孫嫣隻是稍趴了一會兒就醒了,她抬頭環顧四周，發現身邊隻有薑茶，便問：“其他人呢？”
“被護士叫過去了。”薑茶熟練地把檢查單粘到病曆上，旁邊的打印機還在往外噴紙。
“莊鴻……醫生也被叫去了？”聽得出來,孫嫣想直接喊名字,卻欲蓋彌彰地加上了後綴。
“對的。”薑茶見回答完後好一陣旁邊都沒動靜,在打印機停止工作後，薑茶順了一下單子,回頭看去，卻見孫嫣一副神遊天外的模樣。
有些奇怪。
薑茶坐下來問她：“怎麼了？你看上去很不對勁。”
“有嗎？”孫嫣摸了一下自己的臉：“可能是沒休息好。”
她把話題岔開：“打印機你要用嗎？我用一下。”
“你用吧。”
薑茶讓開位置。
結果打印機卡紙了，孫嫣很是生氣地猛拍一下機身,這下可遭,打印機徹底報廢了。
“算了,我去樓下借台打印機。”孫嫣這個急性子等不了,怒氣衝衝地快步走出去。
沒過多久，大家陸陸續續地回來,莊鴻是最後回來的，有人與他打招呼,他都“哎”“好”一一笑著回應。
他在薑茶旁邊頓了一頓，在剛才孫嫣坐的位置上坐下來，他問：“這兒沒人用吧？”
其餘位置已被規培生們占領。
“沒。”薑茶說：“她去樓下借打印機了。”
莊鴻得到了答案,沒再說話。
隻是過了許久，孫嫣都沒再回來，薑茶有些奇怪。
薑茶補完病曆,坐到中央長桌旁，把電腦讓給進來的神外醫生。
莊鴻明顯和進來的兩位神外醫生認識，笑著問道：“你們周一幾台？”
在操作電腦的那位年輕醫生道：“五台。”
年輕醫生歎氣：“周三四台。”
莊鴻：“這麼多？”
大部分神外手術漫長得就像老奶奶彈棉花,像聽著姑蘇評彈做刺繡，而且手術時間說不準，有時候找位置就要找很久，一台手術從早上做到夜裡也多有。
周一的五台雖聽這個安排不像耗時長的大手術，但也夠嗆。
神外醫生一邊在電腦上約手術，一邊道：“之前……綜藝播了後，不少人都來搶薑主任的號，我們主任急了，叫我們多收……”
強勢科室的競爭異常激烈，像兒科隻有一個組，而神外卻有一十幾個組，坐擁一整棟樓。如今還在擴建新大樓，順便“霸占”了其他科室的床位。
強勢科室關乎著整個醫院的發展，甚至說是醫院的經濟命脈。
海都市專科化嚴重，不似川渝那家，幾乎壟斷了整個川渝的醫療。
在海都市，大家看內分泌會去A醫院，看骨科會去B醫院，看婦產科會去紅房子……
總之，就算是最出名的那幾家，也不是所有科室都強的。
在海都市，沒有一家獨大的說法。
每個地區，每個醫院的生態環境都不一樣，南北方也不一樣。
像薑茶，如果她奔著最出名的婦產科醫院，就要參與進各位神仙打架；如果她退而求其次，選擇三甲醫院中婦產科比較弱的，以她目前的科研成果，就比較好進。
提到之前那檔還沒播就上過好幾回熱搜的綜藝，辦公室的大家豎起來耳朵，開始吃瓜。
兒科住院總問道：“我記得薑主任剛來不久，算空降，現在是個什麼情況？”
神外空降的那位副主任，實在是太年輕了，又是個女人。
本來大家為這個位置“明爭暗鬥”，“打得半死不活”，其他挨得近的科室也在吃瓜，看最後“花落誰家”。
結果醫院不聲不響地搞來一個女人空降。
不服氣的人自然是有的，但人家屬於碾壓級彆的實力，甭管心裡有啥想法，麵上都是恭恭敬敬的。
天才嘛，雖然少，但總是有的；而天才是值得破例的。
國內外醫學體係不同，有時候國內不認國外，有時候國外不認國內，各個國家行醫標準不同。
但標準之外還有規則，至於怎麼操作，那就不是薑茶她們普通打工人的事情了。
有人說起自己老家一個例子，說是早幾年當地醫院為了留住人才，低職高聘副高。
沒辦法，不是每個地方都有豐富的醫療資源的。
同事開玩笑道：“規矩都是人定的，可以靈活變通嘛，就是法律還有不完善之處，隻要領導想，總能合法地辦成此事。”
“神外的這位薑主任也就是年輕了些，換做年紀大點的教授，大約就直接過來做副院長了。”
薑茶也吃過這個瓜，她還聽過這位薑主任的講課，那位年輕的薑主任站在前方，眼睛裡有溫和而不可撼動的力量。
出於好奇，薑茶找出了她的履曆，事實上百度百科一搜就有十幾頁，雖然這十幾頁介紹有許多無用的雜糅的信息，但薑茶還是一眼就捕捉到了那些讓人望而生畏的成果。
這樣的成果，竟然同時出現在一個人身上，難怪醫院力排眾議。
薑茶看到了這位薑主任的光鮮履曆，卻也看到了她為此付出的汗水。
外科，尤其是心胸外，神外，骨外等，女性的機會實在是太少了。
海都市雖然競爭激烈，但競爭激烈的地方反而有女性的一席之地。
女性更願意留在大都市，好像在這裡更容易被當作一個人。