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假如瓦歌市官方出麵，組建這樣一家勞務派遣公司，那麼它與原先那些黑幫有什麼本質的區彆呢？無非可能在態度上更溫和些，宣稱將為那些勞工爭取更多福利。
從本質上說，原先那些黑幫其實就相當於一個個勞務派遣公司。難道他們就不會為工人爭取待遇嗎？當然也會！那些工人就是黑幫的搖錢樹，他們是要從工人的薪酬中抽水的。
如此一來，新聯盟與原先的雄獅組織又有什麼區彆？無非是凶殘與貪婪程度不同而已。
石雙成最後的提問，華真行、蕭光、司馬值都沒有吱聲，反倒是一直沒怎麼說話的郎校民站了起來，拿著黑色的粗水筆到白色的黑板上去回答。
郎校民最近半年調到了非索港教委，非索港的新聯盟教育委員會和教育局，是掛著兩塊牌子的同一家機構。
他這段時間也參與了教師培訓工作，主要是負責校風校紀方麵的規章製度訂立於培訓，如今說話辦事的語氣，越來越像個人民教師了。
石雙成提出了問題，郎校民便在黑板上列出他的答案，先寫出要點，然後又詳細解釋一番，剛才是第一條。
至於第二條，假如新聯盟真的那麼做了，就意味著它要麼沒有把握、要麼沒有意願，在自家控製的地盤內，能充當一個公正的監督管理者。
在麵對瓦歌礦業或者說伊賣雷這樣龐大的海外資本集團時，它直接就跪了，將手中掌握的國家機器變成了服務者與被雇傭者的角色。
國家機器是否能被雇傭？這個理論問題暫且不談，就算它是被雇傭的，也應該是被全民雇傭，而不是被某個或某幾個資本集團雇傭。假如是那樣，絕不是新聯盟的宗旨。
原先那些黑幫，首先是為誰服務的？答案顯而易見，就是為瓦歌礦業這個大雇主服務的。至於那些工人，則是他們用於贏利的工具人。
工具有時也需要小心維護、細致保養，但這其中的底層邏輯，他們是被當成了工具而非真正的人。關於工具與人，郎校民還舉了個另外的例子，
比如當今的東國，新近現的“996福報論”，招致了很多人的批判與抨擊，也有人為此辯解與塗白。有一個問題，“艱苦奮鬥論”與“996福報論”都強調勤勞努力，為什麼前者被視為傳統的美德，而後者飽受批評呢？
艱苦奮鬥論，是從人類全體需求的角度，強調積極進取的重要。這世上誰不應該成為勞動者呢？勤勞努力可以改善自身的處境、讓世界變的更美好，而不是為了能踐踏更多的人，是每個人麵對世界時都需要的積極精神，能讓每個人成為更好的人，是真正的人性光輝。
而996福報論，不是人性自身的升華，而是資本對工具的要求。它將勞動者異化打工人個體，打工人強調的不是人而是工具的屬性，將活生生的人視為應當不停運轉、高效耐操的工具個體，投入殘酷的內卷競爭中去。
這就是底層邏輯的不同。
話題扯得有點遠了……郎校民還沒講到第三點的時候，石雙成突然又問道：“既然這個方案不可行，那麼還能采取什麼方案呢？”
蕭光似笑非笑地看了司馬值一眼，華真行和郎校民也都看向了司馬值。司馬值苦笑道：“石導師，依您看，成立工會組織是不是更好一些呢？”
石雙成背著雙手思索道：“倒是可以考慮，但不能搞得像米國那樣，很多工會實質上已經幫派化了……也不能搞得像其他地方那樣，形式化和邊緣化。”
華真行笑了笑，終於開口道：“沒必要一定拘泥於某種形式，我們先回答為什麼要搞工會、目的是什麼？隻要實現其目的，也可以用其他的方式。
其實墨大爺早就說過，既然很多政府有紀律委員會、教育委員會，還可以設立一個勞動委員會。注意措辭，是勞動委，不是勞工委。”
石雙成：“勞動委？東國就有勞動局，現在改名叫人力資源與社會保障局，還設有勞動監察大隊，你是要成立這樣的機構嗎？”
華真行點頭道：“是這樣的機構，至少包括它的職能，墨大爺當初也是這麼說的。他還問了我一個問題，這樣的機構，它所宣稱的目標和它所能做到的事情之間，究竟有多大的差距，又為什麼會有那樣的差距？我沒有去過東國，還回答不好。”
蕭光開口道：“貫徹執行有關勞動工作的方針政策、保護勞動者權益，這個宗旨當然是好的。現實中做得不到位的地方，主觀方麵的原因先不說，客觀方麵就有很多限製。
社會就業形式多種多樣，就業人數與用工單位眾多、情況又在隨時變動中，很難進行徹底全麵的管理監督。”
石雙成插話道：“蕭總長在東國的時候也乾過行政工作吧，經常寫發言稿？”
蕭光點頭道：“是的，我在機關辦公室裡待過幾年……這個問題不重要，重要的是新聯盟在各地成立勞動委，怎麼能做得更好？”
華真行咳嗽一聲，繼續說道：“這裡雖然貧困落後，但我們也有自己的優勢。關於這個勞動委，它的職能是主動的也是強製性的。
比如所有的勞動合同，都要報勞動委備案，該簽訂的沒簽訂、該備案的沒備案，都會受到處罰並要勒令改正。包括聘用、解職過程，都要報備。
根據所掌握的情況，如果有誰違犯法規，勞動委有義務主動追究，這是它的權限也是它的職責。
石導師剛才講的那種情況，用名義上的勞務派遣製度，取代實際上的勞動聘用關係，就會受到監督與處罰。
怎麼掌握這些情況呢？我們要追蹤到每一個人的動態。新聯盟勞動委還要建立勞動者檔案，具體到每一個人的即時信息。
每一個人接受了哪些單位的聘用，是什麼樣的工作待遇，簽訂了哪些勞動合同，在此過程中是否有人違反了紀律與法規，都有持續的動態記錄。
出了問題怎麼處理，反映了這個政權組織的宗旨。但是我們首先要能了解和掌握情況，否則你去處理誰？”
三個老頭都說過，華真行是一個理想主義者，對很多事物都帶著孩子般天真的設想，有很多不切實際的幼稚腦洞。石雙成有些吃驚道：“我聽說過這種措施，設想很好，可是在這個地方，你怎麼能保證它實施呢？”
華真行：“就因為是在這個地方，我才能保證它實施……”
華真行的設想，比如每一份勞動合同都要在勞動委備案，給每一個人都建立動態的勞動檔案。這樣的工作量，假如以傳統的方式幾乎是無法完成的。
可是在數據化的信息時代，手段就要簡單多了，建立的就是一個智能數據庫。
比如東國的很多公司都用上了自動報稅係統，實現了數據電子化的上傳，這是強製的。那麼同樣也可以開發一套勞動檔案報備係統，上傳到勞動委的智能數據庫。
至於每個人的勞動信息檔案，也在這個智能數據庫中，數據采集可以自動處理，技術上並沒有什麼現實不了的難度，它還可以與居民登記製度結合。
幾裡國確實貧困落後，新聯盟也缺錢，但是在某些方麵，它也未嘗不可利用目前世界上已有的先進科技成果，集中資源打造一個全新的管理體係。