一聽這話,印度裔小夥子赫裡尼克立馬愣住,在他預想中葉冬青可不應該這樣質問自己,想著如果沒增加福利,反而導致今年年終獎縮水,那自己豈不是會被同事們乾掉,頓時搖頭認真回道:“並不是這樣,我們一直百分百用心投入,隻是對於工作環境和福利方麵,還有一點小小的要求。
如果尊貴的老板你願意學穀歌公司那樣,實行更人性化的企業管理製度、更合理的人員晉升以及股權激勵製度,那就太好啦,穀歌那幫人一直在暗地裡說你沒他們的老板慷慨。”
激將法都用上了,葉冬青斜了這家夥一眼,嘴角帶笑問他:“跟我說說,穀歌都是怎麼做的?”
“他們的員工意外去世,可以拿到差不多相當於五年薪酬的撫恤金,我們當然不希望自己的身體出現問題,但萬一有誰出事了呢?上回我們公司有個家夥不就因為車禍被撞成了植物人,還有位程序員因為遛狗而失足摔進坑裡,成了植物人,他們的家人並沒有得到很好的照料。
另外,他們去掉了工程師管理者職務,給予我們更自由的工作空間,現在也有人管理,但不像我們公司這樣嚴格,比如那幫人在工作中有百分之二十的自由空間,而且他們的食堂裡還有精美糕點。”
大概是看葉冬青沒生氣,赫裡尼克說著說著就來勁了。
好歹是“工會領袖”,葉冬青沒生氣,告訴說:“我會了解一下撫恤金的事,如果當時沒處理完善,我肯定會給他們家人補償,但取消主管這條……你的主管是誰,難道他得罪你了?
如果沒人安排,誰來分配工作?我看你們就是想偷懶,可能你們這些從事腦力活動的確實需要更多休息時間,忙累了偶爾休息一下應該沒人管吧,又不是在大學時候,還需要下課時間。先把你的想法整理出文檔發給我,如果覺得合適我會考慮采納其中的一部分。”
赫裡尼克當場就將一份紙質文件拿出來,不想被自己主管知道這件事,裝傻充愣沒回答,找個理由說是還有工作要忙,逃似的溜掉了。
瑪希跟著來到公司,她看看這位印度小夥子的背影,對葉冬青說道:“你的這家公司很有趣啊,在我家的企業沒人敢對我父親說不,他們所需要做的隻是執行好工作,員工絕對沒有他們自由。”
“對吧,你也看出來了,分明已經挺寬鬆,竟然還覺得被束縛,等有時間我必須去穀歌考察一下才行,哪有他們說得那麼好。”
葉冬青覺得自己被某些員工們鄙視了,甚至開始想象著請拉裡·埃裡森、埃隆·馬斯克,又或是喬布斯、貝索斯過來給他們上一課,這幾位都以脾氣火爆著稱,如果他們來管理這幫人,誰敢想這樣提意見?
自言自語補充句:“也許是因為我不經常來吧,沒了威嚴,其實我更願意去采用不斷壓榨員工,激發他們求生欲的管理模式,現在這樣似乎也挺好,我感受到了點自由的企業文化……”