再說回這些回到集團的it工程師們。
有幾位剛開始還挺高興，從分公司來了集團總部，以後肯定機會更多。
可到了之後才發現，集團內鬥得非常嚴重。
原本大家以為科技部，肯定歸年輕的小秦總來負責，結果董事長根本沒有開會討論，直接就把科技部歸到了市場部之下。
市場部原本就是集團成本核算的重災區，負責人根本不想接管這些人，但也不能違背秦茂名的決定。
於是仗著自己是公司元老，天天給這幫社恐技術男開會。
一會兒要讓他們完成公司的係統優化；一會兒又要讓他們參加集團培訓，熟悉公司業務；手上的工作還沒忙完呢，有提出一個新舉措，技術部也需要他們自己去跑業務，最好年內做到自負盈虧。
這一下，就讓科技部直接炸鍋了。
三周不到，一半的人提出離職。
市場負責人高興壞了，一分錢賠償沒給就解約成功，成本直接壓縮50%。
可搞市場的哪知道技術是分領域的。
大量裁減技術人員，相關係統和網站開始問題頻發。
周一上午最忙的時候，內部係統直接掛了，所有人都登錄不上去。
一直到下午才修複完成，並且部分保存的資料還丟失了，眾人怨聲載道。
秦茂名查完原因，發現是市場部主管瘋狂裁人造成的，把對方好一頓批。
負責人覺得自己也很委屈，新部門本就是硬塞過來的。要業績考核的是秦茂名，要追究責任的也是秦茂名。
雖然市場負責人背了這個鍋，但他心裡突然萌生一種想法，董事長是不是老了？
“爸，要不你把這個部門給我吧。”曹明然見父親氣得不行，提出自己想試試，“我大學學的就是計算機專業，對這塊也算是熟悉。”
看著兒子想主動為自己分擔煩惱，秦茂名倍感欣慰。
大手一輝就把科技部獨立出來，由曹明然管理並直接向自己彙報工作。
要不說剛畢業的大學生沒有經驗呢。
大學裡學的技術和實際應用是有著巨大的差異，他看到項目代碼的時候，頓時覺得頭大。
不僅架構設計有問題，許多沒有做注釋的代碼，他連看都看不懂。
核心技術成員都已經離職了，剩下的都是一些混日子的人。想找人問也沒有辦法，隻有自己硬著頭皮安排工作。
沒過兩天，公司官網遭到攻擊。
大量的垃圾信息不斷在主頁刷新，而新任負責人曹明然急得滿頭大汗也修複，最後找了外援才解決了問題。
因為這件事影響太大，在月度例會上被人單獨挑出來討論。
“曹經理，可能你剛剛接手部門，業務還不是很熟悉，這次也不追究是誰的責任了。”秦采薇一開口，眾人都看向曹明然，“但這麼大的失誤，非常影響集團的形象。可不要有第二次呀。”
曹明然看著眾人似笑非笑的表情，羞得通紅的臉上滿是難堪。
秦董事長看著現在光彩奪目的女兒，再看著備受欺負的兒子，心裡十分難受。
這些人是嘲笑曹明然嗎？
不是，這些人是在嘲笑自己。
笑他有個能乾的女兒女婿不要，非要去找個幫不上忙的兒子在身邊。
可這些人哪裡知道，是因為秦采薇不再聽他的，他才會這樣！
如果給小兒子一些時間，肯定也能夠獨當一麵。
咦？如果秦采薇在公司消失一段時間……
有些惡念，一旦產生就會在陰暗的泥土裡生根發芽。
公司的新業務、新項目不斷傳來捷報，反觀傳統業務雖然努力在維持，但也越來越沒有優勢了。
這日，秦采薇又受邀參加了年輕企業家訪