解槿醒來的時候，已日上三竿。
外麵豔陽高照，但臥室的窗簾卻緊緊拉著，僅有一線陽光透了進來，打在光潔的木地板上。
滿室昏暗，一線亮光，最適合再來個回籠覺。
但解槿沒繼續睡，卻也沒起來，她躺在枕頭上，緩緩將一晚上吸收來的記憶整理排序，並從亂七八糟的場景和片段中拎出了原主和談巍決裂的大概始末——
解槿是談巍一手培養出來的互聯網明星。
兩人合作打造的《智識》最初在優酷平台上線，是一個知識類脫口秀，節目的定位是知識服務，向公眾傳達這個世界最新的觀點和知識，談巍負責包裝解槿並決定每期的內容方向，他手下的頂尖團隊來收集資料撰寫初稿，而解槿作為主講人，負責將這份稿子吸收成自己的東西，再用她的方式，清晰、有趣、酷炫地傳達給觀眾，並在這個過程中以她的人格魅力給知識再次賦值。
一開始，這個組合就像是一個穩固的金字塔結構。
談巍在上牢牢把控所有的決斷權，以他個人的資產和人脈來運作整個公司，解槿則是全公司傾力打造的產品與核心資產，而金字塔底端的整個團隊都為捧紅她一人服務。
所以當初那個持股比例，其實是有其合理性的。
甚至當初的解槿還需要感謝談大老板，在一眾追隨者中選擇了她，並一手將她帶到這個位置。
但當初那一份抬舉之恩和年少懵懂時的純粹仰慕，終究抵不過商業巨浪之中的人心浮動。
談巍錯就錯在對他自己的魅力太自信，錯在對解槿的忠誠太放心。
他以為解槿永遠會是那個在江邊說永不背叛的解槿。
他以為即便自己如學生時代那般流連花叢，解槿仍然會忠心耿耿地一路追隨，替他守門，替他征戰。
但談巍沒有把人的野心考慮在內。
當解槿仍籍籍無名之時，隻要他一句話，她確實願意赴湯蹈火，隨他赴刀山火海。
但當她已經是業內一顆冉冉升起的新星，儼然已成了公司最大的搖錢樹，胃口自然會隨之變大，也不可能再滿足於做他麾下區區小兵。
但談巍並沒有正視這個問題。
其實那時候的解槿，還是念著昔日舊情的。
即便對股份分配有怨言，即便覺得自己為公司帶來的收益與在公司的地位極不匹配，但隻要談巍當時願意用心籠絡，她仍舊還是願為他征戰沙場的。
畢竟是曾經那般喜歡過的人，她也親口承諾過永不背叛。
但再深厚的恩與情，也抵不過日複一日的消磨。
解槿看著談巍換女友如換衣服，每天都自不同女人床上起來……甚至經常在半夜三更喝得爛醉，然後一個電話把她從熟睡中叫起來，千裡迢迢開車去接他回家，末了還要把他那同樣爛醉如泥的女伴一並安置好。
身為合夥人，每時每刻都被繁重工作纏身，卻還被整日當成助理和司機使，解槿忍了。
談巍就是這個性子，她早就知道。
越是對身邊親近的人，他越是放肆，大約是從小眾星拱月地長大，被女孩子寵壞了，這人從來不知道體諒他人是什麼東西。
在談巍看來，能用你就是看得起你，投懷送抱的女孩多如過江之鯽，他到現在還是在用解槿這個‘司機’，夠念舊的了。
何況這家夥確實性子涼薄，醉成那樣仍能清楚記得她手機號碼，就算從未走過腎，但某種程度上也算是走過心了。
所以解槿一直任勞任怨。
即便再累，太子爺一個電話，她仍然心甘情願地起身去接人，從酒吧、夜總會、溫泉酒店……各種各樣的地方把他撈出來，替他付完賬打發掉各式各樣的女伴，拉平他皺巴巴的襯衣再套上大衣，費勁地將人扶上車一直送回他公寓的大床上，然後替這混球打電話給他的家政阿姨，叫她明早過來收拾被吐得一塌糊塗的客廳。
除此之外，他惹下的桃花債，基本上都是她去解決的。
時常有十八線小明星和網紅動不動就找上公司，揚言若不給足分手費，就要在網上公開揭露談巍禽獸不如的真麵目。
解槿一次又一次地替他開支票給這些女孩，經常一錄完節目就得去咖啡館餐廳跟這些美人談判，時不時還得被潑個一臉咖啡……談巍從不問她如何擺平的，隻在次日公司相見時，親昵地一把摟過她脖子，將人按在懷裡嬉鬨一番，就算是道過謝了。
就這樣，日複一日，談巍用整個公司捧她成名，而解槿用所有私人時間來替他擦屁股，兩人這種不是情侶，卻又莫名默契的關係就這樣一直延續，直至談巍開始培養新人。
那時解槿已成氣候，可以獨當一麵。
故而談巍便開始物色下一個培養對象。
從商業角度來看，公司的搖錢樹自然是越多越好，談巍一開始創立鑫勢新媒，就是打的這個主意——同時運營多個節目，圈養一批業內新星，打造屬於他的傳媒帝國。
故而自然而然地，談巍開始用培養解槿的這一套開始流水線似的生產新人，他簽下了幾個有潛力的新人，以全公司力量力捧了一段時間後，從自己股份裡拿出了10%，又從解槿的股份裡拿出了5%，設立了15%的期權池分給了幾個新人和一些老員工，其中最出色的那個新人便足足分到了5%的股份。
雖然解槿仍然是這個金字塔中，僅次於談巍的存在。
但是幾個新人的出現，卻仍然打破了一切平衡。
公司最艱難的時候，是談巍帶著解槿在打拚，兩個人都為《智識》的大火付出了很多，可以說軍功章有談巍的一半，也有解槿的一半。
但如今公司也需要發展擴張，簽下可培養新人之後，給予一定股份，也是必要的手段。其一是一種鼓勵，可以讓新人更賣力地為公司工作。其二是一重保障，將新人和公司的利益綁在一起，不至於在出名之後就輕易地跳槽離開。
解槿明白這點，但她不能接受。
且這些年過來，眼光早已被談巍培養出來了，看事情也不僅僅看眼前。這不過是第一批新人，以後還會有第二批、第三批，她所持有的股份隻會越來越少，終有一日也會變成5%，不過是時間問題罷了。
更何況，公司資源就那麼多，談巍要培養新人，勢必要以消耗她的粉絲資源為代價。事實上他已經在那麼做了，解槿每年都會在新年之際開一個年度演講，票價賣得不比當□□星便宜，而談巍已經用“陪你見證十年後的自己”為噱頭，將解槿十年後年度演講的票都銷售一空。