這本是黃鳳野的選擇，可林紅珊卻做了相反的決定。她不想就這麼回家鄉，很任性地又一次來到平京求職，輾轉好幾個月，終於入職了歡想實業。
於是在高中畢業十三年半之後，黃鳳野和林紅珊，從同學又成了同事。
林紅珊這位新同事，隻是令黃鳳野感覺一言難儘，而一位新同事，則是受到了全體小組成員的歡迎。
她叫羅緋玉，是位年輕的姑娘，今年才二十四歲，是從歡想實業總部幾裡國那邊調過來的。
黃鳳野根據經驗判斷，羅緋玉應該有關係，是通過海外總部“找人”派到這裡來鍍金的，否則小小年紀，怎麼會級彆比他還高？
歡想實業體係，級彆待遇分為九級，其中職務和級彆是可以分彆單列的。比如房關發展集團的最高職務，在歡想實業體係內是八級，其董事長就是八級職位，夏亞丁享受八級待遇。
但在五名董事中卻有一人享受九級待遇，便是房傳蟬。
真正的原因黃鳳野如今尚不清楚，因為房傳蟬是一名大成修士，她不論擔任什麼職務，待遇級彆都參照高級養元師大師標準。
歡想實業體係內的級彆不僅跟職務有關，也跟工齡有關，有一項目規定是公開的。
入職滿兩年，便可享受二級待遇，連續工作滿五年，便可享受三級待遇，滿十年則可享受四級待遇。
其工齡在歡想實業體係內通用，甚至在歡想特邦以及幾裡國的公務員體係內都是通用的。也就是說哪怕職務沒有晉升，連續工作滿一定年限，待遇級彆也會提高。
黃鳳野倒不用這樣攢工齡，他擔任的項目組負責人，在歡想實業體係內就是四級職位，入職後便享受四級待遇。林紅珊和副組長都是三級，其他的組員三級到二級不等。
羅緋玉隻是一名普通組員，業務上接受黃鳳野的領導，卻是五級員工，偏偏年紀還是組中最小的。因為她來之前在幾裡國歡想實業總部，就已經是五級。
所以黃鳳野感覺這小姑娘很有背景，羅緋玉這個名字……聽起來和林紅珊還挺對仗的。
其實黃鳳野並不了解，二十四歲這個年紀，在幾裡國可不算小姑娘了，在當地土著中，甚至連沒生過孩子的都是少數了。
羅緋玉曾是草鞋幫成員，且是二代幫眾，從小就加入了草鞋幫。她的父親是海神族人，如今已不在世，母親是當地的東國裔華族人，也是草鞋幫成員，今年不過四十歲。
羅緋玉很早就跟著墨尚同學習並乾活，歡想實業剛成立的時候，她就是第一批員工，在範達克領導的研發部工作。
華真行在非索港進行的“春容丹靈效同步跟蹤記錄計劃”，她就是最早的參與者之一，從二十一歲起開始服用春容丹。
這次調她來的東國的另一個目的，就是要她多在公開場合露麵、多參加各項重要活動，留下足夠多的、可明確查證的高清影像記錄資料。
羅緋玉認識華真行，她曾參與碧空洗大陣的建設，目前已是四級養元術導師。羅緋玉調到這裡，將來還要兼顧養元術培訓工作，平時輔助曼曼。
彆看羅緋玉現在管黃鳳野叫組長，但黃鳳野將來若有幸參加內部的養元術培訓班，他還得管羅緋玉叫導師。
這個身份雖然不公開，但一名四級養元術導師的形容氣質自然不同尋常，受到了組中全體小夥的熱烈歡迎。
她級彆雖高但人卻不傲嬌，表現得非常謙遜。羅緋玉這個名字念起來有些像羅非魚，所以沒過多久大家都親切地叫她小魚，這成了她的外號。
外人並不清楚，羅緋玉想傲嬌都傲嬌不起來，心情甚至很忐忑，因為華總導也在這個組裡！
不是說羅緋玉是組裡年紀最小的嗎？華真行還比她小了五歲呢！因為華真行並不是正式員工，他是來實習的，更準確地說是參加校外社會實踐活動。
