《穿越香江：格局打開，我專搶大佬》全本免費閱讀 []
搞定了飛製造廠的事，衛華雄依葫蘆畫瓢的與倪廣南、黃靈宜、郭昌林、劉吉生、羅立勤等人敦促他們加快進度，然後也過去撒了一波錢財。
雖然衛華雄經常過去催促他們，與他們聊天，看似是在胡亂插手，但實際上這是在拉近與他們的關係，也慢慢的灌輸他的思想。
更是樹立他的權威，展現他對公司同事的友好等。
而且公司許多的問題往往都是在不經意間積累的，如果公司老板一直忽略不重視，公司的員工一開始會發牢騷，接下來會覺得他們不受老板重視，再接下來就是混日子，再後來就是想儘辦法占儘公司的便宜。
所以說，所有人員工一開始都是想為公司付出熱情的，隻是他們的熱情一直受不到重視，所以熱情最後變成了如何從公司身上撕下一塊肉而肥了自己。
那些**者大多數也是這種心理轉變的，他們一開始願意為國灑熱血，後來發現自己的熱情沒有用，再後來變得麻木，最後發現身邊的人都在吃國家的肉喝老百姓的血，於是他也加入了這一行列。
最最後，吃國家的肉喝老百姓的血到了失控的地步，逼得他不得不**徹底與這個國家割裂。
而時刻在良心上譴責讓這個人很難受，他反而開始恨起這個國家，恨這個國家的製度、恨這個國家的文化、恨這個國家的一切。
他們本來是這個國家權力最大的一群人，財富最多的一群人，最受尊重的一群人，最後他們還覺得自己沒有在這個國家得到應有的地位、名譽、財富。
所以很多的老百姓很是想不明白：明明有權、有錢、有地位，為什麼最後要變成一個人人罵的漢奸**賊呢？換成是我，我不爽死？誰還去當漢奸**？
其實這裡麵有很多的東西都是相通的，比如一個公司的老板你要深入群眾，疏解群眾心中的冤氣，讓他們在你的麵前表現自己。
同時，你也要時刻的跟他們講：在我們公司的待遇如何優秀，我們要如何積極的去體現自己的價值，如果遇到表現自己受挫的情況時，我們該如何正確麵對……
為什麼前三十年人民群眾熱情高，個個能舍小家為大家？就是因為有人疏解他們，告訴他們價值在哪，與以前相比生活有什麼進步了。
如果你讓公司的員工看不到現在比以前好在哪，今年比去年進步在哪，他們沒有一步步的獲得感，那他們的積極性就會嚴重受挫。
管理是一門藝術，其實也是一種思想博弈的結果。一個科技公司能進來的人每一個人都不是傻瓜，反而是最具有才能的人，也就是說他們的勞動是可產生很高價值的。
而控製他們勞動價值大小的就兩點：一是他們的身體，二是他們的思想。
身體保障不是難事，關鍵是思想。