我說我不信。林回和魏璿當麵談過一次，想好好溝通一下，但是她情緒非常激動，聽不進去任何話，還抄起手機砸傷了林回的額頭。
與此同時，公司內部也開始出現質疑的聲音：有人認為現在輿論對萬築不利，不管這事與林回有沒有關係，至少他應該先暫停工作，一來避免激化矛盾，二來也算萬築有個態度；也有人覺得不實的負麵輿論影響惡劣，而公司的公關手段卻過於軟弱，該告還是得告，不能因為魏璿遭遇了不幸就放棄維權……
一時間，林回心力交瘁。來自網絡和公司的壓力逼得他繃成了一根弦：他忍受著莫名其妙的指責和謾罵，反複檢閱自己在處理問題時的每一個決定、說過的每一句話，確保沒有任何缺失和不妥；他每天都要和公關、法務，以及其他高層領導開會，一遍遍地討論和分析接下來的安排；他還要梳理好所有事情，包括公司內部的其他工作，在一個人靜下來的時候，整理好發給賀見山。
他太焦慮了，甚至都沒有注意到，已經說過的話，發過的文件，經常跟忘了一樣一遍遍地傳送給電腦那邊的人。他生平第一次對自己產生了懷疑。賀見山才離開幾天，他就把萬築弄得一團糟。雖然所有的決定都獲得了他的同意，但是林回很清楚，賀見山的判斷依據都來源於自己的報告，因為隔著半個地球，他無法全麵地了解整個情況，他隻是信賴自己。可是，他卻好像辜負了賀見山的期待。他甚至自暴自棄地連離職報告也寫好了，如果離開萬築能平息所有的事情，那麼他是不會猶豫的。
第八天的時候，賀見山回來了。
他比原計劃提早一天回來，誰都沒有接到消息，包括林回。當他風塵仆仆地走進會議室的時候，林回甚至都沒反應過來。等到周圍其他人都圍了過去，兩人才隔著人群遙遙地對視了一眼。賀見山的目光在林回的額頭停了一下，隨後掠過麵前的人，開口道：“會議繼續吧。”
毫無疑問，賀見山是萬築的定心骨。
從他進入會議室的那一刻開始，整個氣氛就完全不一樣了，包括林回自己，也稍稍放鬆了一些。
賀見山認真聽完了公關團隊的分析和解決方案，手指輕點桌麵，開口道：
“先按你們說的辦吧，訴訟材料準備好。”