胡一亭語速緩慢，很認真地道：“一直以來重光都走的很順，成立一年多來，我們的發展飛快，擴張迅猛，天下英才雲集，但我們要知道這不是常態，麵對眼前的花團錦簇，大家想一想，你自己付出了多少在裡麵？對不對得起自己的高工資。
重光的工資很高，這來源於我們推陳出新拿出了一個個暢銷產品，大家問問自己，這些產品裡有沒有你的功勞？如果沒有的話，那麼重光就很危險了，這說明重光養了不少閒人，我們在浪費資金，也在浪費人才。
現在報刊雜誌上都在說重光的研發能力非常強，是國內頭號ic公司，是中國的驕傲，我覺得他們吹得太過了，其實我們公司裡大概有一半人是不合格的，隻是公司目前在擴張期，所以他們可以混在裡麵享清福，但這個日子長不了，否則重光早晚要垮掉，被他們吃空蛀爛。
我說這些話的意思是提醒大家，要居安思危，我不是危言聳聽，其實重光花團錦簇的背後，站著無數強大的競爭者。
就說我們的vcd、dvd芯片，作為市場領頭羊，看起來很風光，可是我們回頭就能看見美國斯高柏在追著我們攆，現在人家也拿出了dvd解碼芯片，雖然東西沒我們好，但也在改進，一旦他做的和我們一樣好了，到時候怎麼辦？大家想過沒有？所以我們不能停下來，停下來就是毀滅，ic行業是個趕潮流的行業，你的領先優勢永遠都是暫時的，稍不留神就會被人追上。
我聽說現在有些人對ssc派駐到各部門的hrbp不滿意，覺得身邊被安插了人力資源部的眼線，我要跟你們講，hrbp不是一時心血來潮搞出來的，這是未來人力資源管理的發展趨勢，是百年大計，不會因為你不喜歡就不搞了，hrbp叫做人力資源業務夥伴，是用來協助各業務部門進行員工發展、人才挖掘和能力培養的重要兵種，目前ssc在你們各部門內部尋找願意擔任hrbp的人，結果沒人願意乾，那麼上麵派過來的人你們又不滿意，把hrbp當賊一樣防著，不把他們當夥伴，我跟你們說，以後誰要是抗拒ssc的領導，誰就趕緊辭職，我話先說在頭裡，勿謂言之不預。
言歸正傳，大家聽我說要居安思危，也許覺得重光是不是要裁員了？我跟大家說一下，真正危機來的時候，裁員也未必有用，重光的業務現在很多，一個業務有問題不要緊，怕的是所有業務一個個連續亮紅燈，到時候裁員是沒用的，恐怕隻能破產了。
所以各部門要踏踏實實的做工作，態度不要輕浮，我前一陣很忙，最近抽時間看報告，發現有些部門現在搞得技術很多，看上去什麼都懂，我很擔心你們搞的東西有沒有人要，是不是在浪費時間。重光的研發是以市場為導向的，不能想到什麼就搞什麼，就說協處理器部門吧，前一陣子同時搞了五款采用不同品牌顯示芯片與我們遊影霸王處理器結合的顯卡，我那時候沒太關注，等他們搞出來我才知道，結果現在怎麼樣呢？根本賣不動嘛！市場現在的主流產品是處理器內置多媒體指令集，我們的協處理器銷路已經在下滑了，估計頂多還有一年的命，公司也打算半年後就不再投片遊影霸王協處理器了，存貨能賣完就不錯了。
這次幸虧每款產品隻打了一千塊樣板，現在成本價拋出去都沒人要。這事給我們提了個醒，研發不是亂來的，是要有針對性的，市場沒有需求，你隻靠拍腦袋是不行的，昨天晨會上康總說這事是他的責任，年底考評扣他錢，我說錢不重要，重要的是要吸取教訓，複盤是下圍棋的人提高水平最快的手段，研發也一樣，吸取教訓才能真正成長，這件事引以為戒！
至於那些賣不掉的板子，我讓銷售部都拿回來了，回頭讓保安釘在協處理器業務部對麵走廊的牆上，能訂滿一堵牆還有富餘，剩下的就當獎金發給協處理器業務部，人人有份，康總拿大頭兩百張，大家拿回家放在桌上當個擺設，算是吸取教訓吧。”