李愔輕輕品了一口茶，然後放下茶杯，看著劉仁軌說：“劉仁軌，那二十萬人，已經在準備了。可能一個月後會過來東洲，到時候你再來管吧。”他的語氣中透露出對劉仁軌的信任和期待。
聽到這個消息，劉仁軌的眼睛亮了起來，他的臉上露出了難以掩飾的喜悅，“真的嗎？先生！”他忍不住確認道。
“是的。”李愔肯定地點點頭，“但因為第一次的二十萬人剛來沒有多久，再組織需要點時間，所以這次會慢一點。但我想，應該可以提前的。”他解釋說，同時也在給劉仁軌打著氣。
劉仁軌聽到這話，更是喜出望外，“那太好了！”他忍不住感歎道。他知道，這次的機會對他來說有多麼重要。他不僅要管理好這二十萬人，更要讓他們發揮出最大的潛力，為盛唐集團的發展貢獻力量。
他的心中充滿了激動和期待，仿佛已經看到了自己帶領著這二十萬人走向輝煌的場景。但同時，他也清楚地知道，這將是一次巨大的挑戰。他需要更加努力地學習和提升自己，才能夠勝任這個任務。
李愔看著劉仁軌的表情變化，心中也感到十分欣慰。他知道，劉仁軌是一個有才華、有抱負的人。他也相信，在盛唐集團這個大舞台上，劉仁軌一定能夠展現出自己的才華和實力。
事實上也是如此。
他與盧照鄰兩人的表情都讓李愔眼前一亮。
兩人又聊了一會兒關於管理二十萬人的一些具體細節和計劃。李愔不僅給出了自己的建議和指導，還鼓勵劉仁軌大膽創新、勇於嘗試。他知道，隻有讓年輕人敢於擔當、敢於創新，才能夠推動盛唐集團不斷向前發展。
劉仁軌聽得津津有味，不時地點頭表示讚同。他知道，李愔的話對他來說是無價之寶。他也決心要緊緊抓住這次機會，不辜負李愔的期望和信任。
兩人的談話一直持續了很久，直到天色漸晚才結束。劉仁軌告彆了李愔，滿懷信心地離開了。他知道，自己即將迎來人生中的一次重要機遇和挑戰。但他也相信，隻要努力和堅持，他一定能夠成功。
看著劉仁軌離去的背影，李愔的臉上露出了滿意的笑容。那笑容中蘊含的深意，仿佛是一股湧動的暖流，溫暖而堅定。他的目光中閃爍著對未來的無限期許，仿佛已經看到了盛唐集團在眾多人才的共同努力下，如日中天，繁榮昌盛的景象。
他知道，盛唐集團的未來將會更加美好和輝煌。這不僅僅是因為集團的業務不斷拓展，市場份額不斷增加，更是因為有這些才華橫溢、充滿激情的人才加入。他們每一個人都是一顆璀璨的星星，彙聚在一起，就形成了盛唐集團這片璀璨的星空。
而劉仁軌，就是這片星空中最耀眼的一顆。他的才華、他的努力、他的堅韌不拔，都深深地打動了李愔。他知道，劉仁軌不僅僅是一個優秀的管理者，更是一個值得信賴的夥伴和朋友。他的存在，讓李愔對盛唐集團的未來充滿了信心和期待。
想到未來還有三百多個像劉仁軌這樣的人才前來，李愔的心情就更加激動了。他仿佛已經看到了他們一個個精神抖擻地走進盛唐集團的大門，帶著滿腔的熱情和堅定的信念，為集團的繁榮和發展貢獻自己的力量。
這些人才的加入，不僅會為盛唐集團注入新的活力和創新力，更會帶來新的思維方式和管理模式。他們的到來，將會讓盛唐集團變得更加多元化、更加開放包容，也更加具有競爭力。
李愔深深地吸了一口氣，平複了一下激動的心情。他知道，自己不能隻是沉浸在對未來的美好憧憬中，更要付諸行動，為這些人才的到來做好充分的準備。他要打造一個更加完善的人才培養體係，為這些人才提供廣闊的發展空間和良好的職業平台。他還要營造一個更加和諧、更加積極向上的企業文化氛圍，讓這些人才在盛唐集團這個大家庭中感受到溫暖和歸屬感。
李愔相信，隻要自己和集團上下一心、共同努力，就一定能夠吸引更多的優秀人才加盟盛唐集團，共同書寫企業未來的輝煌篇章。他也期待著與這些人才一起攜手並肩、共創輝煌的那一天早日到來。
而後的一段時間後，李惲還是將三百人送上了飛機。
雖然他不知道飛機要飛往哪裡，但他知道，這飛機一定是要飛向遠方。
這個遠方有可能不是大唐。
但他雖然是這麼想，可卻是不敢和李世民提及。
因為這事沒有一個定性。
而且也不知道是真是假。
因此，索性不說了。
且說，那三百名優秀人才如期加入盛唐集團，李愔對他們的到來表示了熱烈的歡迎和殷切的期望。他深知，這些人才是盛唐集團未來發展的關鍵力量，因此他下定決心，要為他們提供最好的培養和成長環境。
並且還讓李惲接著招募著人才。
這三百人的到來，使得長安城的人才瞬間變少，而李世民可以得到的人才也是有限的。
說到了李愔為這些人提供的培養環境，那是相當的好啊。
首先，李愔為這三百人量身定製了個性化的培養計劃。他根據每個人的專業背景、技能特長和發展潛力，製定了詳細的培養方案和職業發展路徑。這些計劃不僅注重提升他們的專業技能和業務能力，還注重培養他們的領導力和團隊協作能力，以確保他們能夠在盛唐集團的各個崗位上發揮最大的價值。
其次，李愔為這三百人配備了資深的導師和教練。他精心挑選了一批經驗豐富、業績突出的老員工和高管，擔任他們的導師和教練。這些導師和教練不僅會在工作上給予他們指導和幫助，還會在生活上關心和支持他們，讓他們感受到盛唐集團的溫暖和關懷。通過與導師和教練的互動交流，這三百人能夠更快地融入盛唐集團的企業文化，更好地適應企業的工作環境和節奏。
此外，李愔還為這三百人提供了豐富的培訓和學習資源。他組織了各種內部培訓和外部進修課程，涵蓋了管理、技術、營銷等多個領域。這些課程不僅由行業內的專家和學者授課，還結合了盛唐集團的實際案例和業務需求，具有很強的針對性和實用性。通過這些培訓和學習，這三百人能夠不斷提升自己的綜合素質和業務能力，為盛唐集團的發展貢獻更多的智慧和力量。
最後，李愔還為這三百人創造了廣闊的施展才華的舞台。他鼓勵他們積極參與集團的各項業務和項目，給予他們充分的授權和信任。他還定期組織各種創新大賽和團隊建設活動，激發他們的創新精神和團隊合作意識。通過這些實踐和鍛煉，這三百人能夠更快地成長為盛唐集團的棟梁之才，為企業的長遠發展奠定堅實的基礎。
在李愔的精心培養和關懷下，這三百名優秀人才在盛唐集團茁壯成長。他們用自己的才華和汗水，為盛唐集團的繁榮和發展貢獻著自己的力量。而盛唐集團也因為有了他們的加入和付出，更加充滿活力和希望。