他低頭看了下那幾張辭職報告,見其中有一個產品經理要離職,立刻拿起簽字筆乾脆地簽了這幾張辭職報告,遞給方姐。
“正好,方帆的產品經理位置空缺了,就給仇複吧。”
“仇複要回來?”
方姐怔愣著接過批複好的辭職報告,不可思議道:“他不是剛中了五個億嗎?他還回來乾嘛?”
他們這創業公司這幾年一直都沒有盈利,福利和待遇都猶如水中浮萍,員工的信任全靠“上線後分紅”那張大餅撐著,最近幾個月連這張大餅都不管用了,頻頻有人辭職。
在方姐看來,仇複都中了五個億了,現在躺在家裡數錢就行了,還上班做什麼?
“我剛剛接了仇複的電話,他向我請了一個禮拜假,準備等獎金就位後再來上班。”
郎晨春風滿麵,轉著手中的簽字筆笑道,“我都做好他辭職的準備了,可他這電話是來‘請假’的。”
如果想辭職了還請假乾什麼?這明明是不想放棄這份工作啊!
‘也有可能是獎金到手再辭職啊。’
郎總已經很久沒這麼好心情了,方姐也隻敢在肚子裡腹誹一句,臉上還要擠出一個笑容。
“那這仇複還真是挺踏實的小夥子。不過他手上不少活兒都做了一大半了,現在給他轉產品經理,是不是太浪費了?”
仇複是公司的數據模型架構師,也是這個公司最老的一批員工之一,有三年以上的技術架構設計經驗,公司的產品要上線,最缺不了的就是仇複的參與。
而產品經理則是負責管理產品運營、研發和策略的,更看重的是領導和溝通處理能力,仇複平時在公司屬於“埋頭苦乾型”選手,尚且不了解他能不能勝任這個工作,給他這個產品經理職位就等於“榮養”了。
他們公司經費並不充裕,在HR看來,這麼做會造成很大的資源浪費。
“現在我們該想的是怎麼挽留這個‘人才’。”
郎晨看著麵前的方姐,有點恨鐵不成鋼於對方的“不上道”。
“架構師的那點年薪和獎金算什麼?產品經理的那點工資又算什麼?人家仇複現在身家幾億,看得上那幾十萬的年薪?”
“人家現在還來上班,不過是想‘體驗生活’,給自己找點事做而已!”郎晨攤攤手,“我們該做的是讓人家上班的‘體驗’更好,一天到晚當加班狗有什麼好的工作體驗?”
可惜公司領導層就那麼幾個,一個蘿卜一個坑,他也沒辦法再安排更好的職位,產品經理手下好歹還有幾個人,過過小領導的癮還是可以的。
“可是我們也沒必要……”
方姐呐呐道。
又不是他爹媽,管什麼工作體驗啊。
“方姐,你有沒有聽過一個故事?”
郎晨這時候有點頭疼方姐的“一根筋”,平時她的這個性格讓她做事一絲不苟,可是到了關鍵時刻未免有失機變。
接下來,他就跟方姐“科普”了一個創業圈子裡流傳很廣的故事。
曾經,有一家創業公司資金鏈斷裂,眼看就要關門了,結果公司裡一個清潔工阿姨拿出六百萬幫公司完成了最初的融資,至於為什麼要做這筆投資,這個阿姨說:
“我很喜歡公司的氛圍,希望大家都不要走。”
那個阿姨是個拆遷戶,手裡有七八套房子,幾千萬現鈔,打麻將又不會打,享受是不會享受的,就是掃掃地這種東西,才能維持得了生活不無聊。
“郎總的意思是……”
聽完這個故事,方姐總算是恍然大悟,咋舌道,“難道郎總你想……”
郎晨露出個“一切儘在不言中”的表情,對方姐擺了擺手,“你明白就好。現在咱們該做的就是如何讓仇複感受到公司的‘溫暖’,你明白我的意思嗎?”
“明白明白。”
方姐打出個“OK”的手勢,笑吟吟地抱回夾著辭職報告的文件檔,“我這就回去研究下,該怎麼安排的自然又不失‘溫暖’。”
目送著方姐出去,郎晨方才春風滿麵的表情頓時為之一垮。
作者有話要說: 小劇場:
郎晨:“人家仇複現在身家幾億,看得上那幾十萬的年薪?”
仇複:(跪了)我真的不要清閒,您給我加工資就行,我不要體驗啊啊啊啊啊啊!