這就像是有一個看過了這款節目最終版本的專業人士，直接按照節目播出的最終版本寫出來的節目劇本一樣，詳細到令人發指。
而在和天娛娛樂公司的員工接觸的過程當中，江南電視台的人才注意到了天娛娛樂公司的員工口中的一個名字。
陳平。
在天娛娛樂公司員工的口中，爸爸去哪兒這款綜藝類節目之所以能夠達到這樣的效果，擁有這樣的錄製速度，就是因為陳平的緣故。
若不是有陳平，以現在天娛娛樂公司的實力根本就做不到現在的這一點。
一時之間，江南電視台的諸多員工也對陳平產生了極大的興趣。
不過陳平畢竟是天娛娛樂公司的老板，節目錄製的過程當中，陳平並沒有親自參與進去。
他所能夠起到的作用，在製作節目劇本的時候就已經基本完成了。
至於節目錄製過程當中的專業問題，陳平也幫不上太多的忙。
所以在節目劇本製作完成之後，陳平就回到了光宇科技公司之中坐鎮。
目前的光宇科技公司雖然看起來波瀾不驚，隻是在穩步發展，可實際上，現在的光宇科技公司卻正在麵臨一次重大的改革。
原本的光宇科技公司，在外界看來，甚至就僅僅隻是一個網絡遊戲開發公司而已，可現在光宇科技公司卻出現了巨大的變化。
原本的光宇科技公司之中最重要的部門僅僅隻有一個，那便是光宇科技公司的遊戲開發部，就連財務部的重要性也根本沒有辦法和遊戲開發部相提並論。
然而現在，光宇科技公司之中卻出現了幾個可以和遊戲開發部相提並論的重要部門，閃信開發部，網絡電商部，網絡安全部這三大部門先後出現，並且在公司的發展規劃當中，這三大部門的重要性完全比得上光宇科技公司現在的遊戲開發部。
這也意味著，光宇科技公司在接下來的一段時間當中，將會從一個單純的網絡遊戲開發公司，直接變成多元化發展的互聯網行業公司。
這對於光宇科技公司來說，幾乎就是根本性的變化，稱之為改革也並不為過。
當然，這樣的變化也就僅僅隻有光宇科技公司內部的員工才能知道了。
目前的光宇科技公司普通員工之中，甚至流傳著這樣的一個說法。
以前的光宇科技公司遊戲開發部一枝獨秀，可之後的光宇科技公司便是五大巨頭並立。
這5大巨頭目前發展還算完善的，其實僅僅隻有遊戲開發部一個部門而已。
可是在這段時間的發展過程當中，閃信開發部等幾大部門也都漸漸的完善了起來，光宇科技公司的員工已經徹底突破了200人，甚至馬上就要逼近300人的大關。
光宇科技公司的5大巨頭，分彆是遊戲開發部，閃信開發部，網絡電商部，網絡安全部和財務部這5大部門。
原本的財務部在光宇科技公司之中的重要性還比不上遊戲開發部，但在其他幾個部門紛紛發展起來之後，財務部和這幾個部門都脫不開關係，也是光宇科技公司最重要的根本之一，所以目前，財務部的重要性也已經不弱於遊戲開發部。
而這5個部門，也被光宇科技公司內部的員工戲稱為光宇科技公司的5大巨頭。
當然，這5大巨頭的稱呼也並不僅僅隻是說這5個部門，另一方麵，也是在說這5個部門的部門經理。
遊戲開發部的薛明濤，閃信開發部的邱文華，網絡電商部和財務部的汪倫，網絡安全部的李懷剛，這4個人便是這五大巨頭其中的4個，而最後的一大巨頭，也被戲稱為五大巨頭之首，正式光宇科技公司的董事長陳平。
雖然陳平並不參與這5個部門的具體運作，可在光宇科技公司那些老員工的眼中，陳平才是光宇科技公司真正的定海神針。
甚至在他們想來，光宇科技公司除了陳平之外，其他的那四大巨頭就算離開了光宇科技公司，所屬的部門產生了一定的混亂，可對光宇科技公司來說絕對稱不上是傷筋動骨。
隻要有陳平在，一切的問題就都不是問題。
可如果光宇科技公司失去了陳平，那麼整個光宇科技公司會在極短的時間之內泯然眾人。
而這樣的觀念，幾乎是任何一個老員工都是發自心底的認可的，不過這些老員工的看法，卻讓那些剛剛加入到光宇科技公司當中的新員工們心中充滿了不解。
在這些新員工看來，光宇科技公司這5個最重要的部門缺少了任何一個，對於光宇科技公司來說都是一次無比巨大的打擊。