“保衛處這一次動靜弄得挺大啊~”
“可不說呢~”
“六萬多的培訓費進賬，跟搶錢一樣了~”
“噓~”
……
李雪自然知道辦公室裡的人都在議論什麼，這個消息從昨天下午就在傳了，都蓋住了第二趟貿易列車的消息了。
也不怪人家議論，實在是這一次的培訓班規模搞的太大了。
七家單位訂了全家桶，另外七家則是選定了一個或者兩個項目，光是培訓費就收了六萬多元，怎麼能不叫人家議論。
現在辦公室裡的人都說李學武是長袖善舞的善財童子，保衛處是聚寶盆呢。
在這個時期，兩個比喻都不太合適，有布爾喬亞的偏向，可誰叫這錢是給公家掙的呢。
要不怎麼說這些人會在李學武的稱呼前麵加一個長袖善舞呢。
培訓班座談會是在保衛處的三樓會議室舉行的，保衛處的李處長倒是會做人，會議針對合作的十幾家單位搞的很熱烈，可對軋鋼廠這邊卻是很低調。
沒有請領導，沒有搞宣傳，倒是把保衛處相關的幾個部門負責人和保衛處新到任的副處長蕭子洪叫上了。
公對公，所有相關人員都在，這些單位有什麼疑問和要求現場就能給予回複和解答，同時也能在現場做出保證。
合作文書都是現場擬定的，由各單位負責人和李學武，以及蕭子洪共同簽署後便開始生效。
合作文書生效時刻起，十四家單位就將培訓費一步到位了。
保衛處這邊的培訓費錢款一到賬，便將現金支票送到了廠總財務處核對分賬。
所有錢款一並撥付給了紅星訓練場，用途方向是訓練、建設和采購。
大額款項的兌換和撥付自然是要走財務處賬的，也就有了這一次培訓費具體數目流出的事情了。
上午各機關裡的人看著對麵保衛樓呼啦啦地來了一群人，蕭子洪作為保衛處代表在樓下接待著到訪的合作單位領導。
機關這邊倒是並沒覺得保衛處搞活動有什麼異常的，倒是覺得由蕭子洪出麵接待挺有意思的。
先前多少人可都在等著看兩人針尖對麥芒的熱鬨呢，沒想到就傳出小食堂的事情來，這又看見蕭子洪走到前台，更是讓好些人嘖嘖稱奇。
這李學武可是一貫的霸道和蠻橫的，怎麼會玩起謙讓這一套了。
事出非常必為妖，機關裡的人最先議論的是這個事。
誰承想，猛然間被那六萬多塊錢給敲了一棒子。
這個時候，六萬多，嘿，軋鋼廠裡不是沒見著過錢，是沒見著過這麼容易來錢的。
反過來想，這六萬多李學武沒一個人簽了名，倒是拉著蕭子洪一起簽的文書。
一方麵是給合作單位吃了個定心丸，即便是保衛處有調整了，這些文書上的政策和要求也會落實的。
另一方麵就是給廠裡吃了個定心丸，保衛處堅決執行軋鋼廠的工作安排，就像歡迎會上李學武承諾的那樣，幫助蕭子洪開展工作。
同時也將保衛處的賬目清楚地擺在廠裡麵前，大公無私四個字“duang!”的一下就敲在了機關和領導的腦門上。
李雪是來辦公室交接材料的，聽見這些話自然是要在心裡尋思著，也見著自己進門後那些人都背著自己，不再談論這個話題。
二哥的影響力不是她想不承受，或者不在乎就能消失不見的，對她是好事，也是一種壓力。
壓力的感受現在還不明顯，可也已經露出崢嶸了。
李學武的妹妹，這個標簽將會伴隨她工作生涯好久，直到二哥離開，或者自己成長為一棵參天大樹。
現在她就是一棵小樹苗，遇著風隻能頑強地抵抗著，承受著。
“剛想去找你呢”
彭曉力見著李雪進屋，笑著站起身招呼了一聲，好像知道李雪是來找他的。
