越早進入，肯定越有好處。
劉春來也希望配套的廠子都在旁邊。
兩人到四大隊的招待所辦理了入住，才發現這山上的變化。
也了解了劉福旺為什麼現在沒有了以往從他們兜裡掏錢的熱情——人家當了村辦小學的教導主任呢！
幼兒園、小學、初中，全部都有。
甚至還有職業培訓班。
“咱們現在怎麼辦？”郭峰雲問郭銘遠。
“我的想法是按照劉春來說的搞。承包合同延期的事情，上麵到現在依然沒有答複……”郭銘遠給出了自己的建議。
在他看來，是沒有必要繼續承包，必須儘快找條退路。
工廠裡麵都是安置的其他沒有業務的工人跟領導，廠裡的管理慢慢就沒有以前那樣好搞了。
郭峰雲沒有直接回答，而是陷入了沉思。
對於郭峰雲的到來，劉春來並沒有因此打亂自己的計劃。
當天晚上，就召集了衛生巾廠的幾位主要管理者開會。
鄭倩習慣了加班。
而大隊的人同樣也習慣了晚上開會。
“今天召集大家主要就是討論一下我們新產品開發這塊的問題。如果隻是衛生巾肯定也沒有問題，市場很大。不過呢，今天我爹找我，說的事情讓我想到，我們可以根據這些生產線跟技術搞個新產品……”
劉春來對著眾人說道。
眾人疑惑不已。
這衛生巾都還沒生產出來，居然就琢磨著新產品？
“老板，到現在安樂那邊的衛生巾都還沒有打開局麵，開發新產品的事情，是不是有些太早了？我們這一下就上十一條生產線呢……”
楊春榮一臉擔憂。
壓力太大了。
安樂廠的業務情況，他是知道的。
鄭倩沒有急著反駁，隻是等著劉春來開口。
田麗等人那都是以劉春來馬首是瞻，劉大隊長說要把天捅個窟窿，她們也會跟著去幫忙的。
為了方便大隊的年輕人工作，托兒所跟幼兒園提前開學了。
這幾年結婚的很多，大多數的孩子都隻有一歲多，剛會走路的孩子不少十多個。
兩歲出頭的也不少。
這樣的孩子，一般都是穿著開襠褲。
可問題是，有些幾個月大的孩子，因為家裡父母也都在大隊上班，之前都是不參加工作在家裡帶孩子，現在大隊要解決，自然都跑來找負責的劉支書了。
於是乎，劉支書大手一揮，孩子八個月，能坐起來，開葷吃飯了就收！
其他的問題都不是問題。
托兒所不是幼兒園。
這年頭大家的孩子都是使用尿布，托兒所外麵天天都晾著一排排的尿布……
搞得劉支書煩惱不已。
托兒所那些不專業的老師們，也都開始打退堂鼓了。
“尿不濕跟這個原理是一樣，隻不過需要更強的吸水性……”
劉春來並不知道兩種是不是一樣的，大體原理差不多。
他覺得，應該是沒有多大問題的。
“這個主要是出口對吧？國外在這方麵，質量標準非常高的。而且價格也遠比女性用的衛生經高很多！”鄭倩興奮地看著劉春來。
她看好大陸市場的發展潛力。
卻不看好現在。
一部分富裕起來了是事實，但是依然不是很富裕，根本舍不得消費。
郭峰雲一句“劉大隊長準備專門做女人生意”的話讓鄭倩意識到劉春來為什麼在這產業上投入這麼大。
或許一開始他就謀劃著連孩子的生意也都做了。
孩子，同樣也是母親花錢。
還是做女人的生意。
“能有出口自然最好。現在國家對能出口創彙的生產企業可是優待無比的。”劉春來對鄭倩能理解自己的想法一點都不意外。
“這樣一來，目前生產的技術員隻是經過短期培訓的就不行了。”鄭倩提醒劉春來。
“把廠家派過來技術人員挖過來唄。”劉春來無所謂地說道。“薪水給高些就是了。”
“其他人員會不會有意見？”鄭倩本來就想建議劉春來把廠家的技術人員留下來。
大陸的人才，專業的幾乎沒有這些鄉鎮企業的份。
“怎麼會有意見，我們都是泥腿子，巴不得多來些有技術的人呢！”田麗笑著說道。
劉春來給鄭倩開了多少年薪，她們都知道。
除了一開始的驚歎，回去再給自己家裡還在讀書的孩子施加壓力外，也沒有彆的想法。
就連劉福旺都沒問劉春來為什麼給鄭倩那麼高的薪水。
張昌貴現在工資不高，一個月不到三百塊錢，卻握著家具廠5的股權，每年分紅越來越高。
要是沒有張昌貴，根本就沒有那個家具廠。
平時劉春來都沒管過。
何況，張二強在這方麵，也非常有天賦，學習了機械製圖後，更是設計出很多的深受用戶喜愛的款式。
彩電廠同樣也有不少香江過來的。
一個月也都是好幾千。
鄭倩很意外。，找書加書可加qq群952868558