1993年6月，裴天峰被黃岩縣委任命為糧食局局長，肖海軍掛職提任縣物資公司經理，掛職期限三年。
這個任命有些出乎裴太峰意料。
按照尤誌堅給他的談話和自己的推測，裴太峰以為讓他代替蔡發勝的職位，出任縣供銷社主任。不過也差不多，糧食局與供銷社一樣，管理著各鄉鎮糧站，是糧食流通企業的主管部門。
從企業負責人轉任行政領導，可以說是提拔了。
裴太峰從這件事情上懂得，對一位農村出身，沒有背景也朝中無人幫助提攜的基層乾部，要想得到提拔，要想獲得基層初級職位，一定要把工作乾好，乾出成績，乾出名堂，乾得出色，引起關鍵領導的看重賞識，讓領導覺得你是個人才，你是個與眾不同的人物，你是個能力出眾的人，這樣的人應該得到提拔重用。不任用這樣的人就是對人才的浪費，就是違背乾部任用原則，領導良心上就過不去。
在這種情況下，你輔之以必要手段，投其所好，進貢關鍵領導，雙管齊下，加深印象，事情可成。
1993年4月1日以來，糧油價格全麵放開，取消糧油價格雙軌製，市場進一步放開搞活。糧油市場出現了私營糧油企業與國營糧站、糧油公司並存的局麵，對國營糧油生產加工企業和糧油經銷公司衝擊很大，國營糧站由原來的“香餑餑”變為用競爭求生存的對象。
各糧站和國營糧油生產加工銷售企業職工人心惶惶，擔心自己與縣上其它企業員工一樣，被淘汰，被分流，被下崗，最終淪為市場經濟的犧牲品。
縣上決策層還了解到，明年國家要大力發展社會主義市場經濟，國營商業企業將走市場化之路，國營糧油企業要完全推向市場。
在這種形勢下，黃岩縣委認為，必須選拔一位年富力強，有市場經濟意識，敢闖敢乾，勇於開拓創新的人擔任縣糧食局局長。這樣，裴太峰就被推上這個崗位。
同時，從去年下半年後，金州市下發文件，鼓勵機關乾部到企業掛職鍛煉或領辦企業；鼓勵機關乾部停薪留職，下海經商。所有掛職和領辦企業乾部，即可將工資和行政關係轉往所在企業，也可保留在原單位，由有單位供薪，去所在企業工作。
黃岩縣有些乾部職工積極響應，要去企業掙大錢。
肖海軍在縣經濟計劃委員會工作多年，作為縣屬企業主管部門乾部，他熟悉企業情況，懂經濟，會管理，自然而然報名參加赴縣屬企業掛職鍛煉。
此時，黃岩縣第一輪企業承包經營期限已滿，縣上有七八戶企業負責人空缺。
經過競爭和肖健從中斡旋，肖海軍任縣屬企業效益最好的物資公司掛職經理。
肖健知道縣物資公司底子厚，國有資產增值多，發展後勁足。讓兒子掛職公司經理，既解決了科級待遇，又能掙到錢，實為兩全其美之舉。
肖海軍已成家，妻子楚蔓菁已調到黃岩縣城關九年製學校任教，夫妻生活穩定，肖海軍可安下心來投入公司工作。
裴太峰很知趣，他在今年上半年物資公司銷售利潤中，隻拿走自己承包經營期限內的應得收入，結清所有欠賬，繳納稅金，支付完職工工資，給後任領導在賬麵上留下充足流動資金，公司生產經營沒有中斷，正常運轉。肖海軍接任後，即可順利上手工作。
不僅如此，為了不影響物資公司營銷，裴太峰將自己在縣城街麵上承包經營的物資公司建材經銷部，經過清產核資，將鋪麵剩餘物資折算成資金，交給物資公司經營。
這種徹徹底底的業務交接，令肖健父子異常感動，他們更加欽佩裴太峰的為人和品行。
尤誌堅與肖健私人關係甚好，他聽說了裴太峰在物資公司交接手續中的仁義行為，對這位大個子年輕人又高看一眼。
糧食局是縣政府直屬工作部門，是縣政府重要職能部門之一。裴太峰上任縣糧食局局長，不僅身份由工人轉變為乾部，也成為縣委任命的正科級乾部，堂堂正正跨入了縣直部門領導人行列，有了政治地位，也有了實權。