“人事處的文件得稍晚點，那邊剛交接，很多工作都得慢慢解決”
辦公室裡都是老油子了，彭曉力雖然不算是特彆油，但也算是年輕人裡的佼佼者了。
能說會道，有眼力見，業務熟練，最重要的是心態很好。
李雪被調去給景副廠長當秘書這件事的餘波還在辦公室眾人心中蕩漾，嫉妒和羨慕的目光常常徘徊在眾人的眼眸中，質疑和批判的話語不時的從他們嘴裡傳到李雪的耳中，可想她現在來辦公室時候的感受了。
彭曉力最初的時候也困惑了許久，要說年輕人裡，他的能力算是頂好的了，可領導換秘書這件事他沒聽說就算了，有了這個機會卻沒抓住才是他懊惱的。
尤其是他的“徒弟”拔得頭籌，才來幾天的工夫，雖然伴隨著爭議，可人家確確實實的成為了景副廠長的秘書。
你眼紅嫉妒能怎麼著，你質疑她的能力和議論她的出身能怎麼著，她就是可領導喜歡，就是包容她，眼珠子燒紅了也無可奈何啊。
就算是現在，有誰去提醒李雪要給領導開車門子，不要跟領導一起坐後座嗎？
如果真的有這個需要，或者領導有這個要求，那李雪早就改了，沒改就說明領導允許了。
這樣的年輕人跳過自己先進步了，誰能忍得住不羨慕和嫉妒，可彭曉力就能忍得了。
他能在辦公室裡混得開，能在年輕人這個圈子裡站住腳靠的就是頭腦清醒。
有什麼可嫉妒的，李雪學曆夠，性彆合適，身份背景好，就差個閱曆，這已經不算缺點了，在某些領導眼中這反而是優點呢。
景玉農缺少閱曆豐富、精明強乾的秘書嗎？
不，她不缺，因為她自己在業務上的能力就很出類拔萃，足夠她應對現有工作了。
她缺的是一個可靠的秘書，一個學習能力強，可以無條件執行她命令的秘書。
所以領導選秘書多是看合適不合適，能力和才華不是決定性因素，更不是必然條件。
既然得不到的，那有什麼可羨慕嫉妒的，做好當前的事才是最重要的。
所以彭曉力的心態轉變的很快，私下裡跟李雪道了恭喜，又時常繼續教她辦公業務，在工作對接中還給她寫小紙條，提醒她應該注意的事項和單位裡的消息。
有心胸，有氣度，自然能獲得好感，所以工作上有問題了，李雪也是第一個來找他解決。
兩人相處的多了，自然也招來了其他人的非議，有人還當麵逗彭曉力，問他身子骨是不是鐵打的，不怕死。
彭曉力對這些調侃和非議一並無視處理，誰都知道李雪的未來可不限量，那乾坐在一旁冷眼旁觀倒不如好好交往了。
多來幾年就是前輩了，可前輩的麵子值幾個錢？
嘴裡乾淨利落地跟李雪交代了工作上的事情，同時也將今天的日報和他標注提醒的內容交給了李雪。
李雪就站在彭曉力的辦公桌前翻看了一下，嘴裡問道：“財務處的報表還沒有嗎？”
“也得等”
彭曉力無奈地笑了下，解釋道：“年中會議結束後，各單位都在重新調整預算和項目開展順序，都湊齊了且得等著呢”。
說著話，右手無意地點了點桌上的一份文件輕聲道：“不過保衛處的先出來了，財務處那邊不知道領導需不需要提前看，便讓我帶來了”。
李雪的視線從手中的文件抬起，看了彭曉力一眼，又落在了他手邊的文件上。
彭曉力知道她的意思，又解釋道：“慢慢的伱就習慣了，保衛處的工作一項如此，都是做在前麵的，咱們能看到的預算方案可能隻是人家早就準備好的其中一套”。
李雪再次驚訝地看了看彭曉力，疑問道：“這樣也可以嗎？數據呢？”
“一天的數據，不到半個小時的事”
