這項“成家加一級”的政策福利，最多加到相當於六級員工的d類標準，所以隻對三、四、五級員工有效。
還有一種特殊情況，假如是兩名五級員工結婚呢？他們本來就有兩套兩居室了，此時可以申請換成一套三居室合住，也可以不換。
假如不想換，就繼續保留兩套兩居室，可以一套夫妻兩自住，另一套把誰家父母接來住。單位提供的宿舍可以不常住，但不可以外租。
五級員工和四級員工成家，與上述原則同理。
所謂“有孩子加兩級”的福利政策，按上述執行方式也就很好理解了，它對二、三、四級員工有效，最高也是加到六級員工的d類宿舍標準。
華真行還是以黃鳳野與林紅珊舉例，假如他們兩個現在結婚，就可以分配一套兩居室宿舍，等有了孩子還可以重新換一套三居室宿舍。
雖然房子是公司的，但隻要員工在職就可以一直居住，不必付房租、暖氣費和物業費，隻需自行承擔水、電、煤氣費用。
這項政策非常有吸引力，須知最基層的普通員工，哪怕職位一直沒晉升，隻要入職滿兩年就是二級、滿五年就是三級、滿十年就是四級！
像黃鳳野這樣的項目組長，剛入職便是四級。
問題四：上述政策是針對夫妻雙方都是本公司員工的情況，但是也不能規定員工隻能找同事結婚啊，假如另一方不是本公司的人呢？
華真行建議，仍按上述“成家加一級、有孩子加兩級”的標準處理，但員工本人須承擔優惠房租的一半。
優惠房租是什麼意思？這麼大一個小區，房關發展內部人員暫時肯定住不滿，也不能都空著，物業部也會根據情況向外出租，製定一個租金標準。
就算本公司的物業不外租，旁邊還有萬樹花園的一期和二期呢，物管部可以根據同戶型的市場租金確定一個標準。
對外的租金標準打八折，便是對內的優惠房租，在這種情況下該員工須支付一半。
舉個具體的例子，假如黃鳳野沒有找林紅珊結婚，而是在外麵找了一個非本公司的女人成家，也可以分給他一套兩居室。
假如這套兩居室對外的租金是每月一萬，那麼他每月需支付八折的一半，就是四千，可以直接從工資中扣除……
華真行講完後，全體組員一時都沒人吱聲，以至於場麵安靜了好半天。黃鳳野組長看著小華同學，心中直呼好家夥！
黃鳳野非常驚訝，這位還不到二十歲的實習生，是怎麼站到這樣的角度看問題的？華真行談的可不僅是想法，而是相當於直接製定了執行條例。
華真行的建議很全麵、很具體，隻有一點問題——是不是想得太美了？
公司的生活區，可是東國首都平京的西北四環外！將這樣的方案報上去，假如能批準，除非領導瘋了吧？
但是另一方麵，黃鳳野本人挺期待這樣的方案，可以說全體組員都喜歡這個方案，因為他們就是本公司的員工啊，大家剛才的眼神都亮了！
但是……想什麼好事呢？
這時羅緋玉放下手中的筆道：“小華同學的建議非常合理，基本上該考慮的問題都考慮到了，我根據建議已經整理好了新方案……黃組長，您看這樣可以嗎？”
剛才大家都在聽華真行講話，隻有羅緋玉低著頭奮筆疾書，筆尖劃在紙上的速度飛快，居然已經整理好了小華同學的講話記錄，就是一套完整的方案，甚至都不用修改！
黃鳳野苦笑道：“方案雖好，但是不太現實吧？”
華真行也笑道：“既然讓咱們小組討論方案，我的建議也是給全體工作人員人員爭取應有的福利待遇。假如大家自己都不提，那還有誰替我們提？
單位支付給員工的報酬，可以是貨幣也可以是其他的形式，在相應的社會條件與福利體係下，就應該滿足居住、生活、健康、成立家庭、養育後代、娛樂休閒等方麵的支出。
我認為這是一條最基本的原則，否則整個社會便無法在長期中正常運行。
我剛才說的宿舍方案，其實已經保守了，實在是因為在平京的各方麵的支出成本、尤其是房價太高，所以也不得不尊重現實。
聽說集團已經有計劃在江淮省蕪城市設立分公司，到時候在那個地方，至少這方麵的條件的會好一些。”
黃鳳野有點蒙圈了，甚至有點被華真行的話感染與鼓舞了，再看小組其他成員，差不多都是同樣的反應。
既然如此，他就將羅緋玉整理的、華真行的建議的方案上報了，內容幾乎沒有改動，隻是特彆注明，這是項目組編外實習成員華真行提出的建議。
令黃鳳野沒想到的是，宿舍分配方案報上去之後，並沒有等來領導的批複，而是公司辦公室直接就宣布了，且發文到各個部門，就這麼執行。
黃鳳野既驚喜又感慨，這是什麼單位啊，看來領導是真瘋了！
方案是黃鳳野小組定的，執行部門是公司辦下轄的物管處。接下來全體小組成員都有一個共同的期待，就是萬樹花園三期早點完工，好給大家分宿舍。
小組的第一個工作任務雖有些複雜，但專業技術上的難度並不大，約等於零吧，隻是比較操心而已，用了不到一周時間就完成了。
可是接下來的第二個工作任務，就是純粹的技術活了，而且令黃鳳野感到疑惑不解。因為設計院竟然安排他們小組，給萬樹花園三期製作三維動態全景擬真數模。
搞三維建模，黃鳳野小組和林紅珊都是專業的，但是有必要給一個居民小區搞嗎？通常像這樣的項目，有設計圖紙再加一個實景沙盤就夠了，那還是售樓處用的！
可是公司領導的要求很高，要根據實測數據儘量擬真，完成建模之後，生成的就是整個小區的三維場景。
黃鳳野感覺，在此基礎上假如再加一個技術環節，比如戴上vr眼鏡等外設，就能在虛擬空間暢遊生活區了！
公司這是要乾什麼？難道也要搞近年炒得很火熱的元宇宙項目嗎？或者想搞吃雞、探險、密逃之類的3d遊戲開發，先讓他們小組搞個場景試水？
按研究院項目處方處長的指示，要他們在兩個月內完成任務，因為兩個月後就有三棟宿舍樓竣工了，員工便可以入住。
屆時就大家就先用這個模型選宿舍，然後再去看現場。
黃鳳野一度震驚無語，是什麼樣的腦子才能想出這種脫褲子放屁的主意，先看實景圖、示意圖，再直接去看現場不就得了？
而且按照計劃進度的要求，兩個月的時間根本不夠啊。哪怕有全套圖紙，也將將夠完成數據采集，而且手頭並沒有建模平台啊。
從頭開發這樣一套應用工具平台，可遠遠不是這個小組能搞定的。外購倒是可以考慮，成本有多高且不提，時間上也來不及。
不就是分個宿舍嘛！難道這家公司不僅是高層領導瘋了，中層領導也瘋了嗎？，找書加書可加qq群952868558