隻是女性能選擇的方向還是太少了，進入這幾個科室的女性外科醫生也多是心臟介入，神外功能，骨外手外方向。
而心外科的那位鐘主任，也是因為原來的醫院競爭激烈，無任何上升機會；恰好海都市大學附屬醫院為了提升自己的綜合實力，彌補心外科的不足，向她拋出了橄欖枝，把她挖了過來。
否則，鐘主任隻能在原來的醫院裡永遠晉升無望。
因為她的同事們本領也不差，鐘主任是優秀，但也不至於呈碾壓性的優秀，所以領導為什麼要選她呢？
所以薑茶敬佩每一個在外科取得成就的女性，她們為後來想要進入這個領域的女性開辟了道路。
這條路很難走，因為風險太大，因為可能一開始就沒有醫院願意收你，也可能徹底斷掉上升之路。
到底要多優秀，才能在一個以男性為主的外科科室，讓領導力排眾議，選擇一個女性來當主任／副主任？
到底是順著潮流去一個更安全的科室，還是堵上找不到工作，半生心血儘毀的風險去競爭？
想想年紀漸長的父母，想想自己讀了這麼多年的書，到最後可能找不到願意收的醫院，這個風險太大了。
但是越來越多的女性進入外科這個領域，打破世俗的偏見，打破了束縛在女性身上的每一個可能。
往上走吧，如果逃不了，就儘力往上走吧。
薑茶的心裡似乎有什麼東西在萌芽，與大部分人相比，她沒有後顧之憂。
她也想，去高處看看。
辦公室裡的人還在閒聊。
神外的年輕醫生想了一會兒說：“也還好吧，畢竟人家真有本事，手術也做得不錯。”
醫院晉升憑的是科研成果，因為科研產出直接關係到一個醫院的排名，所以會出現大主任手術做得不怎麼樣的情況。
但也不至於太拉，畢竟大醫院的醫生不能出現太過分的短板，晉升也需要一定的手術量，隻是相比較於他所處的位置，手術做得不如下麵的醫生。
至於科研和臨床兩手抓兩手硬的醫生，也活該人家年紀輕輕平步青雲。
天時地利人和，缺一不可。
師出名門，科研天才，手術大拿，恰醫院有空位，借此東風，直上雲霄。
“算了，說這些沒意思，人比人，氣死人，怎麼彆人的腦子就這麼好用？”有人道：“不過你們神外現在收人的標準是什麼？是不是還要有國外經曆？”
神外醫生言簡意賅：“分人，看情況。”
話題不知怎麼又談到國外去，很多人在工作幾年後，為求進一步的發展，會去國外進修。
也有人博士畢業後申請海外博後，尋求更開拓的視野。
“所以師姐，你為什麼直接規培了呢？”有人問道。
是一個實習生問的，她的眼睛裡寫滿了對未來規劃的求知欲。
薑茶誠實回答道：“可能是不想離家太遠吧，也不太適應國外的食物。”她的三腳貓廚藝會讓她抑鬱的。
“我還是想留在國內的，這裡離我家也近。”
薑茶的同學們，有人出了國，有人去了帝都，薑茶是姑蘇人，不願離開江浙滬地帶。
薑茶看他們說來說去又說到那檔綜藝，好奇道：“不過大明星來我們醫院拍攝，不會有粉絲把醫院堵得水泄不通嗎？”
“不知道。”住院總懶散散地道：“隻要不影響我的工作，我還是很願意看個熱鬨的。”
“聽說長得很好看，不知道真人什麼樣子。”實習生說道。
“叫什麼名字？”有人隨口問道。
工作以後大家就很少關心娛樂圈的八卦了，有時候外麵鬨得鑼鼓喧天，大家也隻是知道個大概，不知道細節。
比起娛樂圈的瓜，大家更喜歡吃院內瓜。
“沈南洲。”實習生說：“是個很火的歌手，拿過國外的大獎，不過他出名最開始是因為臉出圈。”
薑茶好像有點印象：“我大學時給他投過票！不過後來他火了我就沒再關注了。”
牆上的電話又響起來：“兒科醫生，兒科醫生在不在，來個兒科醫生！”
一位規培醫生站起來，暫時離開了“群聊”。
而薑茶定的鬨鐘也響起來，她要去給病人測血糖了，這個男孩身材矮小，要用生長激素，所以要監測血糖。
至於為什麼是她去測，薑茶也不知道，有的科室是醫生測，有的科室是護士測，沒有什麼固定的標準。
薑茶測完血糖回來的時候，神外醫生已經離開，外科是這樣的，大部分時候他們不會待在辦公室，而是在做手術或者出門診。
莊鴻在開藥，薑茶進來的時候，他往門口看了一眼，又很快移開，快得像是錯覺，像是在等誰。
“這個號是誰的？”莊鴻問。
住院總來看了一眼：“……竟然能開出來！我趕緊記下來。”
有的人的號權限較大，是公認的“寶藏號”，所以同組人都愛拿他的號開。
“打印機怎麼壞了？”有人想打印東西，問道。
“不知道，打電話叫來修了。”薑茶說：“剛才孫嫣下樓去產科打印的。”
那人開玩笑道：“這麼久沒回來，不會被扣在產科了吧？算了算了，我還是換個科室去蹭打印機。”
說者無意，聽者有心。
薑茶再抬起頭的時候，發現莊鴻已經不在辦公室了。
中午的時候，薑茶等不到電梯，索性從樓梯下去，結果路過產科那一層，聽見有人吵架，聲音還有些熟悉。
確切說，是孫嫣和莊鴻的單方麵吵架，莊鴻聽上去溫溫吞吞的，像一團棉花，很耐心。：，，.