彭曉力笑了笑，說道：“其實所有單位都可以把工作做在前麵的，但他們不願意吃這個麻煩，也沒這個意識，按部就班的習慣了”。
說完又頗為有趣地對著李雪眨了眨眼睛道：“要不怎麼說保衛處出人才和乾部呢~”
這話倒不是彭曉力說的，而是大會結束後機關裡麵傳出來的。
很簡單了，因為上一次大會保衛處走出去一個煉鋼廠書記兼廠長，一個煉鋼廠的保衛處處長，而這一次保衛處處長董文學又成為了讜委副書記，於德才進一步成了服務處副處長。
機關眾人看到的是於德才在李學武手底下磨練半年才走上這個關鍵崗位的，也正是因為李學武對服務處的“另眼相待”才導致了王敬章的敗走麥城，於德才調去服務處。
當然了，這都是機關裡的說法，從片麵的角度分析這種變化，好像真的是李學武為了收拾王敬章，故意踢走了他，將自己人安排去了服務處整頓那些小嗶崽子。
李雪自然也聽到了這些傳聞，嘴角微微抽動，瞥了彭曉力一眼。
這個師傅還是很儘心儘力的，在工作和業務上很照顧自己，在機關生活中也是時常提點自己。
就是有的時候有點不著四六，話裡有話地調侃自己，調侃自己背後的二哥。
這不是在死亡線上橫跳，有那麼點惡趣味。
“文件我拿走了”
李雪將幾份文件抱了，又對著彭曉力說道：“領導有意針對聯合企業管理處成立個辦公室，問你願不願意負責這個”。
“真的？！”
剛才還是調侃玩笑的表情，彭曉力這會兒被李雪的話驚的一愣，隨即欣喜的表情瞬間迸發了出來。
李雪扯了扯嘴角，好笑地看著他，再次交代道：“你要是同意了，就趕緊準備一份聯合企業的組織機構表，領導下午就要看”。
“好的，沒問題”
彭曉力自然願意接住這個餡餅，聯合企業管理處辦公室負責人，那不就是三產和聯合企業未來的辦公室主任嘛。
廠裡已經有了明確的部署和規劃，聯合企業的負責人是副廠級，且兼並三產企業實施獨立管理和運營，隻針對廠長和讜委負責。
什麼意思？
意思就是未來的聯合企業和三產將會是一個獨立的分廠機構，類似於煉鋼廠，但比煉鋼廠更多元化和具備靈活性。
副廠級機構，足夠他進步的了，能被景副廠長相中，這就是天上掉餡餅了。
沒看見辦公室裡眾人聽見李雪的話都驚訝地看過來的表情嘛，現在他也成了被羨慕和嫉妒的人了。
送了李雪出門，再回來的時候彭曉力明顯感覺辦公室裡的氣氛變了味道，好像他被孤立了一般。
可他在乎這個嘛？
他都不在乎李雪比他進步的快，還能在乎辦公室裡這些人的態度？
不遭人妒是庸才，要是都照顧這些人的意願，他就彆進步了。
門口坐著的小周撇撇嘴，言語中頗為羨慕地說道：“這徒弟真是不白帶啊~不枉你花了這麼多心思呀”。
“說什麼風涼話~”
彭曉力多聰明個人了，小周這個昔日的戰友現在也成了嫉妒自己的人，他怎麼會讓自己孤絕於辦公室呢。
說著話伸手一拍小周的肩膀道：“趕緊幫我搞這個組織機構籌建意向書，打虎親兄弟，上陣父子兵，跑不了你的”。
這話得反著聽，彭曉力把這個任務說成了艱巨而又苦難的，好像求著小周一起做事似的，可實際上誰都知道，這是在拉攏小周，並且分潤這其中的功勞和成績呢。
說不定這一次的文件搞的好，兩人一起負責這個項目呢。
既然要組建辦公室，那就不可能是彭曉力一個人來乾活，自然是要有幫手的。
廠辦的工作很忙，可少有突出的，不乾點特彆的活兒怎麼出成績啊。