大一新生就參加實習嗎？誰知道呢，現在不是流行搞什麼課外社會實踐嘛！在黃鳳野看來，華真行也很有背景，當然是“找人”進來的。
原因很簡單，華真行是集團副總裁齊以超親自打招呼安插到他的小組的！
華真行年紀雖小，也是找人進來的，人卻非常乖巧有修養，見誰都很有禮貌一副虛心學習的態度，分派他乾什麼活都很積極，完成的也都很漂亮。
當然了，華真行隻是打個下手、提點建議而已，大多數時間隻是在觀摩，黃鳳野也不可能將什麼重要的活交給他乾。
華真行並不領工資，但是組裡給他報銷交通費，他也能跟著大家一起在員工食堂就餐。目前公司食堂還沒建好，發的是附近一家五星大酒店的自助餐卷。
來房關發展實習的可不止華真行一個人，春華學習小組的全體成員，也都被華真行派到這裡來實習了。他們被分散到各個部門，將來還要在不同部門間輪崗。
有件事令華真行感覺很有趣，他跑到這裡參加課外社會實踐，並沒有用彆的身份也沒有用化名，但是除了羅緋玉之外，小組裡的其他人居然根本就沒有聽說過他。
須知華真行去年在春華大學可是鬨出了很大動靜，至少上了兩次熱搜，就算第一的熱搜排名不高，另一次可是直接衝到了某平台榜首。
看來每個人平日接觸到的信息都是有選擇的，有些人熱衷於炒作的東西，另一些人根本就不關心。
去年華真行上熱搜的時候，無論是林紅珊還是黃鳳野的業務小組，工作正忙經常加班，閒暇時好像也不關注這樣的新聞，可能刷到了都沒點開過。
萬樹花園三期尚未完工，而且辦公樓項目在計劃中也是最後完工的，所以房關發展目前在附近一棟大廈裡租了三層樓的寫字間，暫時充當工作場所。
這裡離春華大學並不遠，至少在偌大的平京城內，距離算是很近了。華真行在課餘時間無論是步行還是蹬共享單車往返，都很方便，他也很注意，不在天上飛。
黃鳳野小組接手的第一個“項目”，是集團內部的工作任務，就是給所有員工分房子。
完成任務的前提是要給公司擁有的物業做個摸底，還好公司的物業部門提供了萬樹花園三期的建安圖紙。
萬樹花園三期共十五棟樓，性質是商住，總建築麵積大約三十萬平方米。
十四號樓計劃上麵十三層辦公，下麵十二層為集團的酒店，酒店的自助餐廳將來也是員工食堂。十五號樓整體都是集團的辦公樓。
一號樓到十三號樓，都是居住區，設計上各有區彆，擁有多種戶型。
包括單開間一居室（40）、一室一廳（55）、兩居室（90）、緊湊戶型三室一衛（140）、大戶型三室兩衛（170）、三室三衛（170）、四室三衛（220）。
括號內都是所謂的建築麵積，假如用做員工宿舍，則需要做另外的規劃。
房關發展的福利待遇之一，隻要是公司的正式員工，都提供免費宿舍，至少是單間。怎麼製定標準，就由黃鳳野小組負責。
黃鳳野做夢也沒有想到，自已剛入職的第一項工作，就要承擔這麼重大的責任，給集團上至董事長下至普通員工分房子。
技術難度不大，但是各方麵無形的壓力非常大呀！
這種事，是他一個剛入職的新員工能說了算的嗎？他試探著私下問齊以超該怎麼辦，齊以超的回複令他意想不到——
“這就是你們組的工作任務，你這個組長負責報方案，不要來問我。”
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