為什麼許老師突然對窩邊草孟珍珍下手了呢？她是剛剛發現身邊有位高質量人類女同誌嗎？顯然事實並非如此。
雖說婦女乾事的主營業務之一就是做紅娘，可以說占了許老師業務輸出的百分之五十以上，但她本人並不是一個熱衷於組CP的人。
不能收獲利益的事，許老師向來不肯浪費自己寶貴的精力去做。
孟珍珍上回對許老師的紅娘數據庫的數據分析是十分片麵的。
其實許多隱藏的影響因子，才是左右脫單時長的關鍵因素。
比如，某男職工的媽媽，能夠影響某個位置的關鍵人物的某個重要決策，那麼即使他各方麵硬件條件都不咋地，他還是可以和一個相對很優質的女職工迅速牽手成功，共創美好明天。
這樣的條件是不可能體現在一張薄薄的信息登記卡上的，掌握這背後千絲萬縷的人脈網絡才是許老師做紅娘的初衷。
跟這位資深紅娘相比，孟珍珍太嫩了，磕CP光知道看顏值。
比如她看好的聞老師和郭彩玲這兩位，看了對方資料後，雙方誰都沒有同意見麵。現在還在各自的登記卡上隔著百八十張紙片呢。
明明看起來這麼相配，找誰說理去？
許老師本來對孟珍珍的印象也就是個“新來的小孩”。考慮到父親的職務等級和她初中畢業的學曆，她的順位處於辦公室正式工底層。
不過仗著沈主席和戴老師喜歡她，才能在辦公室過著不受擠兌的生活。
一樣的新人杜止美，臨時工，原本是在小生態的食物鏈底端，但是由於杜科長的加持，她也得到了豁免。
郭濤則是由於性彆優勢，本來就是處於安全區。
孟珍珍一點也不知道，原來自己感受到的工會基本平等和諧的氣氛，是許老師看在各方“綜合素質”的麵兒上，酌情賜予大家的。
梁潔還在的時候，在深諳職場PUA之道的許老師手下，明裡暗裡可沒有少吃虧受氣，乾的多拿的少，事事處處都在被這老虔婆拿捏。
這次許乾事會主動找上孟珍珍，實際上是受她的外甥成棟之托。
最近她大兒子犯了錯誤，從蔀隊轉業回來了。家裡一下子添了兩大兩小四口人，根本住不下。
目前隻能委屈小女兒住到她大姐家去，讓兒子一家住她那間小屋子。
婦女主任也不是沒有脾氣的人，兒子媳婦一天天的在家啃老，自然家無寧日。
於是她就去和外甥成棟商量，看有沒有便宜的公租房，想讓兒子一家搬出去。
而成棟早就相中了這位長相不錯、名下有房，工作穩定的雙職工獨生女——孟珍珍。
劃重點“早就”相中。在將近一個月前，孟珍珍去辦理賣房過戶的那天，人家在登記買房人信息的同時，已經做好了“結婚候選人”登記。
否則以他和許乾事一模一樣無利不起早的性格，在郵局那次，怎麼可能因為名字眼熟，就路見不平一聲吼呢？
他對孟珍珍的信息爛熟於胸，才叫人細思極恐。
許乾事和成母是親姐妹，在許家這輩七個中間，一個排行老三、一個排行老四，上頭還有一個哥一個姐。
都屬於那種不爭強好勝就會被遺忘的順位，所以她們也是一對愛好表現自己，沒事互相彆苗頭、使絆子的親姐妹。
成棟在房管所給孟珍珍辦完房本那天，回家就跟他媽說了：他看中這麼一個女孩，想叫二姨給他去說和。
成母許沅妹仔細去打聽了一下，她承認姑娘條件還行，不然後勤部長怎麼能放低身段去給自己侄子說和呢。
但是為了這個姑娘，叫她去求二姐，那不能夠。
“兒子，你自己追吧，媽媽支持你。”（本媽僅提供精神上的支持。）
成棟自知憑自己是說不動那個二姨的，隻能處心積慮想在下班路上製造偶遇，可一直都沒有成功。
一開始是大橙子天天跟著孟珍珍一起上下班。
後來人轉到工會了，離得更近了，卻又有高敏和陳奇的人輪番盯梢。那次兩邊人馬打群架的時候，他也在場，可嚇得不輕。
高敏是誰啊？平安鎮一把手的侄子。陳奇是誰啊？鞋廠的扛把子七老爺。成棟是誰啊？他誰都不是，就是個小科員。這一波直接把他嚇退了。