原本按照富華廣場店的運營目標，每個月可以為昌平超市公司創造出高達300萬到500萬之間的利潤。
然而，因為各個部門工作效率的低下，安河市富華廣場店，每個月能夠為昌平超市公司創造的純利潤，也僅僅隻有200萬左右而已，哪怕最巔峰的時候，也隻是300萬左右。
這當中，自然是有著極大的差距。而這樣的差距，唯有解決了中層管理人員的空缺之後，各個部門的工作效率得到進一步的提升，運營狀況，才能夠得到改善。
同樣的問題，自然也會出現在昌平超市公司的大部分門店之中。所以對於人才方麵的缺口，一直都是昌平超市公司高層，極力想要解決的問題。
可這樣的問題，卻不是一天兩天就能夠解決的。能夠勝任昌平超市公司中層以上管理人員的位置，自身也是需要強悍的實力的。
這樣的人才，並不那麼好找。勉強讓人擔任中層以上管理人員的位置，非但沒有辦法提升各個部門的工作效率，還很有可能造成一定的失誤。
這樣的失誤，則是會進一步的壓低各個超市門店的運營效率。所以陳平一直都非常清楚，昌平超市公司，甚至是整個平宇集團，在人事方麵上，一項都是短板。
哪怕是有了風翔獵頭公司的加入，想要解決這樣的問題，也不是一朝一夕可以做到的。
不過現在，平宇集團發展到今天這個地步，內部也已經開始逐漸建立起較為完善的人才培養製度。
這樣的人才培養製度，其實在很多大型企業之中，都有完善的體係。有很多大型企業，乃至於國際性企業之中，甚至會著重培養管培生。
培養管培生的方式也各自有所不同。甚至有一些國際性的企業，會向全世界的各大高校定製人才。
他們會根據各自公司之中，對於人才的需求方向，來進行人才的定向培養。在這個過程之中，所需要投入的時間、資金和精力，都是普通人根本沒有辦法想象的。
昌平超市公司目前，雖然沒有做到這樣的地步，不過也已經開始在人才培養方向上，有了自己獨特的方式。
目前的昌平超市公司，甚至是平宇集團下屬其他的幾大子公司之中，都各自有著不同的培養模式。這樣的培養模式，合共可以分成兩個方麵。
一方麵，是公司內部的人才培養。平宇集團的下屬幾大子公司之中，公司內部自然也是有著大量的普通員工的。
一家公司，不可能僅僅隻有中層以上的管理人員。普通員工，永遠都是一家公司的根本。
記
而平宇集團的人才培養模式，首先便是要從平宇集團下屬幾大子公司的普通員工之中進行培養。
一旦發現有人擁有一定的能力，或者是擁有潛力的話，便會著重注意，進行考察，乃至於定向培養。
沒有任何一個人的能力是天生的，每個人的能力，都是需要一步一步的培養才能夠得到。而在平宇集團這樣的定向培養之下，這些人的工作經驗和能力，都能夠得到迅速的提升。
不過問題是，平宇集團發展到現在，總共也不過是隻有一年半的時間而已。這麼短的時間之內，平宇集團內部從普通員工培養上去的中層以上管理人員，其實數量並不算太多。
而另一方麵，平宇集團對於人才的招聘力度，也一直都是居高不下。因為所有人都非常清楚，以平宇集團的發展速度，對於人才的需求，是持續性的。
至少在短期內來看，平宇集團根本就不會停下發展的腳步。一些普通的集團企業，在發展到一定的程度之後，雖然也會不斷的擴大規模，可對於人才的需求，卻已經沒有那麼大了。
在這樣的情況下，他們自然也不會太過渴求大量的人才。所以對於人才的招聘，早已經不是這些集團公司內部的人事部門，所需要著重進行的工作方向。
這些公司的人事部門，真正的工作重點，早已經轉變成了對於公司內部人事體係的管理。可平宇集團不同。
平宇集團總部的人事部門，乃至於下屬幾大子公司的人事部門，工作的重中之重，從來都是人才的招聘。
因為平宇集團在未來發展的過程之中，所需要的人才到底有多少，誰也說不清。
哪怕是所需要員工數量最少的天娛娛樂公司，在短短幾個月的時間當中，也已經從最開始的十幾個人，漸漸擴張到了現在高達上百人之多，而且這樣的人才招聘，還在持續著。
畢竟，對於天娛娛樂公司來說，未來還有很多需要進行的項目。這些項目，都是需要人手的。
彆看現在天娛娛樂公司正在進行的項目，看起來並不算太多。可大家都非常清楚，隨著天娛娛樂公司不斷的發展，人員的缺口也會越來越大。
推薦都市大神老施新書:，找書加書可加qq群952868558