陸兆新歎了口氣：“對於要裁掉的人選，實際我跟總經理和HR總監都有過幾輪的深入討論，綜合考慮他的過往的表現、能力和潛力，最後選出來的人都是經過深思熟慮的，也是得到領導層一致通過的，絕對不是一拍腦袋就做出的決定。”
“你說的老劉的情況，我當然也理解，但是費斯畢竟是個上市公司，不是慈善機構，我們不能因為誰的經濟條件比較困難，我們就要去扶貧，這對於其他的同事來說，也是不公平的。”
“你自己也可以作出判斷，在你現在的團隊裡，除了還在休產假的Lisa，無論是從綜合素質、業務能力、還是發展潛力來看，老劉是不是裡麵最弱的一個？”
鐘煜仔細的想了想，不得不承認陸兆新的評價還是中肯的，老劉雖然勤勤懇懇的，但的確算不上優秀，如果讓他自己來評分，他也會把老劉排到墊底。
不過，儘管承認這一點，但鐘煜心裡依然還是挺難過的，相處了那麼久下來，他對團隊的每一個下屬都是有感情的，也希望能夠幫助他們都獲得事業的發展。
鐘煜沉默了一會兒，才緩緩地說：“既然公司管理層做出這樣決定，我即使反對也沒有用，那我也沒什麼可說的了，你們去通知他。”
陸兆新卻道：“不，我今天叫你來，不僅僅是告知你老劉會被裁員，而且需要你的協助HR，跟老劉溝通離職的事。”
“什麼？！”鐘煜從椅子上彈起來，眼睛因為驚愕而圓睜，“為什麼要我去跟他談？那不應該HR的工作嗎？”
陸兆新對鐘煜激烈的反彈似乎早有預料，伸出手按住他的肩膀，將他壓著坐回椅子，語重心長的說道：“鐘煜，你坐下聽我說。首先，我要澄清一點，要通知辭退員工，這不僅僅是HR的事情，你作為帶人經理也是要參與的。實際上，對於下屬的人事變遷，經理都必須參與其中的，協助HR一起做好溝通。”
“其次，你不要把這個事情當做一個燙手山芋，相反，其實這對於你來說，是個很好的鍛煉機會。你相信我，當你完成了這樣困難的對話，對於你個人的心理成長也是大有幫助的。你以後再麵對這樣複雜的挑戰，都可以處理得遊刃有餘了。”
鐘煜眉頭緊皺，說道：“老板，可是我……”
陸兆新堅決的打斷了他：“不要可是了，這是你作為經理的職責所在，這樁任務我就交給你了。在這周之內，你跟HR儘快找個時間，跟老劉溝通了。長痛不如短痛，在年前把離職手續辦好，也不會耽誤他年後找新工作。”
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鐘煜拖著沉重的腳步，頂著一頭愁雲慘霧和滿腹心事，回到了邵怡敏的公寓。
今天晚上薇薇的學校開家長會，邵怡敏去參加家長會，而薇薇則被選為學生代表，要在家長們麵前發言。
於是，家裡就隻剩下鐘煜一個人，他心情沉重，心裡頭亂糟糟的，壓根兒沒有什麼胃口吃飯，腦子裡一直想到老劉的事情，要怎樣開口告知他這樣一個糟糕的消息。
當邵怡敏領著薇薇開完家長會，又帶著薇薇吃了點宵夜，回到家已經很晚了。推門而進屋，客廳裡黑漆漆的一片，連燈光都沒有。
邵怡敏以為鐘煜還沒回來，也懶得開燈，就把薇薇送進房間，讓她上床睡覺。
當她返回客廳，準備看一會兒電視再回房睡覺，腳下微微一動，卻觸到一團溫暖。
邵怡敏驚訝地低頭，隻見鐘煜一動不動的仰躺在地板上，兩眼直直的盯著天花板，眼神憂鬱而苦惱。
“鐘煜，你這是怎麼了，乾嘛躺在地板上？”
作者有話要說： 企業裁員，似乎個挺沉重的話題，但實際上也是經常發生的，是職場不可避免的，當時看起來很糟糕，但後麵再看，也不見得是壞事兒。
我親身經曆過不止一次裁員風潮，雖然自己沒有被裁過，但有過像小鐘這樣，莫名其妙的被頂上杠頭，必須要去做惡人的苦逼時候。
要開口通知一個跟你相處過很久的人，讓他離開公司，真的很不容易，但我覺得，這也是人生閱曆的一部分，每一步疼痛都是成長。