這個問題得到解決之後，然後又討論起了陶瓷分廠的各種技術製度的問題，關於製度的話，鄭廠長還是有點經驗的。
但是關於機械的技術規範的製定問題，這個重任鄭廠長就交給了李峰，畢竟李峰是機械管理科的科長，雖然任命還沒下來。
現在大家都基本上默認李峰為機械管理科的科長，畢竟剛剛的時候鄭廠長已經定了這個調子，最主要的是李峰懂這個，所以大家才沒說什麼的。
至於招人的事情，這個不用李峰去管，畢竟廠裡是有人事科的，再不濟的話，也能找部裡協調這件事。
所以的話，李峰現在起草技術規範就行了。
李峰對此也沒有話說，關於技術規範的起草隻要參照後世大多數廠裡的製度來搞就行了。
所以這個任務對於李峰沒有難度。
等這個項目正式運營並且盈利了，那就要到論功行賞的時候了。
不管在什麼時期，都是這樣的，不然的話大家也不會這麼努力的賣力去乾。
這最後的論功行賞就是動力的來源。
不然大家跟著你這麼努力的乾活是為了什麼？
會議結束之後，鄭廠長讓李峰留了下來。
其他人離開之後，鄭廠長直接讓李峰坐在自己對麵的沙發上，隨後他才對著李峰開口道。
“我聽說你加入了向教授的課題組，並且還成為了負責人之一”。
“你乾的不錯啊.”。
鄭廠長這時候首先就開始對著李峰誇獎起來。
畢竟他認為，李峰能夠成為這個工業部某個項目的負責人之一，這也間接的得到了工業部的承認，不然的話你沒有實力的話，那也不可能成為他們某個項目的負責人之一。
所以他對於李峰在機械方麵的成就，他還是很認可的。
這時候李峰聽到鄭廠長的誇獎之後，他則是有些不好意思的對鄭廠長謙虛道。
“這都是向教授培養的好.”。
“如果不是向教授的話，我也不可能加入課題組的”。
鄭廠長聽完李峰謙虛的話語之後，他微微點了點頭，畢竟在鄭廠長看來李峰的品行很好，至少他看的出來李峰是一個不會忘本的人。
而且李峰還很有才華，有了這兩點鄭廠長就願意給李峰壓擔子，不過鄭廠長一開始的時候也沒想到陶瓷廠有李峰這樣的人材。
這算是鄭廠長的意外之喜了，現在鄭廠長的打算就是，等陶瓷廠裡麵的項目結束之後，然後他準備讓李峰在一些崗位上鍛煉一些時間，然後他就準備找個機會把李峰弄進部裡去。
這樣的話，自己在部裡也算是有個幫手了。
此時的鄭廠長也很清楚自己在部裡的底子，所以他也儘可能的想培養自己的嫡係。
於是鄭廠長這時候他不由的對著李峰滿意的點了點頭道。
“你也彆謙虛了，我可是知道你的情況”。
“如果你沒這個實力的話，向教授也不可能會推薦你成為課題組項目的負責人之一”。
“你來這裡的時候，我就已經跟向教授那邊打過招呼了，所以你也彆擔心沒有時間之類的問題了”。
“像是這個技術規範什麼的，你在水木大學也能寫”。
李峰聽到鄭廠長的話後，他不由鬆了口氣，雖然寫技術規範對於自己來說並不算什麼，但如果自己一直待在這裡的話，李峰也是怕向教授那邊會有什麼不滿。
畢竟自己加入課題組也沒多長時間，自己就整天的玩失蹤，那的確是不好。
於是他馬上對著鄭廠長感謝道。