為了改變自己的形象, 讓自己顯得更成熟，鐘煜采納了邵怡敏的建議，做了兩套高級定製的深色西裝, 又配了一副沒有度數的框架眼鏡, 用來凹造型。
經過這一番形象改造，效果十分突出，鐘煜在保留了天生的俊逸外貌的基礎上，氣質更加內斂成熟，舉手投足之間散發著強烈的自信，更有職業經理的範兒了。
無論在內部溝通還是外部談判上，他都比以前更加練達沉穩，出去見客戶, 再也沒有出現過因為長相太年輕而被人當做拎包小弟的尷尬局麵了。
鐘煜被提報為地區銷售經理之後, 僅僅用了幾個月的時間，就重新梳理了原來混亂的經銷商供貨關係，調整了銷售策略, 在渠道開拓方麵也有了突破，連續拿下了好幾個重點醫院的招標項目，他帶領的團隊業績蒸蒸日上，增長率和達標率在全國都是領先的。
在陸兆新決定提拔鐘煜的時候, 還有不少人頗有微詞, 認為他年紀太輕資曆太淺，不足以擔任這樣重要的職位。不過，鐘煜以出色的表現證明了陸兆新的看人眼光, 也讓那些心存懷疑的人閉了嘴。
鐘煜不像一些傳統的領導，用職權來壓人，而是采用公正透明民主的方式管理團隊，給與老員工足夠的尊重，給與新員工學習曆練的機會，充分授權和信任下屬，讓他們每個人都能發揮自己的主觀能動性，同時他也能積極的為自己團隊爭取到內外部的資源，給一線銷售團隊足夠多的支持。
而每當下屬遇到困難或搞不定的事情，鐘煜也都會幫助他們解決問題，甚至一起去拜訪難以搞定的客戶，親自衝在第一線，跟下屬並肩戰鬥，同甘共苦，共同進退。
所謂以真心換真心，實際上能進費斯的銷售都是經驗豐富的行業精英，自然也能感受得到鐘煜對待工作的真誠和勤勉，他的下屬被漸漸被鐘煜出色的工作能力和良好的管理手腕折服，鐘煜的威望與日俱增，哪怕是比他資深的銷售現在也都對他心服口服，再也不會有人質疑和挑戰他了。
然而，他在新的崗位上剛剛步入正軌，就立刻遇到了一項嚴峻的考驗。
一天傍晚，快下班的時候，陸兆新突然把鐘煜叫到了自己的辦公室，給他交代了一項十分艱難的任務。
鐘煜問道：“頭兒，您找我啊？”
陸兆新一臉嚴肅的點了點頭，示意鐘煜把房間的門關上，指著辦公桌旁邊的椅子說道：“坐，有個緊急的事情要跟你溝通。”
鐘煜不禁多看了陸兆新兩眼，雖然陸總平時也是神情嚴肅、不苟言笑的，但今天的神情卻格外凝重，似乎有什麼重大的事情要發生。
鐘煜的心懸了起來，生出不太好的預感。
“有什麼緊急的事情，您說。”
“那我就直說了，今年受到全球經濟不景氣的影響，我們整個亞太區都沒有做到總部布達的目標，中國雖然在亞太各國裡麵算是完成得比較好的，但受製於大環境，業績表現依然還是不能夠讓總部董事會滿意。”
“因此，美國總部決定調整在亞太區的策略，削減人員開支，以保證有足夠的利潤上交，讓年度財報上的數字看起來更漂亮，以維持股價的平穩。”
“亞太的每個國家都要砍掉一部分headt，中國也不例外。我剛收到人力資源部的通知，在我所帶領的銷售團隊之中，必須裁掉百分之十的現有人員。”
“鐘煜，我很遺憾的通知你，在你的東區銷售團隊裡，也必須有一個人離開。這個需要離開的人就是……老劉。”
這一個裁員通知來的太突然了，鐘煜完全沒有任何的心理準備，他呆呆的看著陸兆新的嘴皮子一張一合，愣了好幾秒，才找回了自己的聲音。
“您的意思是，要把老劉fire掉？可為什麼是他啊？他在費斯已經工作了七年，雖然不能說表現有多出色，但也沒有任何失職的地方，怎能說裁員就裁員呢？我們公司不是說要關愛員工，怎麼能這樣做？”
陸兆新安撫的拍拍他的肩膀說道：“你先不要激動，聽我把話說完。裁員這樣的事情，誰也不希望遇到，然而在外企裡麵，結構性裁員是不可避免的。在四年前，費斯還經曆過一次更大規模的組織架構調整，那時候的銷售團隊走了差不多一半，比這次可要嚴重多了。”
鐘煜爭辯道：“您說的我也能理解，因為全球策略的調整，必須要減掉百分之十的銷售人員，但是您也要看到，在所有的區域之中，我們東區的業績是最好的，達標率是全國最高，所以可不可以不裁掉我的人？”
陸兆新冷靜的解釋道：“你以為我願意裁人嗎？但既然是總部的決策，就沒有辦法更改了。沒錯，你的區域的確業績是最好的，然而這並不能幫助我們整個公司達標，咱們全公司表現依然不夠理想。身為一個銷售經理，你必須要有全局觀，不能脫離整個公司的整體情況，單看你一個區域的表現，這是不足夠的。”
鐘煜怏怏不樂的搓了搓手：“可是老劉，您知道的，他是資深老員工，為公司奉獻了多年，而且他家裡條件也不太好，難道我們不應該對他多一點照顧嗎？”