跟員工談情懷簡直是在耍流氓。
誰吃飽了蛋疼每個工作日一大早起床，天黑後才下班，一天工作好幾個、甚至十幾個小時，為的隻是來自於老板的幾句誇讚？
說來說去，還不是為了賺錢，當然也有實現自身價值的因素在裡麵，不過跟金錢相比隻是次要的，員工付出努力，從公司獲得相對等的回報，這本就是合情合理的事情。
葉冬青自己創辦的那些互聯網公司，平均薪酬位居矽穀前列，從一開始就實行精英化，非人才不收，毫不誇張地說，就連保安和保潔人員，都得有兩年以上的工作經驗，並且經過了人事部門的背景調查，確保沒有犯罪曆史，並且性格積極開朗。
其他崗位的年收入中位數為八萬美金，這年頭美元還比較堅挺，舊金山大灣區的房價也沒高到哪去，憑借這種工資，足夠讓普通員工過上小白領生活，公司開支很大一部分用在了人員開銷上。
沒有跟其他創業公司一樣實施股權激勵計劃，擔心手底下的員工們會抱怨、會跳槽，所以將工資定得高出普通水平，然而最近眼瞧這幾家公司市值突飛猛漲，還是有員工開始心理不平衡起來，關於股權激勵計劃的事陸陸續續傳到葉冬青耳朵裡，麥考德先生曾經告訴說已經接到好幾封建議書。
說來說去，無非是關係到了他們的個人利益。
人嘛，喜歡錢很正常，如果不能讓他們覺得有利可圖，到哪找員工為自己賣力？
就比如此刻正跟在葉冬青身邊的工會頭頭，據說是facebook員工們自發組織成立的，選出了位自告奮勇的印度裔年輕人當代表，他正用帶著古怪口音的英語對葉冬青說：“根據一家調查機構公布的數據顯示，企業在員工福利計劃中多投入一美元，大約可以為企業帶來六美元的經濟收益，這從數據角度證明了員工福利和企業效應之間存在的密切關聯。
我們有權更好地融入臉書，也願意乾更多工作，可是你什麼時候才願意給我們更多福利呢？我是指股權方麵的福利，很多人都在關注這個，有些已經是加入公司一年半的老員工。”
“一年半的老員工？好吧，跟臉書的創建時間相比確實是老員工了，聽你的意思，難道如果我不給更多福利，那麼你們就不願用心工作麼，看樣子我需要重新評判年終獎的問題了，可能去年給得太多。”
葉冬青不知道究竟是誰選出這麼位一點都不怕自己的愣頭青，他正在前往自己辦公室的途中，這家夥從在停車場時候就開始騷擾自己，多半是因為平時閒得太無聊了，甚至覺得這家夥比較有趣，尤其是口音方麵，聽多了會讓舌頭打結，忘記美式英語究竟應該怎麼說。
他去年給facebook和淡水投資集團那邊的員工們多發了幾個月薪水作為獎勵，已經算是蠻不錯了，不過這幫員工們也確實為他帶來了巨大利益，估計這就是他們聯合起來想要得寸進尺的底氣，畢竟今年的臉書估值漲幅挺驚人。