康州格林尼治莊園的那場夜宴後，天氣很快就徹底寒冷下來。
四年一次的大投日過了之後，短短半個月內，美國的上層出現了一些說不清道不明的詭異氛圍變化，各方勢力都在尋找存在感，或者是為了預算，或者是為了多點出鏡機會，花生頓一派醜態。
11月中旬，康州和紐約就下了今年的第一場雪，才半歲大的孩子，隻是剛剛會爬行不久，什麼都沒見過，在大宅子裡透過窗子，都會覺得好奇不已。
溫暖的中央空調，讓孩子絲毫感受不到冬季的肅殺。不過顧家的保健醫生卻提醒，為了保護孩子的眼睛，最好不要讓視力還在發育期的孩子看雪景。
顧驁當然是從諫如流，順勢決定離開東海岸，回香江南國度過這個冬天。過年的時候，照例也會把父親和姐姐、以及其他親戚都搬來香江團聚，無須贅述。
“穗子，米娜，咱後天就啟程吧，在加州停幾天，我再處理一些事情，然後咱回國。”一天吃過晚飯，顧驁在飯桌上跟自己的女人攤牌。
自然是沒有人反對他的。
顧驁的私人飛機非常穩，六七個月的孩子也能坐，是時候讓孩子離開康州到處走動走動了。
三天之後，顧驁就趕到了溫暖的加州，把妻兒安置好之後，他就直奔矽穀，跟手下的得力乾將們碰個頭。
……
聖克拉拉縣府，聖荷西市中心，王安電腦公司總部。
這天一大早，公司裡就整肅一新，氛圍與往日不同，誰都知道大領導要蒞臨視察，為WPS電腦發布後第一階段的勝利慶功，同時宣布一些重要決定。
以顧驁的身份，其實這次回國之前，路過加州做些布局，完全沒必要親自再跑來王安電腦公司，本來直接把舒爾霍夫和約翰.錢伯斯都一個電話喊道自己府上就行。
不過麼，他原先許諾過錢伯斯：WPS電腦項目隻要成績達標，就讓他轉正當CEO。
這麼重大的事情，還是禮節隆重一點比較好，也有利於王安公司的士氣，以及錢伯斯將來管控團隊的威望。
顧驁這才不辭辛苦親自跑一趟。
而天鯤的舒爾霍夫，也不得不驅車20公裡來聖荷西湊熱鬨，一起客場開會。
WPS電腦一炮而紅、持續熱銷的反響，顯然還在公司內部持續回蕩，顧驁的車隊趕到公司時，就感受到了上上下下士氣高昂的氛圍，所有人都為前途深感振奮。
“老闆好。”
“歡迎老闆。”
顧驁經過大廳和辦公區的時候，可以看到那些美國人，尤其是白人，心悅誠服地低聲問好、微微鞠躬。這在80年代的美國公司裡是很難得的，因為要讓白人對一個中國人心服口服，是極為罕見的。
不過，誰讓他是顧驁呢。
他連招算計蘋果公司、重挫競爭對手節奏的事跡，這兩個月在王安電腦內部已經傳遍了。
上上下下都知道，雖然法庭上蘋果公司沒有撈到任何好處，但事實上，王安能有這波行情起色，首功就是大老闆戰略布局牛逼。
這裡大多數人都是經曆過1986年下半年的人心離散出走潮的，也見過1987年全年沒頭蒼蠅一樣的懵逼亂撞，再跟眼下的繁榮對比一下，不瞎的人都對比得出來差距在哪兒。
上午十點，公司最大的會議室裡，一場把所有人在總部的、主管以上公司乾部都召集起來的會議，準點召開。
王安電腦巔峰時有三四萬員工——如果把所有工廠工人和派給經銷商的一線市場維護人員都算上。
不過經過前年下半年和去年一年的折騰，如今精簡了不少，全部人員隻剩下2萬多，其中總部有六七千人，所以在聖荷西市中心佔了三幢辦公樓和一幢作為研發基地和試流車間的裙樓。
今天的會議召集了所有主管以上工作人員，所以參會人數超過了500人，把公司最大的會議室都塞得滿滿噹噹，大部分剛好是主管級的隻能站著，部門經理以上的才能確保全部有坐。畢竟科技公司都是氛圍比較開放的，平時很少繁文縟節開大會，也不會刻意配利用率不高的超大會議室。
顧驁當然可以花錢去外麵租酒店開年會，但是那樣太作秀了，他更欣賞這種家族式的氛圍，這種王安時代帶來的、略帶中式管理風格的團結。
至於不希望讓員工覺得摳，甚至要反而覺得你親切，遺忘站著開會帶來的腿腳酸痛，顧驁覺得很容易辦到。
發年終紅包就行了。
如果是一個美國白人當老闆，發紅包或許會被覺得虛偽，但中國老闆發紅包就沒問題了。美國員工也都知道這是老闆的文化習俗，會欣然接受的。
尤其矽穀人都是很實際的，看到老闆把所有福利都直接發給員工，會覺得這個老闆很接地氣，而不是講排場浪費大家的錢。
……
會議準點開始。