這一個多月以來，網絡電商部的員工也已經從無到有，現在已經高達70人左右。
說起來，網絡電商部的真正人員需求，遠比閃信開發部和遊戲開發部要高。
畢竟閃信開發部和遊戲開發部這兩大部門，真正需要的人才，主要是軟件開發和遊戲開發這兩方麵的開發人員，後期隻要開發完畢，大部分的人員都會轉為對聊天軟件和諸多的遊戲的維護人員。
在這方麵，其實並不需要太多的人。
按照光宇科技公司高層商議的結果，閃信開發部這邊大概也就隻需要100人左右，再多也就沒有必要了。
當然，如果圍繞閃信聊天軟件後續進行一些周邊產品的開發，閃信開發部依舊還是需要進行第2次的擴充的。
不過現在，這件事還並沒有真正提上光宇科技公司的日程當中去。
至於遊戲開發部那邊，招聘的速度並沒有那麼快，而且也沒有這兩大部門那麼急切，遊戲開發部原本就已經有近百人的員工，雖然經過了一個多月的招聘，不過薛明濤對於這些人員的招聘，可謂是一次又一次的精挑細選。
後期招聘來的人，如果沒有充足的能力，根本就不做考慮，所以直到現在，遊戲開發部那邊整體的員工也隻有100人左右。
目前這三大部門加起來，全部員工便已經超過了260人。
然而實際上，這樣的員工數量還遠遠沒有達到陳平等人的預期。
要知道，網絡電商部那邊所需要的人手可不僅僅隻有幾十人這麼簡單。
隻是目前有一部分的人手還沒有開始招聘而已。
例如在網絡電商部所開發的網絡電商平台網站徹底開放之後，所需要的客服人員等等。
目前還不到真正開始招聘的時候。
現在招聘的這幾十人，絕大部分都是程序員，一方麵需要進行網絡電商平台前期的建設，而另一方麵，電商平台建設完成之後，內部的維護運營等等，也都需要這些程序員來負責。
不過等到網絡電商平台建設開始之後，其他的各方麵人員也就需要正式開始招聘了。
真正將網絡電商平台徹底建立起來之後，投入到運營的時候，網絡電商部的員工數量需要達到200人到300人之間。
如此一來，單純的一個網絡電商部的員工數量，甚至就已經能夠比得上光宇科技公司其他所有部門的員工數量總和了。
至於網絡安全部那邊，李懷剛的行事作風和其他人倒是有所不同。
這麼長的時間當中，李懷剛招聘的網絡安全人員一共也就隻有十幾個人而已。
然而這十幾個人全都是身懷絕技，在李懷剛看來，兵貴精而不貴多。
網絡安全部原本就不需要太多的員工，在李懷剛的預料當中，以光宇科技公司現有的規模，網絡安全部所需要的員工數量也僅僅隻有20人到30人之間而已。
就算日後光宇科技公司進行大規模的擴張，哪怕是達到了能夠和騰訊公司相提並論的程度，成為了國內最頂尖的互聯網行業巨頭公司之一，網絡安全部的員工數量也不會超過150人。
要知道，作為國內互聯網行業巨頭公司之一的騰訊公司，在十幾年之後，陳平也曾經偶然關注過一次騰訊公司的員工數量。
當時的騰訊公司，員工數量已經突破了3萬人的大關。
這樣的一家堪稱巨無霸的互聯網行業公司，擁有著數萬名的員工，而網絡安全部門又是騰訊公司所有部門當中的重中之重。
如果要騰訊公司各個部門排一個重要性的順序的話，網絡安全部門即便排不到第1位，至少也能夠進入到前5名的行列。
然而即便如此，騰訊公司的網絡安全部門員工數量其實也並不算太多，僅僅隻有數百人而已。
而這數百人之中，很多都並不是李懷剛的直屬屬下。
相反，李懷剛真正率領的網絡安全部的員工數量，其實大概也就僅僅隻有不到200人而已。
所以李懷剛現在在光宇科技公司當中做出的員工數量的判斷，倒也符合前世騰訊公司的狀況。
因此，對於這一點，陳平還是極為認可的。
他也並沒有苛求李懷剛要招攬更多的人才，整個網絡安全部門，陳平都完全交給了李懷剛來處理。
畢竟在於網絡安全方麵，陳平了解的實在並不算太多。