儘管鐘煜內心對公司裁員的決定十分抵觸, 然而既然公司已經這樣做了決策，他也不得不硬著頭皮去執行。
鐘煜給老劉打了個電話，通知他：“老劉, 周五下午麻煩你進公司一趟。”
誰知老劉似乎嗅到了什麼異常, 遲疑了一下，問道：“經理，我能知道，您找我進來是有什麼事情麼？”
鐘煜自然不能直說，但也不好找個借口騙他，隻堅持道：“電話裡不方便，你進來就知道了，我需要跟你當麵談。”
老劉這才勉強的答應下來。
到了周五下午約定的時間, 鐘煜和人事經理找了一間僻靜的會議室等老劉。
人事經理名叫Ja, 三十多歲，圓圓的麵孔，總是帶著微笑, 看起來一團和氣。然而憑借鐘煜跟HR打交道的經驗來看，卻覺得她不會像看到的這麼簡單。
大多數的HR都屬於看起來很和藹可親，實際卻是暗藏心機的，尤其是像費斯這樣大公司的人事, 個個都是人精, 哪有簡單的人物？
在老劉還沒到之前，鐘煜先跟Ja聊了一會兒，了解了公司對於被解雇的員工的賠償方案。
坦白說, 費斯還算是比較厚道的，通常公司裁員給的賠償是N+1個月的工資（N等於該員工的工作年限），而費斯賠的比正常的還要更多一個月，為N+2，而且這個月工資是該員工過去一年的平均月收入，不僅僅包含是底薪，還包含了獎金和其他福利在內。
然而，哪怕賠償方案不錯，對於一個為公司貢獻多年的老員工來說，被裁員依然不是一件輕易能夠被接受的事情。
當老劉走進會議室，看到鐘煜和人事經理同時坐在那兒等他，他的臉色就變了一變。
Ja先是微笑著，跟老劉閒聊了幾句，緩和一下氣氛，然後就用眼神示意鐘煜給他通知。
鐘煜心裡暗暗來氣，老陸這個老狐狸把皮球踢給他，HR也躲在後麵，最後還是要把他推出去做這個惡人。不過，身為老劉的直線經理，他也是責無旁貸，無法推脫。
鐘煜看著老劉有些緊張的臉，組織了一下語言，說道：“老劉，你在公司工作了七年時間，做出了很多的貢獻，然而因為美國總部的結構性調整，必須要裁掉一部分的員工，非常遺憾的通知你，公司決定即日起解除與你的勞動合同。”
鐘煜一邊說，一邊注意觀察老劉的表情。當聽到裁員的通知時，老劉眼中的光芒倏然黯淡，臉色也變得很難看，連寬厚的肩背也像是承受不住打擊，一下子坍塌了下去。
老劉佝僂著背，沉默的低著頭，過了好一會兒，也沒有開口說話。
鐘煜看著他這樣頹喪的神情，心裡也十分難受。
這時，Ja接過話頭，給他說明了費斯的賠償政策，把事先準備好的針對他的賠償方案，遞到他的麵前。
“我知道你心裡肯定一時有點難以接受，但其實費斯的賠償還是很不錯的。你離職的時候不但能拿到相當於九個月的收入，而且你之前在公司的補充養老福利也可以全部拿走。這些林林總總的加起來，相當於你工作一年的年收入了。”
“還有，裁員的賠償金是不需要扣稅的，也就是你拿到的都是純現金收益……”
老劉突然抬起頭，截斷了Ja的話，紅著眼睛對鐘煜說：“經理，我隻想問您一個問題，公司那麼多人，為什麼偏偏要我走？”
“我在費斯已經七年了，也算是一個老員工了。這七年以來，不敢說有多大的貢獻，但至少也是兢兢業業，勤勤懇懇的！”
“在團隊裡，我的工資算是低的，比新進來的員工都要低，但我從來沒有抱怨過，我每天還是認真的工作，從來沒有偷過懶！”
“是的，但我相信我是稱職的，我對得起我掙的這份薪水！”
“我真的很想知道，你們裁員的標準到底是什麼？在東區的銷售團隊裡，不管是業績還是資曆，我都不是最差的，為什麼偏要讓我走？這對於像我這樣的老員工，實在太不公平了，我真的很難服氣！”
“彆的不說，就說那個新來的Lisa，她剛進公司就懷了孕，然後就三天兩頭的請病假，生完孩子到現在也還沒來上班。她來了一年時間，幾乎沒有做任何事情，可是公司還是繼續養著她！”
Ja解釋道：“國家的勞動法對於孕產婦是有保護的，女員工從懷孕到生產後的兩年時間內，公司都不可以解雇女員工，這是法律的規定，我們也必須遵循的，也請你諒解一下。”
老劉氣鼓鼓的說：“好，她是孕婦，所以不能解雇，這我懂了。但其他人呢？那個Viva，驕裡嬌氣的，每到刮風下雨就賴在家裡，不出去跑客戶！那個小周，跟經銷商搞得不清不楚的，私下給醫生塞回扣。他們這樣亂來，憑什麼公司不裁他們？就因為我不會拍馬屁，不像他們那樣懂得討好領導，就要讓我走人？”