葉爸爸是記得柳澤的。
不如說, 他對柳澤印象挺深刻。
那是個挺努力的年輕人, 工作態度很認真, 表現挺亮眼。
葉父對建築設計沒有什麼心得體會, 也就具備了一個基本審美, 但他對柳澤的能力是心裡有數的。
葉鴻書接任之前的那個工程部經理圓滑會做人, 但並不是個喜歡攬功的人。
那人心裡挺清楚，有多大能力吃幾碗飯，瞎攬功到時候真的一個關鍵性大項目下來他出了問題, 那是要翻車的。
不攬功也更能招攬人心一些, 不然走的時候根本帶不走人。
所以工程部的員工是什麼樣的，他每次往上彙報工作的時候都是規規矩矩的把工程部的人安排得明明白白。
所以當初分公司有了空缺的時候，葉父跟工程部經理聊了聊天，覺得柳澤可以放過去帶帶分公司。
畢竟葉父早已經給葉鴻書規劃好了升遷的路子，柳澤好巧不巧的就正好撞上了葉鴻書要回來的時候，總是得找個法子勻一勻。
柳澤不願意，他也沒多說, 人的決定都是自己做的, 這種機會柳澤不要自然就有彆人接手, 反正他們這種私人大企業人事流動相當的頻繁和正常, 柳澤辭職了跳槽也是一條相對更好的路子。
所以眼看著柳澤是打定注意要辭職了, 葉父也沒等辭呈，直接讓人事去新招人來。
這也挺正常的, 之前那個工程部經理要帶著幾個職員一起辭職的時候，剛有點風聲, 人事就行動起來了。
交接的人要選得快選得早，不然人家要辭職的人等待交接期間根本就不會認真工作，劃水摸魚挺影響整體效率的。
葉父看著葉鴻書這副得意的樣子，把脖子上的領帶扯下來，說道：“柳澤我記得啊，挺努力的一年輕人。”
葉鴻書點了點頭，又看向他爸：“挺努力你乾嘛還放人走了？”
葉父看著他的傻缺兒子，眉頭一跳，手裡的領帶抽在了葉鴻書腦門上：“最近看的書都喂了狗了？”
葉鴻書揪住了那條領帶，聽完這話愣了兩秒，然後沉默的卷好了那條領帶。
書他是看了的，都是些企業用人和經營戰略的書。
葉鴻書自然也清楚他爸那麼乾非常正常。
“你還跟柳澤有往來？那挺好的，你學學人家那人際態度。”葉父說著，趁葉鴻書不注意拿走了那瓶茶葉的香，又揭開聞了聞，“純粹的茶香挺少的，好聞的更少，這個挺不錯啊，你們這代年輕人怎麼都多才多藝的。”
葉鴻書翻了個白眼，卻沒再把這香搶回去，擺了擺手乾脆送給了他爸，揣著剩下的轉頭進了屋。
葉父拿著香水，挺高興的去洗了個澡，重新收拾了一下身上，換了身衣服滾了幾圈香，去找老婆彙合，共赴一個商業晚宴。
葉鴻書蹲在房間裡翻通訊錄，翻到了他家的心理醫師的電話之後，打了過去。
葉鴻書跟那位心理醫生聊了好一會兒，聊天主題是柳澤。
心理醫生反複表示他得直接麵對患者才行，但葉鴻書則反複表示不行你先說說這種情況應該怎麼搞。
“還能怎麼搞，不是生理問題導致的心理和精神疾病，多半都是以前經曆過的事情所造成的陰影，按照你的說法，你那朋友能夠保持這樣的心態和脾氣真的很難得了，童年的時候臨近死亡的經曆很容易讓人變.態的。”
葉鴻書咂咂嘴：“那是，他的自我開解能力和接受能力都很強，那這種情況我想幫他怎麼辦吧？”
“陪著啊。”那邊毫不猶豫的答道，“多引導多聊天，慢慢來，工程浩大而漫長，患者如果有主動接受治療的意願的話會好很多。”
葉鴻書應了一聲，又問了一堆，然後把注意事項寫在了筆記本上，半晌，才掛掉了電話。
不約而同的，柳澤和柳嘉這邊也在說這個話題。
柳嘉不是普通人類，他把廚房裡之前葉鴻書和柳澤的對話聽了個完完全全。
人工智能對雇主的心理狀態相當的關心，並在柳澤上後院裡翻土的時候給出了建議。
“我建議您選擇接受乾預式治療。”柳嘉說道，“治療芯片可以合理的弱化您對那段時間的記憶並填充上新的記憶，從而達成緩慢改變心理的目的，這個被稱作模擬童年。”
柳澤一愣，意識到這其實就是柳嘉之前說的洗腦的芯片。
聽起來似乎挺好用的，不過柳澤無法接受。
他搖了搖頭拒絕了柳嘉的提議，然後問道：“你們的星球，應該也有我這種情況吧？”
柳嘉點了點頭。
“那對這樣的小孩兒，你們是怎麼做的？”柳澤問。
“每一個收容所都會雇傭幾個加載了教育和育兒模塊的人工智能，以確保收容所裡的孩子們都擁有健全的人格。”柳嘉頓了頓，“天生的反社會人格會強製乾預治療，如果乾預失敗的話，會植入預防犯罪的芯片，以減少犯罪案件的發生。”
柳澤一愣，有些羨慕：“那挺好的。”
他以前要是也能有個人工智能陪著就好了，可惜這會兒已經晚了。
“行了，你去忙你的吧，不是說準備去錄入礦物嗎？”柳澤說道。
柳嘉點了點頭，轉頭出門，鑽進了柳澤的車。