最重要的發展方向，便是大型連鎖超市行業、以及互聯網行業。至於其他的幾大子公司，雖然體量不小，不過和昌平超市公司，乃至於光宇科技公司比起來，還是要差上一些的。
如果進入到其他的幾大子公司之中，在平遠集團內部的發展，畢竟比不上在這兩大子公司之中更有前景。
更何況，在場的不少人所學習的專業，有些根本就和平宇集團搭不上關係。哪怕是勉強進入到平宇集團之中，恐怕也不會取得太大的發展。
所以這些學生會的成員，倒也並沒有在收到陳平的邀請之後，立刻興奮的開始考慮如何進入平宇集團之中，反倒是仔細的思索了起來。
對於這些人的選擇，陳平倒也並沒有逼迫的意思。他同樣也非常清楚，這些人雖然都能夠算得上是人才，可這個世界上，人才實在是太多太多了。
不管怎麼說，江大的學生，畢竟僅僅隻是學生，哪怕是學生會的會長陳同偉，也根本沒有任何真正的工作經驗。貿然要求他們全部加入到平宇集團之中，很有可能會限製對方的發展。
所以，陳平也隻是提出了邀請而已，並沒有當場承諾給予他們任何職位，隻是給了他們一次麵試的機會。
至於在麵試之後，是否能夠通過，通過了，又能夠做到什麼樣的職位上，這都還是需要看他們各自自身的能力的。
對於這一點度的把握，陳平做得爐火純青，根本沒有半點值得挑剔的地方。
不過，陳平也非常清楚，無論如何，在這些人了解了平宇集團發展的曆程之後，想必也一定會對平宇集團動心。
到那個時候，這其中絕大部分人，應該都會前往平宇集團進行麵試，而陳平也早就已經決定，對於這些人，隻要願意進入到平宇集團之中，陳平自然是要大力拉攏的。
雖然不至於直接給他們高管的位置，不過這些人，日後也都將會是平宇集團的人才儲備主要的培養方向。
對於平宇集團這樣一家發展曆程異乎尋常的公司來說，人才，一直都是陳平極為重視的方向。
因為陳平非常清楚，平宇集團發展到現在，僅僅隻是短短的一年半的時間而已。在如此短暫的時間當中，平宇集團發展的速度雖然極為可觀。
可在如此迅速的發展過程裡，平宇集團依舊還是有著各種各樣的短板。而一直以來，平宇集團最大的短板之一，正是平宇集團內部的人才儲備。
舉個最簡單的例子，便說昌平超市公司。昌平超市公司發展到現在，從一開始的一無所有，到現在，即將占領整個東江省的大型連鎖超市行業，僅僅隻是用了一年半的時間而已。
而在如此短暫的時間當中，昌平超市公司，對於員工的需求數量，卻從一開始的區區幾十個人，發展到了現在的幾萬人之多。
一旦昌平超市公司第4次大規模擴張徹底完成，幾十家大型超市門店，上千家小型便利店，整個昌平超市公司上上下下，所需要的員工人數，最低標準都要高達一萬五千人之多。
這僅僅隻是能夠維持昌平超市公司內部的正常運轉而已，後續還是需要大量的招聘人手。尤其是對於中高層的管理人員，更是有著極大的缺口。
按照陳平的預計，按昌平超市公司在第4次大規模擴張完成之後的規模，在人力方麵的需求，很有可能會高達2萬人以上。
而在這2萬人之中，中高層以上的管理人員，更是高達幾千人之多。
要知道，作為一家超市公司普通的員工，倒並沒有太多的要求，隨便一個人培訓一段時間，都能夠勝任。
可中高層以上的管理人員，卻需要一定的能力。這樣的能力，可不是人人都能夠擁有的。
所以目前，昌平超市公司的中高層管理人記員，有著極大的缺口。很多中高層管理人員，都是身兼數職。
一方麵工作壓力很大，而另一方麵，也因為精力有限，照顧不到的情況，限製了昌平超市公司各個門店的發展。
簡單的來說，在一家大型超市門店之中，有些人同時兼任著兩個，甚至是三四個部門經理的職位。
雖然手下的員工，可能僅僅隻是二三十個人，可幾個部門，不同的運轉模式，必定會讓他們在工作效率上被拖慢很多。
而工作效率的緩慢，反映到超市門店的運營過程之中，便極有可能，影響到超市門店的運營效率，甚至很有可能影響到超市門店的盈利。
而這，都是需要大量的人才補充，才能夠解決的問題。
以昌平超市公司第一家大型超市門店，安河市的富華廣場店為例。目前的富華廣場店，早已經建立起足有一年半的時間之多。
可作為昌平超市公司的第一家門店，富華廣場店的中層管理人員，依舊有著很大的缺口。目前除了一位店長之外，也僅僅隻有三個部門經理而已，手下卻管理著七八個部門之多。
就連店長，也同樣兼任著部門經理的位置。