次日胡一亭彙合了康耀祥等人，來到214所，一早先查閱了214所的員工檔案，對其中那些選擇離開的技術骨乾一一麵談，勸說他們留下。
中午和所領導簡單吃了一頓之後，下午胡一亭又參加了全所職工大會，在會上詳細說明了將要成立的重光湖山研究院的重要性，又由康耀祥給職工們介紹了重光的22級工資製度。
聽到台下議論紛紛，胡一亭知道很多人都心動了，之前在大家想來，企業即便賺的金滿箱銀滿箱，給的工資也無非是國內標準，能多出多少？工資差不多的情況下，私企哪有國家研究所呆的快活呢。
“高級工程師拿的18級工資一個月有25500！這麼多呀？”
“是啊！怎麼這麼高！我現在職務工資加級彆工資才一千二百多！加上獎金才兩千塊不到！這工資比我現在高出十幾、二十倍！！！奶奶的，之前所長怎麼不提這個情況！”
“就是！所長這不是耽誤人嘛！我留下來！我肯定留下來！早說嘛！早說我早就申請留了！”
“18級工資有abc三檔呢，c級25500，b級有29000呢！a級是32000！我的天！早聽說外企工資上萬，沒想到重光公司這麼牛！工資和外企一樣高！”
“是啊！重光太牛了！我聽說深圳那邊普通高工也就五六千的工資！微電子類的一般也就一萬多，兩萬不到。重光這個工資標準真是比一般外資企業還要高！根本就是國際大公司的工資標準啊！”
有的人心情已經急躁起來：“重光對高級職稱有沒有什麼要求？是不是必須微電子類的？計算機軟件的呢？”
“是啊！像我這樣光學類的高級職稱怎麼辦？一樣待遇嗎？”
“我呢？精密機械製造類的呢？”
“趕緊問問吧！趁胡總康總都在，趕緊問！”
“對對對！趕緊問問！”
……
公布了重光的工資標準之後，台下群議洶湧，不斷有人站起來提問，康耀祥非常耐心的給大家一一解答，並用自己和同事們的例子來證實重光的高工資所言非虛。
胡一亭更是走上台前，對214所全體職工大聲道：
“我們重光對國家評定的高級職稱是承認的，副高入職一律18c，25500，正高18b，29000，將來有突出貢獻的會很快升到18a，32000，在其自身研究領域內達到技術專家標準的可以拿到19c，33000，再往上就是項目主管了。
俗話說試金須燒三日滿，我們重光也會給人才充分的時間來磨合，凡是留下來的人員，我們保證遵守與總裝的約定，三年內不解雇，最低待遇不低於原工資水平。
換句話說，即便你水平差的離譜，進了重光之後很快現出原形，我們也不會開除你，而是給予換崗，工資當然也要調整，但絕不會低於你原來在214所的收入，一個月三、四千塊錢是能保證的。
況且換崗並不意味著職業生涯的結束，其實對於很多不稱職的人來說，換崗是個重新出發的機會，你可以重新規劃自己的職業生涯，從技術崗走向管理崗或者銷售崗，有時候你會找到真正適合自己的位置，並樂在其中。