第六百五十四章 多重激勵,新軍之策(1 / 2)

雖說朱元璋給了顧正臣一個戶部侍郎的職務,可顧正臣又不是財神,可以憑空化出錢糧,一時半會並沒有辦法拿出足夠的錢糧厚待這十萬將士。

考慮到老朱答應給這十萬將士的糧餉上浮一倍,顧正臣決定在這裡動些手腳。

軍士一個月原本是一石糧餉,折合下來一日十六文餘。

顧正臣便定下規矩:

每堅持兩日訓練,獎三十文,兩日一發放。

沒辦法給大的激勵,那就給點小的激勵,多少可以振奮人心,鼓舞士氣。不過這些基本保障性的激勵畢竟太少,於是便有了比武激勵。

一個月一次衛內比武,三個月一次衛與衛比武,半年一次十八衛排位大比武。

衛內比武,選出二百精銳,獎勵一貫錢鈔。

衛與衛比武,獎勵勝利的衛一千貫錢鈔。

十八衛排位大比武,獎勵前三衛五千、四千、三千貫錢鈔,並請皇帝頒給金陵第一強衛、第二強衛、第三強衛稱號,並給予自指揮使至小旗強衛腰牌,以示殊榮!

訓練激勵與比武激勵的推出,令十萬將士欣喜不已。

尤其是最後一項,請皇帝頒給金陵第一強衛等稱號的舉措,那可真是令所有將官心思火熱。何況連最低的小旗都能得到,這就讓人不得不激動了。

絕對的榮耀,哪怕是他日老了退下去,拿著一塊破爛腰牌那也是光宗耀祖的事。

為了激勵軍士,必須打開他們向上晉升的渠道,顧正臣將泉州衛訓練時的一套搬了過來,允許強兵戰勝小旗、總旗、百戶三人之後,晉升百戶,允許百戶戰勝同級百戶、副千戶、千戶之後,晉升副千戶。

隻不過這十八衛的千戶、副千戶等多有軍功,也有一些背景,顧正臣並沒有采取裁撤與取代的舉措,而是準許優越者升遷,不優越將官暫時保留。

一個衛該有五個副千戶,但冒出來十個也是很正常的事,就像尚書本該有一個,老朱有些時候不也安排七八個……

再說了,不優秀的將官可以讓徐達想辦法弄走,自己沒必要得罪這些人。得罪的人越多,自己的路越窄,不劃算。

一係列舉措下去,十萬將士興奮起來。

至於訓練並不需要顧正臣太過操勞,將黃森屏、於四野、林白帆等泉州衛將士分開,每個衛安排一百名泉州衛軍士演訓、帶訓,剩下二百人負責喊口號、巡視、盤查等事宜。

泉州衛軍士訓練了一年了,知道怎麼訓,也清楚這段路是怎麼走過來的。加上他們帶頭,可以讓所有堅持不下去的人認識到,泉州衛的強大不是沒有來由的。

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