現在主要是對於他們的貢獻，沒有一個可以量化的標準。
但如果能夠把他們的一些貢獻全部都量化。
然後在這個基礎上再去分錢。
到時候就可以讓他們不再鬨騰了。
路隱就是想到了這些問題，才會提出了這種解決方案。
看到他們都很滿意，路隱就繼續跟他們規劃了起來。
“同時，我們也可以考慮引入市場競爭機製，讓各個製作組之間進行良性競爭，提高作品質量和創作效率。”
眾人聽到這裡，倒是沒什麼害怕。
他們確實是業內的精英人士，還有著很多的手段，可以提高自己的績效。
成年人的世界裡麵，沒什麼同僚的感情。
隻有看自己能賺到錢的多少。
路隱這個舉動，不僅不會打消他們的積極性。
反倒是會刺激他們的鬥誌，讓眾人在製作動漫的過程中更加有動力。
外麵站著的劉世濤和邱淩雲，也點了點頭。
“這樣不僅可以激發大家的創作熱情，還可以讓我們的公司更具競爭力。”
其實今天在過來之前。
他們都擔心路隱會處理不好這個問題。
但路隱當老板也已經有很長時間了。
現在手上所擁有的並不僅僅隻是經驗，還有自然而然養成的那股氣度。
不知不覺間，說話也更像是一個老板了，處理問題也極為圓滑。
這讓劉世濤和邱淩雲，都覺得路隱的成長速度很快。
“好了，我這幾天準備一套執行標準，然後給你們看，大家如果有什麼意見，可以直接在這個執行標準之中進行修訂。”
“彙總出來的完善標準，就會在公司中開始執行。”
路隱決定製定了一份詳細的廣告收益分配方案。
按照各製作組的貢獻和作品質量，來進行分配。
最好是將一切都量化。
這樣一來，每個製作組都有機會獲得更多的收益。
但從另一種角度上來講，這就有些殘酷了。
有些混日子的製作組，在這裡也待了不短的時間。
如果這個新規定一下來，肯定會給他們造成極大的壓力，並讓一些人賺不到錢。
不過公司就是這樣，他們的主要目標就是賺錢。
尤其是路隱這種初創公司，壓力更是非常大。
但壓力就是動力，路隱已經許諾了他們非常多的收益分配。
如果實在適應不了，路隱會選擇把他們退回到秦莉那邊。
再把他們這場會議開完之後，路隱就揉著腦門回到了自己的辦公室。
這時候劉倩也騎著小電驢來到了這裡。
並在辦公室中等待著他
看到路隱這副有些痛苦的樣子。
劉倩就走上前關切的問道：
“怎麼了？老板，看你好像很心塞。”
“一會回學校，把市場部的人全都召集起來，我要給他們交代一個正兒八經的任務。”
“什麼任務啊？”
“通過他們學的管理知識，製定一些效益的區分標準。”
路隱是覺得，他們這邊的高材生平時學習了很多的專業知識。
如果把他們給放在了公司裡麵。