這一眼，隻是很微小的細節，但卻都看在李晉的眼裡。
而那兩個人，李晉全都認識。
其中一個是內勤采購部的副經理梁紅，還有一個，則是預算審計部的副經理趙輝。
這兩個人，都是晉晴投資公司草創早期就加入公司的老員工。
公司草創早起，基本也招不到什麼高端人才，所以絕大多數老員工都是權宜之計招進來頂崗的。
如今隨著晉晴投資的發展，不管是業務能力還是水平，這些早期員工大多已經跟不上公司發展了。
不過對於這些老員工，李晉從沒有卸磨殺驢的舉動，反而大多數都給了一個比較優厚的待遇。
上輩子作為打工人，這輩子開始創業做老板，李晉深知一家公司想要發展得好，首先第一不能虧待的就是自己員工。
員工才是一家公司的基礎靈魂。
否則他李晉就是再重生十次八次，有天縱之才，也不可能一個人把晉晴公司給支起來。
所以從一開始，晉晴係公司的福利待遇就是業內最好的，對員工的人文關懷也絕對是最真切的。
這些都是落到了實際上的，而不是紙麵宣傳。
可是……林子大了什麼鳥都有。
晉晴公司想要一步步真正走向強大，不但是外部的敵人需要解決，內部矛盾也從來不會少，這些，都是阻礙晉晴公司發展的惡疾。
“李總，這件事情，其實也怪不得我們。”
在幾位副經理眼神的注視下，身為內勤采購部副經理的梁紅不得不硬著頭皮站了起來，對李晉說道。
李晉冷淡地看著她，倒沒有怎麼發脾氣，反而很平靜地問：“我說過怪你們了嗎？”
“現在是你們主動要辭職，我不但沒有拒絕，反而給你們開了方便之門，你何必跟我解釋？”
梁紅聞言，臉色更加難看。
她深吸了一口氣，這才說道：“李總，你也不必這樣作態，誰都能看得出來你很生氣，但大家都是成年人了，一些問題我看還是說明白的比較好。”
“問題？”
李晉笑了起來，重新坐回到椅子上，說：“行，你說有問題，還要說開，那麼我給你機會，你說吧，什麼問題。”
梁紅看了看自己身邊的同僚，仿佛在他們身上找到了勇氣一般，抬頭對李晉說道：“之前公司承諾了我們，每個副經理都會配車。”
“現在卻朝令夕改，蘇總一句話就否了，我們下麵的人每天工作也都很辛苦，對這項福利期待很久，現在說沒就沒了，我們心裡不舒服。”
“好，你跟我說待遇問題，我就跟你討論這個問題。”
李晉看著梁紅，冷淡地說道：“你是內勤采購部門的副經理，雖然是後勤部的二級部門，但按照行政崗定級，你的福利待遇按照G4標準發放，我說的沒錯吧？”