超級大三甲醫院的評選開始，中央直接來了一個調查組，陳晉、江強這段時間忙得陀螺似的。
其他一些評選可以稍微應付一下，但這種超級大三甲醫院的評選，必須要動員醫院的全部精力來籌備。
早在三個月之前，江強就對醫生作風有過針對性整頓。
收紅包、拿回扣這些事情是原則性問題，肯定不能逾越。
此外，還要提升服務質量，打造回家式醫療環境。
護士在遇到病人時一定要做到親切溫暖，讓病人有種被嗬護、被關心的感覺。
醫生在給病人治病的時候也要注意語氣和方法，要保持穩定的情緒。
醫生和護士對此怨聲載道，但真正落實的時候，本質上又是聽話的。
經過幾個月的整頓，天華醫院總院的確有煥然一新的感覺，病人對醫院的口碑也有了顯著提升。
提起一些主任和專家，病人都會豎大拇指，“這醫生水平實在太高了，關鍵說話還特彆客氣。果然是越是有名的醫生越是有風度。”
儘管是製度逼出來的效果，但對整個醫院乃至粵省的醫生形象進行了重塑。
大量的外來病人湧入。
以粵省為中心，輻射到周邊的省，諸如鄂省、桂省、湘省，此外還有東南亞的一些國家。
醫院的就診人數增加，門診到了下午，還是絡繹不絕，醫生明顯不夠用，什麼科室都缺人。
尤其是外科，缺人缺得厲害，隻能借調了。
外科醫生隻能將手術放在晚上做，因為白天門診要看很多病人。
對醫生來說，痛並快樂著，病人數量增加，收入有了顯著提升。
更重要的是，大家都知道超級大三甲醫院一旦評選下來意味著他們的含金量集體提升一個檔次。
像南協醫院那些醫生，以後看到自己隻能投來羨慕的眼光。
下沉到市級醫院，必須被高規格對待。
總院那邊病人暴增，東區醫院就得幫他們分流，趙原這段時間有空就朝手術室跑。
他是個多麵手，在這個時候起到的作用就大了，可以做到哪兒缺人，隨時可以上。
除了身先士卒之外，趙原還格外注意後勤保障，增加手術室食堂的經費，確保手術人員二十四小時能吃到熱騰騰的飯菜。
手術太多，往往一台手術接一台，十二點的午飯硬是推到下午三四點，這是常事。
對外科醫生而言，能抽空吃頓飽飯是極度疲憊下最美好的一件事。
趙原走出骨科手術室，打電話給高斌，語氣有點嚴肅，“老高，骨科手術室的防護服怎麼壞成那樣了還在用？”
高斌打了個機靈，“這件事我不知道啊，骨科那邊沒有提。”
趙原歎氣，語氣凝重，“咱們不能等下麵人提訴求，要主動找到問題。骨科的防護服太差了，趕緊找幾家器械商問問，能不能幫忙解決，倘若解決不了的話，那就走經費，其他事情可以馬虎，這涉及醫生的健康，必須要重視起來。”