肯定可以製定出來有效的戰略。
在這個時候，也是準備把他們的專業給用出來了。
聽到了路隱的解釋之後，劉倩立刻懂得發生了什麼。
最近公司裡麵鬨得沸沸揚揚的。
人一多，什麼謠言都出現了。
鬨騰的厲害，自然讓路隱難以處置好這裡的人們的關係。
要知道原先路隱經營著創業中心的時候。
還基本上沒幾個人在路隱他們的創業中心鬨事。
但是真正成立了子公司之後，路隱這邊來的都是一些職場人。
這些人的情況要比想象中的麻煩很多。
麵對他們的疑問，路隱必須要快速的把這些亂象平息下來。
不然以後公司萬一鬨得分崩離析，路隱的各種設想就再也沒辦法搞出來了。
更彆說他們的平台搭建完成後，自己動漫的推廣。
這可是個技術活，還需要這些公司裡的人同心協力。
很快，一群市場部的學生全都來到了創業中心。
“老板，你需要我們幫忙製作效益統計標準嗎？”
“是的，我需要你們運用所學的管理知識，幫助公司製定一套有效的效益區分標準。”
路隱解釋道：
“目前子公司的發展速度非常驚人，這個時候如果沒有效益統計的標準，到時候他們內部因為分贓不均很容易鬨起來。”
聽到這個任務，市場部的學生們都非常興奮。
他們本來就是這個專業的。
學了很多理論知識，但缺乏實踐經驗。
畢竟沒有幾個市麵上的公司，會邀請一些學生來進行管理。
雖然他們有著很大的激情和熱血。
卻一直都沒有辦法實現自己的抱負，而現在路隱給了他們一個機會。
能讓他們將這些知識運用到實際工作中，這些人自然是期待不已。
“請給我們一個星期的時間，我們會儘快拿出方案。”
一名市場部的學生承諾道。
“好，給你們一個星期的時間，如果你們需要任何支持或者建議，可以隨時聯係我。”
路隱滿意地點了點頭。
他相信這些學生們。
一定能夠製定出符合公司需求的效益區分標準。
說到這裡的時候，路隱又想起來了一個事。
“對了，你們製定出來的這些效益核算標準，需要跟那些公司裡的人進行商議。”
“還需要跟他們商量啊。”
眾人一聽頓時有些遲疑，他們畢竟隻是一群學生。
在麵對那些專業職場老油條的時候，很有可能會露怯。
路隱也看出了他們的心態，於是笑嗬嗬的對他們說道。
“去了之後，不用有什麼心理負擔，如果覺得他們說的不對，那就直接和他們爭論，反正最終是要爭出來個結果的。”
“好的，我們會儘力完成任務。”
在路隱的安排下，他們很快就在第二天被送到了子公司。
“這就是您帶來的團隊嗎？老板。”
看到這些學生的時候，不少組長全都微微皺眉。
他們原本以為路隱會認真的處理這次公司的危機。
卻沒有想到路隱竟然在答應他們之後，隔天就帶了幾個毛頭小子過來說要管理公司的效益製度。