503、領導瘋了(1 / 2)

歡想世界 徐公子勝治 8396 字 7個月前

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黃鳳野帶著組員扒圖紙,又去物管部領了安全帽等勞保用品,跑到工地看現場,統計出了每一套、每一間的位置、麵積、數量等具體情況。

這項工作當然要乾得很細,因為物管部那邊的反饋,按照公司的計劃,至少有三棟樓將在兩個月內徹底完工, 屆時就可以成為現有人員的宿舍。

黃鳳野製定的標準可不僅僅是針對這棟樓的,而是針對整個生活區,他將所有的宿舍分為八個等級。

a類:三室一衛戶型的兒童房;三室兩衛戶型的書房;三室三衛戶型的書房。以上房間皆不帶獨立衛浴,且麵積較小。

b類:兩居室戶型的主臥及次臥;三室一衛戶型的主臥及次臥;三室兩衛戶型的次臥。以上房間麵積比較大,但不帶獨立衛浴。

c類:三室兩衛戶型的主臥;三室三衛戶型的主臥及次臥。這些房間都不小,且帶獨立衛浴。

d類:一室一廳(55);單開間一居室(40)。

e類:兩居室(90)。

f類:三室一衛(140)。

j類:三室兩衛(170);三室三衛(170)。

h類:四室三衛(220)。

很顯然,這是將一部分多居室的戶型給拆分了,將其房間改成了單間宿舍。但是四室三衛的最大戶型沒動,因為它用做集體宿舍設計結構不是很合理, 而且數量也不多。

材料做完了上交給分管領導,結果齊以超的回複竟然有些生氣了:“你們怎麼上報一個半截子方案!分配標準呢?”

黃鳳野確實隻報了半截子方案,在他看來,既然已經列出了八個宿舍等級,那就對應一到八級員工的宿舍,這麼簡單的事情不是明擺的嗎?

至於九級員工,可向下兼容h類宿舍,就是集團總部目前最好的條件了。

但是黃鳳野沒有直接說出來,他認為這種事該由領導決定,假如領導還有什麼不同意見,就作出修改。

可是領導這麼回複,就需要召集小組成員好好討論一番分配方案。小組集體討論的時候,編外成員華真行指出了不少問題,也提了很多建議。

在華真行看來,將宿舍劃分為這八類,思路是沒有問題的, 工作已經做得足夠細致,但沒必要將簡單的事情搞得太複雜。

萬樹花園不是房關發展自己建的,而是買下了一個現成的項目,隻能根據現有條件製定方案,肯定會有所不足,隻能從另外的角度儘量完善。

將八類宿舍對應八個員工級彆,這有些太想當然了,完全不合理也不現實。

問題一:假如隻給一級員工分配a類宿舍,那麼隨著公司的發展,接下來的一段時間, a類宿舍明顯不夠,跟員工比例也不匹配。

因為a類宿舍的相對數量比較少,隻有三居室中的書房或兒童房,而一級員工的相對數量肯定比較多。

假如分配方案這麼教條,難道要為的某位新入職的一級員工就再開一套三居室,隻為給他一個小房間,而讓其他兩個大房間都空著?

所以華真行建議,一級到三級員工,宿舍標準都是一樣的, 原方案中a、b、c類宿舍都可以選。反正都是整套住房內的一個單間, 都合並成a類。

有什麼就選什麼, 先來的先選、同時來的級彆高的先選。公司根據現有員工數量, 保證宿舍數量足夠,分批次啟用宿舍用房,分完了一批再啟用下一批。

原則上,首先安排不同部門的員工住在一起,宿舍分男女。宿舍分好了,就不要擅自調換,如有特殊情況需要換宿舍,須向物管部申請。

問題二,原方案中將兩居室的主臥和次臥都歸為b類宿舍,那麼有沒有考慮到一種特殊的情況?

假如兩男兩女,分彆住在兩套兩居室宿舍內,恰好分彆搞了對象想同居,於是就私下調換一下,便什麼問題都解決了!

這樣的情況,隨著公司人數的增多,這幾乎必然會發生,就算規定不可私下調換宿舍也沒用。

規定也不能違反人性。

還有一種情況,假如是一對情侶,就要申請同一套兩居室中的主臥與次臥,怎麼辦?說不可以不合適,假如可以的話,豈不是等於剛入職就能分一套兩居室?

這又涉及到另一個問題,有的戶型客廳麵積還很大,這也是公司的物業。這種公共區域怎麼管理,與本小組無關,但報告中需要提醒物管部製定相應製度。

華真行建議,將兩居室的戶型抽出去,不要拆分為單間宿舍。統一後的a類宿舍,就是各種三居室戶型的單個房間。

華真行將宿舍標準修改為五類——

a類:各種三居室戶型內的單個房間(其中三室三衛戶型全部改造為女員工宿舍),分配給一至三級員工。

b類:一室一廳(55)或單開間一居室(40),四級及以上員工皆可選擇。

c類:兩居室(90),五級及以上員工皆可選擇。

d類:三室一衛(140)或三室兩衛(170),六級及以上員工皆可選擇。

e類:四室三衛(220),分配給七級及以上員工。

七級員工就是副總裁級彆了,比如齊以超,人數並不多。以上選擇都可以向下兼容,比如齊以超可以選e類,但他本人堅持就要套b類一居室當宿舍,原則上當然也行。

問題三:以上都是針對單身的情況,假如員工成家了呢?若夫妻雙都是本公司員工,這又該怎麼處理?

華真行建議,按“成家加一級、有孩子加兩級”的標準處理,這是一整套解決方案。

所謂“成家加一級”,是指在夫妻雙方都是本公司員工的情況下,按級彆最高的一方計算,提供宿舍時再加一級待遇,這項政策對三、四、五級員工有效。

華真行舉了個例子,比如副組長戴程是三級員工,假如他與本公司的一名二級員工成家,兩口子中他的級彆比較高,那麼分配宿舍時就按他的級彆再加一級的標準分配。

那麼戴程兩口子就可以分配b類宿舍,單獨的一居或一室一廳。

組長黃鳳野是四級員工,假如他和同小組的林紅珊成家,四級加一級就是五級標準,他們兩口子就可以分配c類宿舍,一套兩居室。

再比如羅緋玉是五級員工,她如果和戴程成家,那麼就按她的級彆加一級,兩口子可以分配d類宿舍,一套三居室。

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