可陳平這個董事長，並不參與這5大部門日常事務的運作，似乎就算沒有了陳平，光宇科技公司隻要擁有這5大部門，按照現有的軌跡繼續發展下去，也同樣能夠成為國內最頂尖的互聯網行業巨頭公司之一。
然而這些新人們的看法，每每說出來的時候，光宇科技公司的那些老員工們卻都是怒目相向，嗤之以鼻。
甚至有些時候，當光宇科技公司這些新老員工們之間出現意見不合的時候，一旦涉及到有關於陳平在光宇科技公司之中能夠起到的作用的討論，那些老員工們都恨不得擼起袖子和他們打一架一般。
這更是讓這些新人們心中不忿。
他們畢竟沒有親眼見識過陳平的能力，可卻見過陳平本人，在他們看來，陳平這樣一個年紀還不到20歲的青年，能夠讓光宇科技公司發展到現在，很大程度上是因為麾下有著如此眾多的驕兵悍將。
而陳平自身也有著足夠的運氣，在這些新員工心中，陳平在光宇科技公司裡真正起到的作用，其實也就僅僅隻是搭建了光宇科技公司這樣一個平台而已，真正發揮作用的，還是以徐偉華等人為首5大部門的負責人以及這幾個部門當中的那些員工們的。
至於陳平，就算不是個傀儡，恐怕對於整個公司的影響也並沒有那些老員工口中說的那麼大。
然而這些新人們卻並不知道，陳平在這些老員工心中的地位早就已經被神化了，甚至可以說，在光宇科技公司之中，陳平就是這些老員工心中的定海神針。
如果沒有陳平，光宇科技公司根本就不可能走到現在的這一步。
哪怕大家也都認可徐偉華和薛明濤等人的能力，但問題是，就算是他們拚儘全力，也不可能在短短的一年時間當中，將光宇科技公司發展到現在的這種程度。
真正起到至關重要的作用的，依舊還是陳平，陳平才是整個光宇科技公司的靈魂核心。
可這樣的說法，雖然被那些老員工們一次又一次的重複，但那些新員工們也畢竟都是互聯網行業當中的精英人才，這樣的人才心中自然是有幾分傲氣的，耳聽為虛，眼見為實，他們並沒有親眼見識過陳平真正的能力，所以對於這些老員工口中的說法，新員工們其實也並不算太過認可。
這也造成了新老員工直接分成了兩個派係，雖然還不算針鋒相對，可雙方的衝突也並不是一次兩次了。
這也是為什麼陳平在處理好天娛娛樂公司那邊的事務之後，第一時間趕回到了光宇科技公司之中坐鎮的根本原因。
當然，光宇科技公司的新員工就算再不服氣陳平在光宇科技公司之中的地位，可畢竟說起來，陳平還是光宇科技公司之中最大的股東，就連第二大股東汪倫也明顯是陳平的鐵杆支持者，陳平就是他們唯一的老板。
他們自然也不敢在陳平麵前表現出不滿的意思。
甚至在他們想來，陳平如此年輕，畢竟是血氣方剛，真要是惹怒了陳平，自己可就丟了這個飯碗了。
雖然他們也在互聯網行業當中算是精英人才，可光宇科技公司給他們開出來的薪水，比外界要高了3成左右，留在光宇科技公司當中也算得上是他們最佳的選擇了。
沒有人希望因為一時的意氣之爭而丟掉了這份工作。
所以在陳平回到了光宇科技公司之後，這樣的矛盾也漸漸的少了下來。
不過公司的高層包括陳平自己在內，以及徐偉華和薛明濤等人對於這樣的狀況早就已經是心知肚明。
不過似乎陳平等人並沒有想要直接出麵解決這些矛盾的意思，甚至徐偉華和薛明濤等人心中都是有些嗤之以鼻，看向那些新員工們的神色都是有些好笑的意思。
在徐偉華和薛明濤等人的心中，這些家夥根本就是不知道天高地厚，他們也就隻是因為現在並沒有親眼見識過陳平的能力而已，等到他們真的見到了陳平的能力，到那個時候，自然而然的會意識到陳平對於光宇科技公司的作用。
現在和他們說起這些，也沒有任何的意義，反倒是靜靜的等待著他們自己打自己的臉更加有趣一些。
陳平回到光宇科技公司當中之後，也並沒有參與到這些事情當中去，他可沒有心思和這些普通的員工們爭論自身能力的問題。
他是光宇科技公司的老板，又不是一個打雜的，沒有必要和這些普通的員工置氣。
回到光宇科技公司當中之後，陳平第一時間就開始詢問閃信開發部和網絡電商部的組建問題。
目前，閃信開發部已經從原本的幾十名員工，數量提升到了近百人之多，而網絡電商部這邊，雖然汪倫的能力不夠，不過徐偉華最近一段時間也並不需要負責公司其他的重大事務，光宇科技公司也並沒有新產品推出，宣傳方麵也不需要徐偉華過多操心。
所以徐偉華也能夠抽出大量的精力放在網絡電商部這邊，輔助汪倫進行網絡電商部的組建。
而且網絡電商部這邊在正式成立的第一時間，陳平就從光宇科技公司的其他幾個部門之中，抽調了幾位精明強乾的員工，加入到了網絡電商部這裡，成為了網絡電商部副經理級彆的人選。
也同樣是為了輔助汪倫的工作，所以網絡電商部的組建速度也並不比閃信開發部要慢。
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