小周聽見彭曉力的話瞬間眼睛就亮了，話語中的嫉妒和羨慕立馬清空，好像又回到了跟彭曉力默契作戰的好朋友一般。
“這意向書可是真老虎，可得辛苦了~”
他的意思是，這份工作雖然好處多，但是真的累，時間又緊，不是他白要彭曉力的好處，是真的付出了的。
彭曉力卻是笑了笑，一邊回到座位上，一邊點了小周道：“上陣嘛，那有便宜仗給你打！”
“去你大爺的！”
“哈哈哈~”
小周說的是打虎表示的兩人工作關係親如兄弟，可彭曉力卻是點了上陣，要做父子兵，惹了小周暴跳回罵。
這倆小子話語裡似是開玩笑，似是對暗號的，倒是將辦公室裡的勾心鬥角、蠅營狗苟的小心思表現的淋漓儘致。
不過說起來，李雪給彭曉力帶來的這個機會真是難得，不枉彭曉力幫李雪這麼多了。
從準備文件上李雪自己就能看得出來，彭曉力幫她做了很多工作的，也給她擠出了學習和了解工作的時間。
雖然景副廠長很照顧她，很多工作都還沒交給她，就是讓她有個學習的時間。
可畢竟是副廠長，還是主管財務和人事業務的副廠長，工作細碎而繁瑣，她每天的工作都被安排的滿滿的，學習和思考的時間是很寶貴的。
周日回家二哥還出去玩，要帶她去俱樂部應酬，可她想的是趕緊休息一下，好繼續整理工作上的資料和學習內容，不然下周又趕不上進度了。
學習的時光自然是充實的，可也是辛苦的，尤其是作為秘書，人際交往倒成了工作中不可避免的一個重要組成部分。
李雪從學校裡出來，要快速的適應社會這種交際節奏，不能再像以前那樣不喜歡的就不說話了。
雖然現在還做不到跟什麼人說什麼話的地步，但她也正在慢慢鍛煉自己。
至少現在跟領導們，跟同事們，跟街坊鄰居們主動開口打招呼，能多聊的就多聊幾句，全當是鍛煉了。
李雪的變化家裡人都看在眼裡，對她這種學習態度最滿意的還要當屬景玉農了。
用“白紙”當秘書可以說是她走的一步險棋，如果這個秘書不能快速的成長，或者說不能真正達到她的要求，那對於她的工作來說是一種損失，對她的個人聲望也是一種影響。
好在是這個小姑娘很是勤奮好學，還是一個有上進心，且有著良好素質的年輕人。
雖然景玉農在工作和業務上對李學武的那一套不認同，更對他在工作生活中結交朋友那種事看不上眼，但她不得不承認，李學武是一個極為有遠見，且能力相當突出的年輕乾部。
能培養出李學武這樣的孩子，那他的家庭裡再出現一個李雪這樣的潛力股就不是意外了。
具有良好家風的家庭出現人才的概率更高這是一定的，她也了解李雪家裡幾個兄長的情況，對這種結論更是認同。
看著手上關於保衛處的財務報告，景玉農更加的認同自己的這個觀點了。
才半年時間啊，李學武是怎麼做到的，能把一個大換血的保衛處經營的如這般團結向上啊，不斷發展創新，開拓進取，乾部年輕化工作標準化，已經成為軋鋼廠裡公認的管理標杆了。
廠裡安排蕭子洪去保衛處不僅僅是對保衛處的檢驗，更是對蕭子洪個人的一次鍛煉。
培養一名處級乾部所花費的價值是要比培養十個科長都多的，廠裡怎麼會輕易放棄一個成熟的乾部呢。
那廠裡又怎麼會任由保衛處出現變亂呢，好的就是好的，讓蕭子洪和孫健去保衛處，不僅僅是要實現保衛處的人員流動和進步，還要實現優秀工作經驗的交互性學習，進一步防止保衛處出現山頭的情況。