胡一亭問道：“你們倆都說學習了我那篇熵值與企管的文章，那你們能不能背出來我寫的那八條關於熵增的原因？”
王麗麗正要開口，胡一亭一揚手：“你先彆說，那個誰，景……小景說。”
景光同腦門上一下子冒出了牛毛細汗，立刻絞儘腦汁地回憶起來，斷斷續續地道：“組織……懈怠、流……流程僵化、技術創新……乏力、下一個是……是……業務……業務固定守成……”
胡一亭打斷道：“這個我是要求所有員工尤其是管理崗認真研究的，雖然不要求你背下來這麼一大篇文章，可你連最關鍵的幾條都記不住嗎？”
說罷胡一亭轉向王麗麗：“王總你來說。”
王麗麗是頭一回被胡一亭這樣懟，心情惶恐，此刻背心都濕透了，趕緊道：“胡總您在文章裡說，萬物發展的自然傾向是熱力學第二定律的熵增，在企業中的表現分為兩類共計八種，第一類是企業的自然走向，細分為四種，分彆是組織懈怠、流程僵化、技術創新乏力、業務固定守成。第二類是個人自然走向，也是四種，分彆是貪婪懶惰、安逸享樂、缺乏使命感、沒有責任感。”
胡一亭鬆了口氣，心情終於好了一些，語氣和緩下來，對王麗麗道：“我再提醒你一次，知道不等於做到。
你看看你現在的執行力，是個什麼樣子嘛？熵增的一塌糊塗，除了你自己，身邊人就記不住了，你怎麼帶隊伍的？企業文化在哪裡？
我很失望啊！從你們身上，我可想而知總裁辦其他人是個什麼樣子！恐怕連小景都不如！
你好好反省一下。輪值總裁製度馬上不是要第一次啟動了嗎？伍恒遠輪值之後，你下來就給我認真辦一件事，給重光建一所企業大學，就叫重光大學，在企業內部的職能就相當於黨校在黨內的職能。這個重光大學建立之後，除了負責新員工的培訓，老員工的技能提高之外，所有重光職員在升職之前，都要進去培訓一次，培訓方式選擇脫產或者不脫產都行，讓大家有機會好好學習一下企業的理念，聚在一起討論研究一下如何貫徹企業管理理念，從而今後做得更好，從而在管理理念上做到上下一致。總之要洗洗腦子！要緊緊骨頭！要正正衣冠！決不允許再混日子了！”
王麗麗非常認真地在默記胡一亭的話，景光同拿出筆記本在刷刷刷的記錄著，不時偷瞄胡一亭那逐漸靜如止水的表情。
竇士誠一邊開車心裡一邊感慨，在這些日子的相處中，他越來越發現這位受保護對象完全不像是個17歲的青年，剛才那些話說的太有水平了，簡直比省廳政委廳長他們作報告說的還更有道理更切實際。
景光同今天是被重點打擊對象，剛畢業的他是頭一回被比自己小這麼多的人迎頭訓斥，胡一亭對他簡直像大人訓孩子一樣，偏偏又說的占理，而且對方是重光集團真正意義上的靈魂人物，是企業最高決策者，讓他不得不低頭。
景光同心中懊惱自己剛才沒能流利背出那簡單而深刻的八條熵增表現，當初王麗麗交代要下發全公司學習研究時，他內心是沒怎麼重視的，原因也很簡單。
景光同覺得，你胡一亭才17歲，一個技術天才、數學天才，你在這些領域裡發揮你的才乾就行了，不要太自我膨脹了，管理上你懂什麼呢？老子是北大企業管理本科畢業，怎麼說都比你更專業吧？
所以他並沒有重視胡一亭的那篇文章，雖然總裁辦發出了要求全體員工重點學習胡總這篇包涵高瞻遠矚博大精深的哲學理念文章的通稿，可他自己隻是粗粗看了一遍就扔下了，並沒有當回事。
現在他有些蔫了，原本身上的名校光環，此刻在王麗麗眼中已經消失不見，他明顯感覺王麗麗現在看他的眼神很冷，很冷。