明珠，54歲，標準的女身男相，一臉的凶悍，在公司內，沒有人敢盯著她的眼鏡看三秒鐘。
據說她年輕的時候，還隻是總部集團的一名銷售員，丈夫早逝，隻留下一個嗷嗷待哺的孩子。
靠著艱苦卓絕的奮鬥，硬生生地拿下總部四分之一的訂單量，據說有一次為了拿下一個訂單，硬生生地堵在人家公司門口300天，後被人稱之為“拚命女三郎”。
後來公司獲得企鵝投資，成立的外賣平台的業務，她便被調往西南地區，來到了蓉城紮根，成為蓉城總部的負責人。
可就是這樣一個強人，在她快要退休的年紀，卻越發變得急功近利。
管理一家公司，需要有人情味兒。
要以人為本。
什麼是人？
人有感情，有生活，有娛樂，需要在百忙之中打個盹，偷個懶，摸個魚。
人也不是機器，一天24小時連軸轉。
餓了，吃頓飯就能恢複全部精力。
引入程序算法，代替“以人為本”的經營管理，是一個相當大的改革措施。
目前頭部的互聯網公司，基本上都采取了這種方式。
比如華為，阿裡等等.......
他們會給每位員工利用算法評分，不達標的，就“光榮畢業”。
美其名曰，為社會培養人才，實際上就是壓榨，而且是用算法來進行高效壓榨。
不留一絲情麵的壓榨。
以前總說，這個社會是個人情社會。
現在好了。
至少在人情社會，你給領導送禮，他辭退你的時候，還會再三考慮。
可如何，企業辭掉你，隻需要看你的算法評分。
高效，簡單，有力。
不過也冷淡，無情，殘忍。
就好像一台永遠隻追求利益的機器。
明珠認為，當下社會流行這種管理方式，一定有他的道理。
像以前，那種講究“哥們兒義氣”“講究感恩人情”的落後管理製度，終將被淘汰掉。
可是現在，她遇到了一個巨大的阻力。
外賣員的造反，讓她感受到了一絲不妙。
如果把人當成一個彈簧，高壓之下他或許會暫時屈服。
可是積壓久了過後，他就會以三倍甚至四倍的力量反彈回來。
想到這裡，明珠脖子上的那道傷疤愈發刺痛。
孬蛋拿刀抵住自已脖子的場景，依舊曆曆在目。
有些人死了，但好像沒死。
有些人活著，但好像沒活。
“明總，到了。”
司機將車停靠在了一間名為“ArgangKaffe”的咖啡館門前。
側頭望去，咖啡館的綠色木門上，攀爬著一種類似於爬山虎的藤蔓裝飾，四周用白色的柵欄圍成了一個小花園，柵欄旁種著淡色的紫羅蘭。
相比於瑞辛，雀巢，星巴克這種大型的連鎖咖啡店，這家ArgangKaffe顯得格外出眾清新，就好像《千與千尋》裡的千尋誤入了城市的奇妙傳送空間，來到了異世界一樣。
彆看明珠長相凶悍，性情雷厲風行，但她始終是一個女人。
心中那種向往小資爛漫的情調，跟學校裡穿著校服的18歲小女生是一模一樣的。
叮鈴鈴——
推開木門，掛在門框上的鈴鐺自動晃蕩起來。
靠窗的角落裡，一個看起來憂慮過重的青年，正漫無目的地用勺子攪動著杯子裡的咖啡。
“你嘗過這裡的櫻桃芝士了嗎？用的是黑尼品種，甜而不膩，酸而不澀。”