“老板，你看我們搞的這個怎麼樣？”
這天中午，幾個人來到了路隱麵前。
把他們做出的東西給路隱看了一眼。
初稿中詳細列出了各項指標的權重，數據采集方式，計算公式等內容。
經過了幾輪的修訂和完善，逐漸得到了幾個組長的認可和肯定。
“很不錯，這幾天你們也辛苦了。”
在這個過程中，路隱一直關注著這些學生的工作進展。
並時不時地給予指導和支持。
他鼓勵他們大膽提出自己的想法和建議。
同時要求他們，務必保證數據的準確性和公正性。
“那幾個組長怎麼說？”
“他們都很滿意，覺得我們製定的業績判斷規則很公正，也很合理。”
聽到這個回答，路隱也微微點頭。
他很清楚這些組長們都是人精。
如果他們真的對這個方案不滿意的話，肯定會毫不猶豫地提出來。
既然他們選擇了沉默，那就說明他們確實認可了這個方案。
“很好，既然他們認可了，那我們就可以著手進行下一步的計劃了。”
“在這之前先把他們給叫過來吧。”
“好嘞！”
很快，一群組長就來到了路隱的辦公室裡。
“各位，最新的標準已經出來了，這也是你們參與製定後的規則，後續的利益分配就按照這種標準來執行，在這期間我不希望再有任何人說出什麼影響團結的話了。”
路隱為了他們也是花了一陣力氣。
既然現在事情已經說準了，那肯定就不能再讓他們繼續鬨事了。
這也算是對他們的一個警告。
如果這些人再不聽警告的話，路隱也不介意把他們給退回去。
“好的，老板。”
眾人都不是傻子，立刻表明了自己的態度。
最終，當業績判斷規則正式實施的時候。
幾個組長都對這個結果表示滿意。
在這幾天的相處下來。
他們對於路隱從學校中安排過來的學生，也沒有了任何的輕視。
他們發現這些學生在短短的時間內，不僅完成了規則的製定，還對各組的業務數據進行了深入的分析。
提出了一些有益的建議和改進措施。
這讓幾個組長都感到非常驚訝和敬佩。
這種操作就讓眾人意識到，這些學生不僅有著紮實的專業知識和技能，還有著出色的學習能力和適應能力。
怪不得是學校能考得這麼好的高材生。
處理好了這件事後，路隱就找到了邱淩雲和劉世濤。
“二位，看看這些新規定吧，評價一下。”
路隱將業績判斷規則的初稿遞給了邱淩雲和劉世濤。
邱淩雲仔細閱讀著規則，眉頭微皺，但並未說話。